Выделяют два основных варианта стимулирования - экономический и неэкономический:
Для конфликтов часто характерна неопределенность исхода:
Затяжной конфликт способен вызвать кризис:
К морально-психологическим методам стимулирования относятся высокие цели:
Классификация стратегий поведения участников конфликта была разработана К. Томасом и Р. Килменном:
Латентный конфликт легче контролировать:
Лидерство - способность влиять на окружение, направляя активность людей и групп на достижение целей:
Личность проявляется в поведении:
Механизм, с помощью которого формируются условия, побуждающие людей к деятельности, называется стимулом:
Мягкому администратору в качестве опоры требуется жесткий инструментальный лидер:
Под личностью понимается система взаимосвязанных, устойчивых социально значимых качеств человека:
При создании мотивационного механизма необходимо учитывать тип человека:
Причины конфликта не всегда поддаются логической реконструкции:
Руководитель - лицо, направляющее, координирующее и контролирующее деятельность исполнителей:
Руководитель сегодня становится организатором самостоятельной работы исполнителей:
Свое взаимодействие с окружающими администраторы строят на основе традиции:
Система вознаграждения менеджеров в западных фирмах состоит из двух элементов:
Стимулы воздействуют на поведение человека:
Трудовая мотивированность связана с ориентацией на заработок:
Экспрессивный и инструментальный лидеры меньше других склонны к сотрудничеству и взаимной поддержке:
Экспрессивный лидер является эмоциональным центром коллектива: