А. Файоль разделил всю деятельность по управлению на пять основных частей: планирование, организация, распоряжение, координирование и
Акцентирует внимание на методах налаживания межличностных отношений подход в управлении
Большое внимание вопросам бюрократии уделено в социологической концепции
В основу своей концепции Д.Мак-Грегор положил дихотомию теорий, условно обозначив их символами «Х» и
В соответствии с теорией А. Маслоу, существует _______ групп(ы) потребностей
В центре современных взглядов на задачи управления организациями - проблемы
Вид организационной структуры, функциональность которой регламентируется строго установленными правилами, - это структура
Властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся местом в системе организации труда, - это
Впервые состав управленческих функций был сформулирован
Все ключевые процессы в организации подразделяют на две группы: материально-вещественные и
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, - это
Гуманитарный подход, ориентированный на гуманизацию трудовых процессов, вовлечение работников в обсуждение вопросов производственной деятельности, - это доктрина
Д. Мак-Грегор подчеркивал: «Философия менеджмента, осуществляемая с помощью дирекции и контроля, не соответствует ________»
Духовные потребности, по А. Маслоу, - это потребность в
Интегральная характеристика организации, ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности, данная в языке определенной типологии, - это
Как считал А. Маслоу, потребности каждого нового уровня становятся актуальными лишь после того, как удовлетворены потребности
Конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе, - это
Логическое взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, - это ________ организации
М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури пишут: «Лидер - человек, играющий в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов группы по достижению ______»
Менеджер - это человек, который направляет работу других и несет
Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации - это
Можно выделить базовые источники власти: принуждение, экспертиза, закон, харизма, вознаграждение, связи и
На современном этапе исследователи рассматривают организации как системы
Наиболее известный представитель школы человеческих отношений в управлении - это
Наука, в которой обобщается практический опыт управления и вырабатываются теоретические принципы рационального управления, - это
Некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого, - это
Организация зависит от взаимообмена вводимых ресурсов и результатов деятельности с внешним миром, поскольку является системой
Основатель школы научного менеджмента американский инженер
Первым, кто сформулировал законы построения человеческих потребностей, был американский психолог
Планируемый результат, которого пытаются достичь члены организации, - это
По Ф. Герцбергу, удовлетворенность есть функция содержания работы, а неудовлетворенность - функция
Подход, при котором подчеркивается, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией, - это подход
Подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, которые ориентированы на достижение различных целей в подходе
Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации - это _______ организации
Принцип классической школы менеджмента гласит: «Людей надо подбирать _______»
Принцип школы «человеческих отношений» в менеджменте гласит: «Структуру надо создавать ________»
Процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности - это лидерство
Процесс влияния через способности и умения, авторитет - это лидерство
Процесс определения целей и путей их достижения - это
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, - это
Процесс управления - это взаимосвязь функций планирования, организации, мотивации и
Пытаются рассмотреть организацию и внешнюю среду, в которой она функционирует, как целое представители подхода
Расположение служебных званий, должностей в порядке их подчинения - это
Руководство - феномен, имеющий место в системе формальных отношений, а лидерство - феномен, порожденный системой
С точки зрения системного подхода, организация - это механизм преобразования входов в
Свойство систем различной природы сохранять свою целостность, структурное единство и добиваться достижения поставленных целей - это
Система ценностных установок, этических профессиональных правил и норм, принимаемых и разделяемых членами коллектива, - это культура
Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, - это среды
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, - это
Совокупность действий, направленных на преобразование ресурсов в результаты, которые чаще всего выступают в виде продукции или услуг, - это
Совокупность коллективно разделяемых ценностей - это ________ организации
Совокупность коллективно разделяемых ценностей - это ________ организации
Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в рыночном обществе, - это
Совокупность принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления, - это
Совокупность принятых процедур выработки и принятия решений, отношений между подчиненными и руководителем в организации - это
Совокупность средств, процессов, операций, методов, с помощью которых входящие в организацию элементы преобразуются в выходящие, - это
Совокупность универсально-исторических принципов, на которых основываются взаимоотношения в иерархии в любом обществе, - это
Сосредоточение управления в одном центре, создание иерархической структуры управления, в которой преобладают вертикальные связи, - это _______ управления
Состав и соотношение входящих в организацию подсистем, выделяемых по критериям производственных и управленческих процессов, - это ________ организации
Спонтанно возникшее образование на основе межличностных контактов в организации - это структура организации
Способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их действовать для достижения определенных целей, - это
Способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования свидетельствует о власти
Степень достижения цели управления, ожидаемого состояния объекта управления - это управления
Тип организации, для которой характерны специализированное распределение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, - это тип
Тот, кто управляет, - это ________ управления
Труд «Тектология. Всеобщая организационная наука» написан
Усилиями Ф. Тейлора, М. Вебера, А. Файоля был заложен фундамент _________ теории организации
Установление и обеспечение целесообразных связей между элементами системы - это
Установленный порядок поведения в определенной социальной сфере, а именно - в сфере производства и управления, - это
Утверждение, раскрывающее смысл существования организации, специфику ее деятельности и основные социальные обязательства, - это _______ организации
Функция управления, которая позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис, - это функция
Характеризуется взаимодействием с внешней средой система управления