В системах управления персоналом обычно отсутствуют системы расчета заработной платы:
Внедрение информационных технологий в различные сферы деятельности определяет специальные требования к структуре информации для обеспечения удобства работы с ней и облегчения ее поиска:
Выделенный документ можно поставить на контроль, занести в папку либо сохранить, вывести на печать, просмотреть перед печатью, импортировать в Word или удалить:
Изменение характера экономики слабо связано со спецификой деятельности кадровых работников:
Интерфейс правовых комплексов требует от пользователя специальных знаний компьютерной техники и юриспруденции:
Информационные системы, связанные с юридической поддержкой бизнеса и конкретной производственной деятельностью предприятия, помогают разобраться в потоке информации:
Использование профиля должности обеспечит автоматизацию отбора кандидатов на первоначальном этапе:
К основным проблемам фирм - разработчиков юридических ИПС относятся получение своевременной, полной и достоверной исходной информации, а также доставка ее конечному пользователю:
Любая организация располагает и финансовыми, и материальными, и человеческими ресурсами, но именно персонал обеспечивает выполнение намеченных планов и достижение поставленных целей:
Масштабы автоматизированных систем управления персоналом различных разработчиков имеют одни и те же параметры:
Подбор персонала осуществляется на основании стандартных опросов, одинаковых для всех предприятий:
Пополнения нормативной базы информационно-справочных систем происходят только с помощью рассылки (передачи) дискет или компакт-дисков:
Российские системы управления персоналом до недавнего времени являлись чисто учетными:
Структура всех информационно-поисковых правовых систем одинакова:
Управление персоналом - средство реализации кадровой политики организации:
Формирование кадрового состава слабо связано с проектированием структуры организации:
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места: