В отдельных отраслях бюджетной сферы имеют место различные принципы регулирования оплаты труда, применяемого в особых условиях:
Для оплаты и тарификации социальных работников применяются тарифно-квалификационные характеристики для работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения:
Для работника заработная плата - доход, который он получает в обмен на свой труд:
ЕТС представляет собой шкалу, состоящую из 18 тарифных разрядов:
Надбавка - ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, либо руководителям, специалистам и служащим:
Низкая заработная плата и хронические задержки ее выплаты негативно влияют на отношение работников к своим трудовым обязанностям и являются одним из мотивов вынужденной вторичной занятости:
Нормы оплаты труда всегда устанавливаются до начала работы:
Оплата труда - выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в положениях о премировании и других локальных нормативных актах:
Организации вправе самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований:
По мере увеличения минимального размера оплаты труда пересматривается и размер ставки 1 разряда ЕТС:
При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях, с изменением оплаты, трудовой договор расторгается:
Размер ставки 1 разряда ЕТС является минимальным социальным стандартом оплаты труда работников бюджетной сферы:
Средства, поступающие от предоставления платных социальных услуг, могут быть направлены на стимулирование труда работников социальной службы:
Стаж работы по специальности наряду с образованием является критерием для присвоения работнику разряда оплаты труда:
Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда вне зависимости от сложности работ и их квалификации: