Главное для практического психолога - определить с психологических позиций оцениваемые экспертами параметры, от реализации которых на практике зависит эффективность управленческой деятельности:
Долгосрочный план - план-график основных дел на несколько лет:
Из того, что слышим, мы запоминаем более 75 %:
Изучение кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность осуществляется на основе имеющейся у руководителей организации концептуальной позиции:
Критерии отбора кандидатов делятся на общие и специальные:
Необходимо быть умнее собеседника, улучшить его предложение вместо того, чтобы понять его:
О том, что в настоящее время у испытуемого не развиты лидерские качества, свидетельствует 3-я зона:
Обмен электронными документами осуществляется при помощи электронной почты:
Одно из трех направлений анализа результатов экспертной оценки - определение уровней проявления различных качеств руководителя:
Организация работы с документами - создание оптимальных условий для всех видов работ с документами с момента их создания или получения до уничтожения или передачи на архивное хранение:
Перцепция - совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель (субъективный образ) объективно существующей реальной действительности:
План - основной документ, упорядочивающий деятельность организации и ее должностных лиц:
По количеству отраженных в тексте вопросов документы делятся на планы и приказы:
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - горизонтальное направление реализации карьеры:
Работа экспертов заключается в сопоставлении совокупности профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов:
Руководитель должен быть технически грамотным и компетентным специалистом:
Социально-психологическое мотивирование - круг факторов: отношение собственности, принципы оплаты труда и формирования доходов:
Теорию "ожидаемой отдачи" предложил Дж. Хоманс:
Умение внимательно слушать и правильно воспринимать сообщаемое абсолютно необходимо руководителю для установления контактов с людьми: