«Хай тех» в менеджменте - это
Авторитарность как стилевая характеристика управленческой деятельности в континууме – это полная…
Альтруизм в управлении - это
Американский ученый, впервые сформулировавший главные положения теории взаимоотношений человека с организацией, известной как теория равенства, – это
Аналитические методики, объединенные в управленческом методе ПАТТЕРН, - это
Аспект алгоритма принятия управленческого решения, когда внимание сосредоточено на выяснении вопроса о том, чего желают члены организации от принимаемого решения, - это
Аспект алгоритма принятия управленческого решения, предполагающий выяснение точного адреса слабого звена организационной структуры, препятствующего удовлетворению тех или иных интересов, – это
Аспект прогнозирования, подразумевающий описание возможных или желательных перспектив, состояний, решений, – это аспект…
Аспект теории принятия управленческих решений, предполагающий рассмотрение решения в алгоритме тех стадий, которые сопутствуют его подготовке и принятию, – это ________ аспект
База данных, необходимая для ПУР, – это
Базовые функции, делающие возможной совместную деятельность, придавая ей целостность и организованность, – это функции
Биологические ценности в структуре организационного поведения - это
Буферная стратегия - это
В соответствии с концепцией американских исследователей У. Гута и Р. Тагири, типы предпочитаемых в организации целей, соответствующих социальным основам организационной деятельности, – это
В соответствии с концепцией Стогдилла и Беса, критерий эффективности управления, определяемый как способность управлять своими чувствами и эмоциями, – это
Важная особенность управленческой деятельности, непосредственно относящаяся к статусу руководителя, - это…
Важная форма обучения сотрудников, дающая возможность для их индивидуального развития, - это создание ________ ситуаций в процессе реальной производственной деятельности
Важнейший принцип создания искусственных объектов, по Г.Саймону, образующий как бы идеал рационального администрирования, - это принцип
Величина, которая в процессе исследования проблем управления может принимать самые разные значения, – это…
Взаимодополняющие компоненты психологического феномена принятия решений, предложенного Ф. Ирвином, - это
Взаимодополняющие компоненты психологического феномена принятия решений, предложенного Ф.Ирвином, - это
Взаимоотношения организации с внешним окружением, которые можно отнести к организационным связям, – это отношения
Вид организационной культуры, которая основывается на порядке, рациональности, планах, тщательном контроле за их выполнением, оценке деятельности работника по результатам, - это культура
Вид организационной культуры, приспособленной к управлению в экстремальных условиях и постоянно меняющихся ситуациях, - это
Вид психологического влияния, представляющего собой способность вызывать стремление быть подобным себе, которое может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться, – это
Виды еженедельных отчетов, предоставляемых менеджером компании, - это
Виды полноценной рефлексии – это мотивационная, задачная, а также
Виды текущего управленческого контроля – это контроль
Влияющий на управленческий процесс дезорганизующий фактор, часто оказывающийся причиной переделок в работе, ведущий к потере времени и снижению уровня продуктивности труда руководителей секций, – это
Внесение изменений как в само управленческое решение, так и в механизм его реализации, что включает модификацию целей и времени их достижения, средств и способов реализации задач, – это…
Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логических обоснований - это
Воздействие лидера на объект управления, осуществляемое вопреки интересам управляемых, которое служит общепризнанным фактором социальной дезорганизации, снижает уровень рациональности в поведении людей, ведет их к социальной и культурной деградации, - это
Возможность выражать проблему в количественных и качественных выражениях - это степень
Волевое воздействие человека на объект управления для разрешения проблемы, выбора альтернативы для достижения поставленной цели - это
Вопросы, касающиеся персонала, которые должен рассмотреть руководитель, прежде чем решить, какими должны быть действия – демократичными или автократичными, – это
Вопросы, которые должен рассмотреть руководитель в рамках различных стилей управления, рассматривающие компетенцию группы по тому или иному вопросу, временные рамки, отведенные на принятие решения, тип и историю развития организации – это вопросы, касающиеся
Всесторонность и полнота анализа и оценки данных о ситуации, которую следует изменить управленческим решением, - это…
Второй уровень потребностей в пирамиде-модели мотивации А. Маслоу, расположенный непосредственно над физиологическими потребностями, - это потребность в ________ и уверенности в будущем
Второй этап мотивации как процесса, следующий непосредственно за возникновением потребностей, – это
Выделение и последующее изучение некоторых отдельных качеств, определяющих результативные параметры деятельности, - это
Выделенные Г. Ливиттом основные механизмы, при помощи которых можно повлиять на поведение окружающих, – это сотрудничество, а также
Выделяемый в процессах ПУР управляемый деятельностный контур - это
Вынужденная частота согласования с вышестоящим руководством, как наиболее значимый среди общих дезорганизующих факторов, - это следствие
Выявление особенностей ПУР, которые присущи им как совместным, групповым процессам, – это оценка
Главное понятие, необходимое для анализа организационно-управленческого конфликта, - это…
Главное соображение, относящееся к механизму поощрений, – это признание того, что поощрение является психологическим (ой)
Гностический элемент управленческой деятельности - это
Готовность участвующих в конфликте сторон уважать чужие интересы и совместно искать выход из положения – это ________ тип взаимоотношений между сторонами конфликта
Графическое изображение взаимосвязи и соподчинения целей организации – это ________ целей
Группа причин, порождающих конфликты, к которым можно отнести взаимные симпатии и антипатии людей, ведущие к их совместимости и несовместимости, – это ________ особенности человеческих отношений
Групповые нормы – это
Два взаимообусловленных компонента организационного воздействия в управлении - это
Два качественно специфических по своим характеристикам подуровня, на которые дифференцируется уровень структурных компонентов, – это уровни
Два наиболее мощных принципа регуляции, синтезированные в общей структуре управленческой деятельности, – это принципы
Два общих типа управленческих полномочий – это полномочия
Две группы теорий мотивации, выделяемые американскими учеными А.Маслоу, Д.Мак-Клеландом и Ф.Герцбергом, – это теории
Действенность – это способность
Действия, связанные с управленческим взаимодействием и воздействием на объекты управления, целесообразными взаимоотношениями в коллективе и вне его, а также созданием необходимого информационного потока в процессе управления, - это ________ элемент управленческой деятельности
Дело средних звеньев руководства, которые на основе предписаний «сверху» планируют решения проблем в среднесрочных планах и выполняют краткосрочные задачи, - это решение ________ проблем
Деловые качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, - это
Детерминация процессов ПУР характеристиками группы или организации, характерная для тех случаев выбора, когда они строятся в коллегиальной форме, – это
Деятельность менеджеров и вышестоящих звеньев управления, устанавливающих стандарты, нормы и нормативы, проверяющих и оценивающих соответствие им продукции того или иного рода, а также корректирующих работу исполнителей, - это…
Диапазон, при нахождении внутри которого данное финансовое подразделение сохраняет статус члена концерна и работает на общий результат, - это
Дисциплинарное воздействие на подчиненных со стороны управляющего, которое носит «мягкий», профилактический характер, хотя и способно оказать сильное моральное воздействие, – это
Доказательство заинтересованности собеседника, а также свидетельство имеющихся недостатков в передаче информации - это
Документ, который составляется на втором этапе проведения предшествующей ПУР мозговой атаки, или мозгового штурма, - это
Достичь намеченного результата в процессе принятия решения – это учесть возможное (ую) ________ других участников событий
Единственный способ уложиться в коридор нормы прибыли в ходе осуществления управленческого цикла - это
Ежедневные отчеты, предоставляемые менеджером компании, - это
Ежемесячные отчеты, предоставляемые менеджером компании, - это
Желание выделиться, получить доступ к определенным жизненным стандартам – это
Желание установить тесные, дружеские связи с окружающими – это стремление
Заимствованный менеджментом биологический термин, особенно часто употребляемый для описания законов организационного поведения и означающий совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни, – это…
Закон деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов ее отдельных частей, – это
Закон жизнедеятельности и жизнеспособности организации, который проявляется в виде количественных и качественных соотношений между различными ее частями, - это закон
Звено процесса общения, отвечающее на вопросы «что?», «где?», «почему?» и «когда?», – это анализ, или…
Значимая особенность процессов ПУР, означающая наличие ряда основных и качественно различных уровней их организации, - это
Изменение какого-либо одного из показателей на фоне изменения всех остальных – это
Инвариант всех способов действия индивидов, проявляющихся в организационном поведении, - это мыслетехника, а также
Инновация – это
Институциональный уровень организации – это
Инструментальный фактор в общей структуре способности к принятию управленческих решений – это когнитивно-личностная (ое)
Интегратор всей когнитивной подсистемы процессов индивидуальной деятельности - это…
Интеллектуальный фактор в общей структуре способности к принятию управленческих решений, – это когнитивная (ое)
Интерпретация данных, полученных в ходе анализа ситуации, предшествующей ПУР, - это
Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, например, инструкции, законы, указы и т.д., - это
Исторически сложившийся в языке функциональный стиль, выражающийся в общении людей друг с другом, – это стиль
Исторический этап в развитии науки об управлении, сходный по многим теоретическим положениям с подходом с точки зрения «человеческих отношений», – это подход
Источник власти, позволяющий определять поведение человека на иррациональном уровне индивидуального и общественного сознания, – это власть
Исходная и ведущая характеристика процессов ПУР, выступающая в качестве общей основы и конкретных ориентиров их дальнейшего изучения, - это
Кадровая целеустремленность как принцип управления – это
Категория поведения современного управленца, согласно классификации американского социолога Г. Юкла, которую он обозначил как разъяснение ролей, – это
Категория, регулирующая обмен, который лежит в основе социальных отношений, - это…
Качество современного управленца, заключающееся в его способности стимулировать энтузиазм у членов коллектива, вселять в них уверенность в собственных силах, вдохновлять на выполнение любых заданий, – это…
Ключевой дезорганизующий фактор управленческого процесса, связанный с принятием управленческих решений, когда у руководителей возникает стереотип «начальству видней», - это
Количество работников, которые непосредственно подчиняются данному руководителю, что устанавливается путем делегирования линейных полномочий, - это ________ управляемости
Коммуникативная сторона межличностного общения - это
Коммуникации, различаемые в зависимости от типов входящих в них субъектов, – это коммуникации
Коммуникации, различающиеся по результату, - это
Коммуникации, характеризующие авторитарный тип общения, – это
Коммуникация, представляющая собой потребление и производство интеллектуального и эмоционального содержания, – это обмен через
Компонент общения, связанный с речью, окружающий речь, но не являющийся самой речью, например, громкость или быстрота речи, артикуляция, интонации, паузы в речи, смешки, зевки, всхлипывания и т.д., – это _______ компонент
Компонент процесса речевого взаимодействия, когда слушающий раскодирует слова, извлекает информацию, - это
Компоненты мотивационной структуры, соответствующие интеллектуальному типу личности, по Д.Голланду, – это
Компоненты первой ступени управляющего влияния на людей, призванной расположить подчиненных к руководителю, - это
Конгруэнтность управленческого труда - это
Конкретное событие, переводящее скрытые трудности в пласт открытого конфликтного взаимодействия, - это ________ (для) возникновения конфликта
Конструкторский элемент управленческой деятельности – это
Конфликтная личность в организации, рассматривающая конфликт как средство достижения собственных целей, склонная манипулировать окружающими в своих интересах, – это ________ конфликтная личность
Конфликты, различающиеся в зависимости от сферы их возникновения и развития, - это конфликты
Концепция, раскрывающая частный, когнитивный аспект феномена принятия управленческих решений, – это
Координация как принцип эффективного управления – это
Краткое воспроизведение основного содержания речи партнера по общению, сути его высказывания – это
Личное качество руководителя, которое выражается в том, что он защищает каждого подотчетного ему сотрудника от злоупотреблений и некомпетентного вмешательства подчиненного ему среднего и нижнего уровней руководства - это…
Личностный фактор в общей структуре способности к принятию управленческих решений – это метакогнитивная (ое)
Логический процесс открытия нового, состоящий из упорядоченных шагов от известного к неизвестному, – это научное (ая)
Материальные ценности в структуре организационного поведения – это
Межличностная коммуникация - это
Мера вероятности пребывания организационной системы в определенном состоянии; неуправляемые, хаотические процессы и явления – это
Мероприятия, которые должны осуществляться на первом этапе процесса принятия решений, названном Г.Лассуэлом этапом формулирования альтернатив, - это постановка проблемы, а также
Метадеятельностный принцип организации, позволяющий синтезировать сложившиеся представления о структуре индивидуальной деятельности, складывающиеся представления о структуре совместной деятельности, – это своего рода
Метод многомерной математической статистики, применяемый для составления базы данных при подготовке ПУР, который заключается в измерения взаимосвязей между признаками объектов и классификации признаков с учетом этих взаимосвязей, – это
Метод подачи информации, тесно связанный с фрагментацией, дающий ложное чувство срочности и чрезвычайной важности передаваемой информации, - это ________ подачи информации
Метод построения «дерева целей» - это
Метод принятия управленческого решения, подразумевающий последовательные сравнения между возникающими альтернативными вариантами, причем предпочтение отдается приемлемым, а не максимально эффективным вариантам,– это метод
Метод принятия управленческого решения, предполагающий широкий рациональный взгляд на метадеятельностном уровне и выделение наиболее общих, типических свойств, что позволяет увидеть глубинные основы существующих противоречий и конфликтов, – это ________ метод
Метод принятия управленческого решения, сочетающий рациональный подход к одним элементам проблемы и поступательный, менее детализированный анализ к другим, – это ________ метод
Метод прогнозирования, основанный на сравнении положения дел в той или иной организации с аналогичным опытом других организаций, сходными ситуациями в прошлом, – это метод
Метод разрешения конфликта, который представляет собой своего рода оставление победителю в его полное владение своей территории, сдачу своих позиций, однако с целью последующего возвращения утраченного, – это ________ конфликта
Метод сбора и анализа данных в предшествующий ПУР период, который состоит в упорядочении и сравнительной оценке выборочной совокупности управляемых объектов по какому-либо критерию, - это
Метод статистической теории решений, особенно полезный в тех случаях, когда руководитель должен установить, какая стратегия в наибольшей мере будет способствовать достижению целей, – это платежная (ое)
Метод управления, представляющий сочетание подходов, один из которых ориентируется на создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, а другой – на создание надлежащих организационных и технических условий, при которых человек наиболее полно сможет раскрыть свои способности, – это ________ стиль управления
Метод, при помощи которого строятся нормативные модели прогнозируемого объекта на основе «дерева целей» в процессе ПУР, - это метод
Методы исследования структуры личностных качеств, являющиеся следствием формализации и абстрагирования от индивидуальных вариантов, - это
Многократно отмеченный в литературе, первый и наиболее явный факт связи между принятием решения и управленческой деятельностью как таковой - это
Модель принятия управленческого решения, которую предложили американские Дж. Марч и Г. Саймон в противовес концепции Г. Лассуэла, - это модель
Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, – это
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, - это мотив
Мотивационный элемент, содержание которого определяется тем, насколько субъект придает значение такой характеристике результата, как превышение уровня результатов других субъектов, – это мотив
Мотивы поведения людей в организации, основанные на получении материальных благ за выполнение определенной работы, - это ________ мотивы
Набор сценариев организационного поведения, способов решения той или иной проблемной ситуации, в которой необходимо учитывать возможность организационно-управленческих конфликтов,– это
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда какой-либо общий интерес отсутствует, - это отношения
Название отношений между конфликтующими сторонами, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес, - это отношения
Название формального общения, при котором отсутствует стремление понять и учитывать особенности личности собеседника, используются привычные маски (вежливости, строгости, безразличия, скромности, участливости и т.п.), - это
Название, которое Блейк и Муттон предложили для такой позиции управленческой решетки, как примитивное руководство, или объединенное управление, - это
Наиболее важные моменты социального взаимодействия – это
Наиболее значимая характеристика интеллекта - это соотношение в нем репродуктивного и ________ сознания
Наиболее общая характеристика ПУР – это определение их как ________ компонента деятельности
Наиболее очевидный фактор, обеспечивающий успех действий по адаптации организационной культуры к новым условиям, – это
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, - это
Наиболее распространенная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле – это
Наиболее результативный способ воздействия на сотрудника, в поведении которого преобладает «хочу», определяющее степень его активности, интереса, творческого отношения к делу, - это
Наиболее серьезные недостатки «метода ветвей» в принятии решений – это
Наличие механизма управления организационными отношениями, который включает рычаги воздействия на человека для согласования деятельности в коллективе, – это ________ сущность управленческого решения
Намеренное абстрагирование от субъективных факторов при решении проблемы ПУР – это…
Направление в психологии управления, связанное с именами Г. Саймона, Дж. Марча и Р. Сайерта, пытавшихся выявить ряд общих закономерностей в организационном поведении, – это
Начальный этап реализации управленческого решения – это ________ мероприятий по его реализации
Негативно влияющий на коммуникативные процессы фактор, проявляющийся в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности переносится на весь образ человека, а затем общее впечатление о человеке – на оценку его отдельных качеств, - это
Негативно влияющий на коммуникативный процесс фактор, проявляющийся в том, что другому человеку в процессе общения приписываются по аналогии с собой собственные качества и эмоциональные состояния, – это
Необходимое условие корректности подхода к изучению функциональных закономерностей процессов управленческих решений – это ________ наиболее общим, установленным в теории закономерностям предмета
Необходимое условие организационного поведения, нарушение которого влечет несоответствие целей, содержания, методов в планировании действий, а также порождает внешние и внутренние конфликты, - это ________ позиций
Неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент его структуры, на фоне которой конфликт и протекает, - это конфликтная…
Непосредственное проявление и причина конфликта, который обусловлен неадекватным разделением труда между членами организации и соответственно неадекватной ролевой структурой коллектива, - это
Непрерывное усвоение информации небольшими дозами – это образовательный (ое)
Нормальное состояние мыслящего человека, у которого есть не одно мнение, - это
Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях - это
Обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств в конкретных условиях и реальной управленческой ситуации – это ________ управление
Область коммуникативного взаимодействия руководителя с сотрудниками, цель которого – убедить потенциального сотрудника в достоинствах работы в данной организации и получить определенное представление о новичке, - это
Обмен сведениями, сигналами, признаками – это
Обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, - это
Обоснованное содержательной теорией мотивации состояние сбалансированности запросов и требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, – это
Общение, при котором регламентированы и содержание, и средства общения и вместо знания личности собеседника обходятся знанием его социальной роли, - это ________ общение
Общепсихологическая закономерность, согласно которой степень индивидуализации тех или иных процессов, явлений прямо зависит от их сложности, - это индивидуальная (ое)
Общий и единый критерий, позволяющий дать строгое различение (дискриминацию) уровней по единому основанию, – это ________ уровней в системе
Объект управленческого цикла – это деловое (ая) ________ работников
Объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутренне содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта, произведенного самостоятельно или кем-то другим, - это внутреннее (ая)
Обычный состав группы, занимающейся принятием стратегических управленческих решений, – это ________ компетентных специалистов
Обязательное условие научного подхода к выбору альтернативы при принятии решения – это наличие
Один из приемов уплотнения исходной для подготовки ПУР информации – это эмпирическая и теоретическая…
Один из принципов деятельности рациональной управленческой организации – это разделение труда по
Один из ранних этапов управленческого контроля, на котором проводится как исследование, так и оценка работы, – это техническое (ая)
Один из способов контакта, при помощи которого сообщения по продвижению товара доводятся до потребителей, – это
Один из функциональных этапов принятия управленческого решения, когда необходимо обращение за поддержкой, - это
Одна из причин плохой коммуникации, которая проявляется в склонности отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно, - это
Одно из важнейших профессионально значительных качеств современного руководителя, свидетельствующее об его психическом здоровье в процессе профессиональной деятельности, – это…
Ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах – это
Оказывающий исключительно важное влияние на управленческую структуру организации фактор, который сводится к тому, что в данной структуре должно быть необходимое количество специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт руководящей работы, – это ________ фактор
Операции, представленные в структуре индивидуального выбора лишь в предельно свернутом, неосознаваемом виде, – это операции ________ дифференциации
Операционный состав процесса ПУР - это
Определенные состояния нервно-психического напряжения, сигнальные реакции, выражающие ту или иную степень несовпадения человеческих потребностей и притязаний с конкретными возможностями людей и условиями их жизнедеятельности, – это
Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это ________ менеджмента
Определяющие факторы эффективности и качества управленческой деятельности менеджера на производстве, выявленные в социальном эксперименте американского инженера Ф.У. Тейлора – это деньги, а также производственное…
Организационная культура – это
Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы, - это ________ система
Организационная структура – это
Организационное решение - это
Организационное решение - это
Организационные отношения, которые создаются в результате делегирования линейных полномочий, - это
Организация множества компонентов системы – это
Организация эффективных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих успешное достижение определенных целей, – это управленческая (ое)
Основа любого объяснения в процессе межличностного общения - это
Основная, «классическая» и наиболее острая проблема совместной деятельности, - это проблема ________ индивидуальных целей, предпочтений
Основной принцип руководящей деятельности менеджера - это быть ________ моделью для подчиненных, т.е. задавать образцы в разных сферах деятельности
Основной фактор, влияющий на признание обоснованности поощрения и чувство психологического удовлетворения от него, – это
Особая, специфическая форма реализации каждой из управленческих функций в индивидуальной деятельности руководителя – это
Особенность проблемы эффективного управления персоналом, которая обусловливает необходимость применения в решении данной проблемы комплексных подходов, содержащих управленческие, экономические, правовые, социологические, психологические и другие аспекты, – это ________ характер проблемы
Особенность процессов ПУР, входящих во многие и разнородные деятельностные задачи, ситуации, функции, процессы, – это
Особенность процессов ПУР, выражающаяся в том, что они входят практически во все этапы реализации деятельности, во все сколько-нибудь значимые деятельностные ситуации, – это их чрезвычайно широкая (ое)
Особенность процессов ПУР, выражающаяся в том, что процессы ПУР могут эффективно реализовывать свои многообразные функции лишь при условии их дифференциации на качественно различные типы, - это
Особенность ПУР, когда процесс принятия решения рассматривается как процесс преобразования исходной информации в информацию принятого решения, – это ________ аспект управленческого решения
Особенность этапа обучения, соответствующего 14 – 20 сеансу, сопровождаемая определенным регрессом количественных значений правил и информационных признаков, - это ________ критерия
Осознание собственных действий, себя в них - это
Осуществляемое в процессе управления планирование, которое направлено сверху вниз, – это
Ответственность руководителя – это
Отношение собеседников друг к другу, тон голоса, восклицания и даже молчание, а также язык знаков, язык действий и язык предметов - это ________ поведение
Отношения руководителя и управляемых, характеризующиеся неравенством во взаимодействии, однозначной направленностью воздействия – от руководителя к членам группы, – это ролевая (ое)
Отрицательные последствия такого воздействия на персонал со стороны руководства, как манипулирование, – это
Отсутствие внутренних норм, с которыми человек рождается, – это…
Парадигма групповой деятельности, в которой интегральные процессы регуляции совместной деятельности не обнаруживаются и не могут быть обнаружены в силу ее исходной ориентации, - это ________ парадигма
Параметры, не связанные непосредственно ни с содержанием деятельности группы, ни с уровнем профессионализма ее членов, - это ________ параметры
Первый этап исследования проблем управления, на котором производится объективный сбор и анализ информации по проблеме и ситуации, - это
Первый этап мотивации, когда возникает импульс к каким-либо действиям, – это
Перевод объекта или какой-либо системы в новое состояние или изменение состояния объекта для достижения цели системы – это…
Переменная, значимая для аналитической обработки массива информации при подготовке ПУР, наличие и изменение которой влияет на наличие или изменение других переменных, – это ________ переменная
Период времени, на который рассчитан среднесрочный прогноз, связанный с развитием метасистемы, - это ___ лет (года)
План исследования структурной организации, сопряженный с выявлением возникающих в ходе интеграции качеств новых закономерностей, – это ________ план исследования
Планирование в управленческой деятельности – это одновременно ________ и ________ управления
Поведение, которое не соответствует внешним критериям, – это ________ поведение
Подсистема, которая формирует и осуществляет управленческое воздействие на объекты труда, - это ________ подсистема
Подход к пониманию процесса принятия управленческих решений, при котором подчеркивается процесс рационального выбора целей в сложных ситуациях, - это подход
Подход к пониманию процесса принятия управленческого решения, с точки зрения которого данный процесс рассматривается как специфическое взаимодействие людей, а основное внимание уделяется описанию разнообразных факторов, влияющих на принятие решений в конкретной ситуации, - это подход
Подходы к научным исследованиям, связанным с проблематикой управления, в рамках которых теория управления наиболее последовательно стремится к выработке более широкого и адекватного взгляда на понимание субъекта выбора, - это подходы
Подходы, господствовавшие на первых двух этапах развития науки об управлении, когда практически игнорировалась вся система психологических особенностей, - это
Позиция матрицы Блейка и Муттона, характеризующая руководителей, которые уделяют особое внимание нуждам и потребностям своих подчиненных, но процесс производства остается в стороне, - это социальное управление, или
Позиция матрицы Блейка и Муттона, характеризующая такой тип руководителя, который одинаково относится как к людям, так и к возглавляемому им производству (участку деятельности), - это
Показатели результативности управленческой деятельности в общей модели руководителя - это
Показатель организационно-управленческой деятельности, который выражается в готовности затрачивать на достижение цели определенные усилия, - это
Политика - это
Полный набор факторов, характеризующих данную ситуацию, основными из которых являются личность и внешняя среда, - это
Получение и обработка одним субъектом взаимоотношений информации о другом - это
Понятие человека о своем положении, складывающееся на основе самоопределения и представления о своей роли, – это личная (ый)
Понятие, которым в психологии обозначают высокую степень отзывчивости стратегического лидера на внешнее давление, принятие внешних ценностей, - это
Последний, шестой по счету этап мотивации как процесса, - это
Последовательный переход от одного планирующего решения к другому, чем-то улучшающему предыдущее, - это…
Потребность в теории мотивации А. Маслоу – это
Потребность в эффективном и экономически обоснованном управлении организациями – это ________ управленческих структур
Правило классификации управленческих проблем, относящееся к оперативности их решения, - это то, что самые важные проблемы являются и наиболее
Предельно слабая персонификация как стилевая характеристика управленческой деятельности в континууме - это
Предмет исследований Ст. Янга в области процессов ПУР – это
Предшествующая ПУР исследовательская процедура, в наибольшей степени отвечающая задаче прогнозирования возможного развития изучаемого процесса или явления, - это ________ исследование
Привлечение, притяжение одного человека к другому, что способствует установлению доверительных, дружественных отношений между людьми, - это
Привычки – это
Признак организации, выражающийся в наличии своего рода «границ», которые отделяют одну организацию от других и создают целостность, единство действий работников внутри данной системы, несмотря на ее открытость, т.е. взаимодействие с внешним окружением, – это…
Признак, по которому управленческие решения можно разделить на организационные, координирующие, анализирующие и координирующие ход выполнения решения, - это
Приказ руководителя, отдаваемый устно, - это
Пример разрабатываемых для организации функциональных стратегий, позволяющих выявить порог стрессоустойчивости руководителя, – это
Принцип деятельности организации, относящийся к взаимодействию между различными подразделениями организации и отдельными лицами, – это координация и ________ плановой деятельности
Принцип организационного поведения, который проявляется в стремлении работников к стабильности, прочности своего положения, к сохранению своего социального статуса, роли и значения в рамках организации, - это
Принцип планирования деятельности организации, обусловленный тем, что люди скорее и охотнее выполняют те задачи, которые сами себе поставили, поскольку они им ближе и понятнее, – это участие в планировании ________ числа сотрудников
Принцип прогнозирования, выражающийся в непрерывном корректировании прогнозных разработок по мере поступления новой информации, – это принцип ________ прогнозирования
Принцип руководящей деятельности менеджера, направленный на удовлетворение потребностей персонала организации, – это сознательность, или
Принцип управления не одним, а несколькими скоординированными, иерархически равнопорядковыми центрами, между которыми существуют возможности гибкого перераспределения и обмена функциями, - это
Принцип управления, который заключается в том, что руководитель корректирует и адаптирует под структуру организации ее стратегию и, наоборот, согласует последнюю с возможностями и ресурсами организации, - это
Принцип управления, который заключается в том, что руководитель не должен заниматься бесперспективной управленческой деятельностью, – это…
Принятие управленческого решения – это
Приоритет мотивов организаторской деятельности – это…
Причина плохой коммуникации, выражающаяся в привычке делать выводы, заключения при отсутствии достаточного количества фактов, - это
Причина распространенного типа конфликтов между структурными подразделениями в организации – это ________ средств
Причина такого дезорганизующего фактора, связанного с принятием управленческих решений, как корректировка принятых решений, – это
Причины, вызывающие неприятные замечания, особенно в тех случаях, когда точка зрения собеседника полностью ошибочна, - это…
Прогноз, призванный описать возможное состояние того или иного явления, процесса, события в будущем, исходя из действующих тенденций с учетом управляющих воздействий, – это ________ прогноз
Прогностический элемент управленческой деятельности - это
Продукт интеграции элементов системы – это системный (ая)
Продуктивное мышление - это
Простейшее образование, которое еще обладает качественной специфичностью целого, - это…
Противоположная единоначалию организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур, – это
Противоречие, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление, – это…
Профессиональные позиции в определенной сфере, которые важно удерживать в общении на уровне профессиональной общности, - это
Процедуры «уплотнения» исходной информации, применяемые в ПУР на этапе аналитической обработки массива информации, – это укрупнение шкал, а также
Процесс взаимосвязи и взаимодействия, в котором происходит обмен деятельностью, информацией и опытом, предполагающий достижение определенного результата, решение конкретной проблемы или реализацию определенной цели, – это
Процесс восприятия друг друга партнерами по общению и установление на этой почве взаимопонимания – это
Процесс одновременной, как бы синхронизированной проработки нескольких решений, наиболее ярко представленный именно в управленческой деятельности, – это ________ характер подготовки и принятия решения
Процесс целесообразного воздействия одной системы (управляющей) на другую (управляемую), направленного на преобразование структуры последней, ее перевод из данного состояние в другое или же изменение ее соотношения с окружающей средой, заданного самой системой, – это
Процессы экспрессивного плана, выделяемые среди локальных процессов функционирования группы, - это
Проявление власти управляющего, которое выражается во влиянии на подчиненных с помощью положительных мер воздействия, - это
Проявление второго, наряду с интеграцией, механизма структурирования группы – это ролевая (ое)
Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы предметов и явлений, непосредственно воздействующих на органы чувств, - это
Психологическая теория принятия решений, в которой формулируется аксиоматика поведения в ситуациях выбора, связанных с субъективной репрезентацией риска, - это теория
Психологическая теория принятия решений, выдвигающая на первый план частный, но крайне важный аспект проблемы ПУР, связанный с изучением возможностей субъекта по переработке вероятностной информации, - это теория
Психологическая теория принятия решений, претендующая на более полный охват факторов отхода субъекта от строгой рациональности, - это теория
Психологические аспекты, наиболее ярко выраженные и специфичные для процессов принятия управленческих решений, - это начала
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов организации на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, - это ________ состояния
Пять факторов, образующих в совокупности структуру способности к ПУР, - это факторы интеллектуальный, личностный, инструментальный, а также
Развитие процессов принятия управленческих решений – это специфический…
Раздел общей модели руководителя, к которому относится профессиональная компетентность (знания, умения, навыки), – это
Разделение прав на использование власти, означающее передачу части управленческих полномочий «наверх» или «вниз», - это _______ разграничение полномочий
Различаемые по степени обязательности управленческие решения, принимаемые руководством для координации работы нижестоящих управленческих структур, которые действуют автономно – это ________ решения
Разновидность модели управляемой системы, в которой используются определенные символы для описания свойств и характеристик объекта или события, - это модель символическая, или
Разновидность прогнозов, которые выходят за пределы долгосрочных и рассчитаны на далекую перспективу, когда ожидаются значительные качественные изменения и можно говорить лишь о самых общих контурах развития, - это сверхдолгосрочные, или ________ прогнозы
Разумение, понимание, постижение - это
Распорядительные методы управления – это
Распространенный метод предшествующего ПУР прогнозирования, сущность которого состоит в достижении согласованного мнения экспертов по анализируемым проблемным вопросам, - это
Реакция запредельного торможения, которая появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго или усиливается, - это
Реакция управляемой системы на управляющее воздействие – это
Реализация в конкретной ситуации коммуникативной стратегии на основе владения техниками и знания правил общения - это
Реальная метасистема, в которой процессы ПУР наиболее полно осуществляют свою основную, регулятивную функцию, - это ________ организованная совместная деятельность
Реальная причина мотивации, лежащая в основе непосредственных побуждений индивидов, коллективов, социальных групп, классов, – это
Регулярные отчеты, предоставляемые менеджером компании, в числе которых счет прибылей, балансовый отчет, источники использования фондов, отчеты о работе отделов, - это отчеты
Решение руководителя, не наделенного административными функциями, – это…
Решение, формирующее общую позитивную инфраструктуру для руководящей деятельности, – это
Решения, которые принимаются высшим руководством и являются обязательными для нижестоящих управленческих структур, - это решения
Решения, различающиеся в зависимости от той области деятельности, которой порождена проблема и от решения которой зависит дальнейший ход дела в данной сфере, – это решения по
Рост интенсивности реакций, повышение четкости интеллектуально-познавательных процессов, ускорение их, готовность быстро вспоминать необходимую информацию, а также свобода ассоциирования и оригинальность мышления, - это
Руководитель, который является иерархически главным лицом в управляемой им структуре, – это
С точки зрения ситуационного подхода, наиболее характерная особенность лидерских качеств, в отличие от качеств руководителя, - это их относительность, или
Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации – это
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это
Самые разные источники письменной и устной информации, используемые как вспомогательное средство для прогнозирования и моделирования, – это
Свойственная деловому общению полузакрытая коммуникация, в которой человек пытается выяснить позиции другого человека и в то же время не раскрывает своей позиции, - это
Свойство системы основных управленческих функций, означающее, что она в достаточно малой степени зависит от специфики конкретной управленческой деятельности, - это
Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, - это
Система методов и приемов воздействия на партнеров с целью достижения результативности общения - это ________ делового общения
Система положений, раскрывающих структуру, содержание основных элементов, взаимосвязи, функции управленческой деятельности руководителя, позволяющая ему продуктивно реализовать свой творческий потенциал в интересах достижения результата, - это ________ модель управленческой деятельности руководителя
Систематические регулярные действия партнеров, направленные друг на друга, имеющие цель вызвать вполне определенную ответную реакцию со стороны партнера, - это
Системное образование в его ярко и явно представленном виде, дифференцируемое на основе критерия-дискриминатора, – это целостность, или…
Системное образование, в составе которого то или иное явление (процесс) только и может существовать не как абстракция, а как онтологическое образование, приобретать свое конкретное, «внутрисистемное» бытие, – это
Ситуация, при которой опасность связана с тем, что возможен любой способ и любая мера дробности декомпозиции подсистем на их компоненты – качества, при этом отсутствует критерий выбора способа и меры декомпозиции, - это
Слабая сторона авторитарного стиля управления - это
Следствие плохого настроения собеседника, а также свидетельство желания собеседника проверить ваши выдержку и терпение в ходе общения, – это ________ замечания
Словесное воздействие руководителя на подчиненных, направленное на воспроизводство желательного образа, а не реальной действительности, – это воздействие
Слушание, которое позволяет переживать те же чувства, которые переживает собеседник, отражать эти чувства, понимать эмоциональное состояние собеседника и разделять его, - это ________ слушание
Совокупность конкретных коммуникативных умений – умения говорить и умения слушать - это
Совокупность методов воздействия орудиями труда на различные свойства предмета труда - это
Совокупность общедеятельностных свойств – это ___ ПУР
Совокупность, набор управленческих функций, необходимых для решения конкретных задач, – это
Согласно концепции К. Роджерса, характер понимания человеком охватившего его чувства - это
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда аргументы сторон одинаково убедительны или нужно принять срочное решение при дефиците времени, – это
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда источник разногласий тривиален и несуществен по сравнению с более важными задачами, а также когда необходимо время, чтобы восстановить спокойствие и создать условия для трезвой оценки ситуации, - это
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда наиболее важной задачей является восстановление стабильности, а не разрешение конфликта, – это
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда необходимо найти общее решение при том условии, что каждый из подходов очень важен и не допускает компромиссных решений, - это
Согласно концепции Стогдилла и Беса, один из критериев эффективности управления, рассматриваемое как определенное качество руководителя, – это наличие сильной установки на ________ и достижение успеха
Согласно программе по обеспечению соответствия управления этическим стандартам, орган, включающий руководителей хозяйственных подразделений и проводящий мероприятия по устранению противоречий, - это…
Согласно теории Г. Ливитта, наиболее частая причина применения такого способа влияния на поведение окружающих, как манипулирование, - это
Согласно теории мотивации американского социолога А. Маслоу, к потребностям естественного происхождения относятся потребности
Согласно теории мотивации американского социолога А. Маслоу, пятый, высший уровень пирамиды-модели потребностей - это потребности в самовыражении, или
Согласно теории мотивации американского социолога А.Маслоу, потребности, образующие третий уровень модели-пирамиды потребностей, - это
Содержание получивших известность работ Р. Саерта по проблемам ПУР - это
Содержание работ Дж. Вудворда и Дж. Томпсона, посвященных проблемам ПУР, - это
Содержание работ П. Лоуренса и Дж. Лорша, относящихся к проблемам ПУР, – это
Содержательная характеристика личности, характеризующая личность как компонент, зависимый от общества, - это социальный (ая)
Сообщение, адресованное другому человеку, о том, как его воспринимает собеседник, что чувствует в связи их обоюдными отношениями, какие чувства вызывает его поведение в процессе взаимодействия, – это
Сообщение, передаваемое руководителем подчиненному, касающееся содержания и результатов его деятельности, – это
Соотношение процесса принятия и реализации решения с общими принципами человеческой деятельности – это ________ данным принципам
Составляющая процесса принятия управленческого решения, означающая необходимость приложения определенных психологических усилий теми, кто принимает решение – это ________ составляющая
Составляющие заключительного этапа процесса принятия решения, по Г. Лассуэлу, который он назвал итогом, или оценкой эффективности решения, – это обновление, а также
Составляющие такого аспекта принятия решения, как уточнение объекта решения, - это ответы на вопросы
Составляющие такого аспекта ПУР, как уточнение объекта решения, - это ответы на вопросы
Составная часть внутренней культуры человека, дополняющая саму культуру кругом интересов, направленностью активности, - это…
Составная часть речевого взаимодействия, смысл которой заключается в том, что говорящий кодирует информацию в словах, - это
Специалист в области психологии управления, чьи работы, по мнению большинства ученых, сыграли наиболее заметную роль в комплексе исследований, посвященных проблематике ПУР, – это
Специфика метадеятельности и ее качественных характеристик – это
Специфическая особенность интегральных процессов, выступающая как процессуальное средство реализации той или иной регулятивной функции, – это регулятивная…
Специфическая особенность интегральных процессов, связанная с тем, что их детерминанты заложены не внутри входящих в них процессов группового функционирования, а вне их – в системе совместной деятельности, в ее базовых регулятивных функциях, - это
Способ реализации управленческой деятельности, представляющий собой прямое руководство подчиненными со стороны менеджера, - это
Способ сбора и анализа данных, осуществляемого в менеджменте в процессе контроля и учета, который состоит в упорядочении и сравнительной оценке некоторой совокупности управляемых объектов по какому-либо критерию, - это
Способность к планированию организаторской деятельности, стремление к порядку, технологичности и нормативности – это
Способность обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм - это
Способность руководителя к творческому решению задач – это
Способность руководителя строить свою деятельность в соответствии с объективными законами именно данного вида труда, - это ________ управленческого труда
Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми, своего рода система внутренних ресурсов, необходимых для построения эффективной коммуникации, – это коммуникативная (ое)
Стадия анализа данных, необходимых для ПУР, на которой происходит выявление типических групп, жестких подвыборок общего массива и т.п., – это ________ массива исходной информации
Старейший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации должны направляться по цепи команд, - это
Стили управления, которые представляют собой комплекс взаимодополняющих, переплетающихся подходов, каждый из которых независим от других, - это ________ стили руководства
Стиль руководства - это
Стиль управления, представляющий собой совокупность приемов управления, манеру поведения руководителя, основанную на передаче задач подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение, – это ________ стиль управления
Стремление к власти – это
Структура управления организацией, характерная тем, что один руководитель приходится на 5 – 7 исполнителей, - это структура
Суть научного метода принятия решения, - это то, что путем наблюдения, сбора и анализа информации формулируется гипотеза, или ________, о самой проблеме и возможных подходах к ее решению
Суть принципа информированности, необходимого для установления деловых контактов, - это
Суть принципа морально-психологического настроя, необходимого для установления деловых контактов, – это
Существование определенных, устойчивых зависимостей феноменологических проявлений процессов решения в группе от изменений ее состава, как количественного, так и качественного, – это
Сущность метасистемного уровня – это то, что он
Теория X в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
Теория Y в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
Теория мотивации и потребностей человека, основывающаяся на том факте, что поведение человека предопределяется теми целями, которые он ставит перед собой, – это
Тип организационного конфликта, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, - это конфликт
Тип организационной культуры, которая развивается в обществе, обеспечивающем самостоятельность своим гражданам, позицию хозяина, - это ________ культура
Тип организационной культуры, которая характеризуется регулированием всех сторон деятельности организации на основе документов, четких правил, процедур, оценке персонала по формальным принципам и критериям, - это ________ культура
Тип процессов, к которым относятся ПУР, наряду с процессами коммуникации, – это ________ процессы в организационных системах
Тип рефлексии, наиболее распространенный в российском массовом сознании, не привыкшем к самостоятельности, - это ________ рефлексия
Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы
То, на чем субъект управления сосредоточивает свои усилия при уточнении главной решаемой проблемы, помимо конкретизации самой проблемы, – это преодоление заключенного в проблеме объективного…
Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, – это
Точное совпадение эмоций, их осознания и выражения - это
Традиция психологической теории принятия решений, которая проявляется в частом отстранении при изучении групповых решений от параметра иерархичности, - это
Трансформация сбора информации из средства решения в его самоцель - это
Требование к принятию управленческих решений, которое дает представление о том, принимается ли решение в интересах узкой группы лиц, или решается проблема общественной значимости, – это…
Требование к управленческому решению, обязывающее принимающего решение руководителя ответить на вопросы: зачем принимается решение? С какой целью? Для чего? – это ________ принятия решения
Требование к управленческому решению, принимаемому и реализуемому на фоне уже сложившихся организационных отношений, закрепленных системой принятых в обществе нормативных актов, - это
Требования к рационально-универсальному методу принятия решений, основанные на систематически получаемой информации, – это максимальная объективность и…
Третий по значимости среди общих дезорганизующих факторов организации управления, - это ________ заданий
Три главные информационные системы, имеющиеся в типовой компании, - это системы финансовая, а также
Три главные области развития человеческого потенциала – это организация, а также
Три позиции, выражающие индивидуальные временные пределы стресса у работников, - это «стресс вола», а также
Три функции языка, которые воплощаются в искусстве делового общения, - это общение, а также
Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это
Универсальный способ деятельности менеджера, определяющий результативность организационного поведения, – это
Управленческие ресурсы государства или любой организации – это, в первую очередь, ресурсы
Управленческие решения, исполнение которых желательно, но не обязательно – это _______ решения
Управленческие решения, классифицируемые в зависимости от характера содержащейся информации, - это решения
Управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, - это решения
Управленческие решения, классифицируемые по признаку прогнозируемых последствий, - это решения
Управленческие решения, классифицируемые по способу их принятия, - это
Управленческий ресурс, основанный на апелляции к справедливости, честности, долгу и другим нравственным ценностям, эффективный в тех случаях, когда руководитель способен служить в этом отношении примером для других сотрудников, - это власть
Управленческий цикл руководителя, укладывающийся в месячный срок исполнения, - это цикл
Управленческий цикл руководителя, характеризующийся поквартальным сроком исполнения, - это цикл
Управленческий цикл, предполагающий недельный срок исполнения, – это ________ цикл
Управленческое решение – это
Уровень организации, соответствующий метасистемному значению критерия-дискриминатора, – это уровень
Уровень управленческой деятельности руководителя, когда он умеет приспособить свои требования к особенностям подчиненных, – это ________ уровень
Уровень управленческой деятельности руководителя, предполагающий владение стратегиями формирования у подчиненных системы знаний, умений, отношений по отдельным задачам и выдвигаемым требованиям, - это ________ уровень
Уровень управленческой деятельности, когда руководитель умеет требовать от других то, что знает сам, и что предписывают приказы и распоряжения, - это ________ уровень
Уровень целостности, на котором явление, процесс представлены во всей полноте состава, структуры и качественных характеристик, – это ________ уровень
Уровень, фиксирующий такие формы декомпозиции системы и складывающейся в ней подсистемы, которые, выступая, по определению, ее составляющими, одновременно являются сложными, внутренне структурированными образованиями, - это ________ уровень
Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, - это
Установление компонентного состава управленческих и организационных способностей - это аналог ________ способа их исследования
Установленный порядок, правила, предписания, установки, усваиваемые как новая информация, – это
Ученые, обнаружившие устойчивые связи между технологией производства и организационными формами принятия решения, - это
Фактор, в первую очередь обусловливающий психологические особенности процессов ПУР, – это своеобразие их психологического (ой)
Фактор, лишающий руководителей секций возможности вникнуть в суть изменений, – это ________ требований перестроить работу
Фактор, позволяющий организации функционировать на высоком уровне и соответствовать стратегии, – это корпоративная (ое)
Факторы, «крадущие» рабочее время в фирме, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, – это отсутствие
Феномен псевдоуправленческого поведения – это
Форма представления перекрестной классификации управляемых объектов при построении организационной управленческой схемы – это…
Форма распоряжения, обязывающая подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание, составляющее суть распоряжения, - это
Формальные или неформальные установления, критерии, определяющие процедуру превращения альтернативного проекта в решение, обязательное для данной группы, – это
Формы борьбы за интересы членов организации, которые можно рассматривать как попытки открытого разрешения организационного конфликта, - это
Формы распоряжения со стороны руководителя, регламентирующие только содержание задания, оставляя подчиненным свободу выбора способов действий, а иногда и сроков исполнения, - это
Фундаментальное образование достаточно зрелой психики, включающее в себя важнейшие знания человека о мире и отношения к нему, с позиции которых он осуществляет свою общую ориентировку в действительности при выработке новых целевых программ своей жизни, - это
Функции, которые выполняет типовой отдел управленческих услуг, - это
Функциональная основа интегральных процессов - это
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, – это ________ функция
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, – это ________ функция
Характеристика личности руководителя, которая проявляется в контроле с его стороны за собственными эмоциональными проявлениями, - это эмоциональная (ое)
Характеристика руководителя, позволяющая ему влиять на подчиненных не только на основе должностных полномочий, но и психолого-педагогических способностей, - это …
Характеристика руководителя, позволяющая ему, наряду с ораторскими способностями, добиться эффективности доведения управленческих решений до подчиненных, - это…
Характерная особенность менеджеров, осуществляющих авторитарное руководство, – это нежелание осуществлять никакую ________ деятельность
Характерная черта процесса принятия управленческих решений, которая выражается в небольших конкретных шагах для достижения целей, – это
Характерные черты рыночной организационной культуры, согласно классификации американского исследователя У. Оучи, - это господство
Характерологические качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, - это
Цель задаваемых собеседнику по деловому общению вопросов для обдумывания – это создание атмосферы…
Ценности, которыми обладает каждая из форм общественного сознания, – это материальные, а также
Частный критерий, отражающий качественные, содержательные особенности дифференцируемой системы, - это критерий
Частое явление во внутригрупповых и межгрупповых конфликтах, обусловленное свойственной кризисным ситуациям социальной дезорганизацией, - это ________ подлинного субъекта конфликта
Частый пример межгруппового конфликта - это разногласия между ________ и ________ персоналом
Широко распространенный в современном менеджменте способ внедрения в сознание людей идеи общности интересов всех работников данной организации, как руководителей, так и рядовых сотрудников, – это
Элемент социальной роли, включающий социальные и групповые нормы поведения, требования конкретной профессии, должности и т.д., – это ролевые…
Этап мотивации, когда выясняется, что именно и какими средствами можно сделать, чтобы удовлетворить потребность, - это
Этап овладения новой работой, следующий непосредственно за достижением компетентности, – это…
Этап принятия управленческого решения, на котором собранные и объективно проанализированные данные превращаются в основу волевых действий менеджера, - это
Этап процесса ПУР, на котором происходит анализ реакции подчиненных на реализованное решение и коррекция решения в случае необходимости, - это
Эффект объема – это
Эффект состава – это
Эффективные способы осуществления обратной связи в организации - это