«Теория Y» считая, что большинство людей способно нести высокую ответственность и радуется, получая ее, предполагает, что
Автором теории поля является
Автором теории самосознания является
Большинство действий человека вызваны не логикой, но интуицией, а это значит, что
В дискуссии во время принятия решений в группе необходимо: 1) обсуждение вел руководитель группы, 2) лидер - формальный или неформальный - принимал все решения и решал все вопросы, 3) руководитель группы направлял и обобщал мнение членов, 4) в дискуссии участвовало как можно больше членов коллектива
В основе теории мотиваций Макклелланда-Аткинсона лежат факторы: 1) стремление к успеху, 2) стремление получить признание, 3) стремление к власти, 4) стремление к обогащению
В отношениях природных данных: пола, возраста, национальности и т. д., предполагается взаимодействие
В отношениях проявления профессионализма, гражданственности, патриотизма и других качеств, обусловленных социальными ценностями, предполагается взаимодействие
В отношениях, обусловленных человеческими ценностями, предполагается взаимодействие
В позиции "индивид" проявляются потребности
В позиции "личность" проявляются потребности
В позиции "человек" проявляются потребности
В целом, если каждый член группы выполняет отдельную самостоятельную задачу, где все зависит только от его личной работы, полезно, чтобы члены коллектива
Влияние группы на человека возникает вовсе не от сознательного внушения или давления группы, а
Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логически обоснований - может также быть подсознательным представлением о норме или обобщением, определяется как
Высшую степень развития способностей называют
Действия, совершаемые автоматически, часто бессознательны, в результате многократного повторения, определяются как
Доминантой в субъектности изучения позиции в организационном поведении является
Духовность в организационном поведении проявляется как
Если работа группы требует тесного взаимодействия, лучше, чтобы ее члены сотрудничали друг с другом, потому что
Если решение принимается прежде, чем выслушаны все члены группы, имеющие право высказать свое мнение, то
Желание повлиять на окружающих, заставив их вести себя так, как они не стали бы в ином случае, связано со стремлением к
Из ниже названного к социальным ценностям относится
Из основных стремлений, проявляющихся в деловой организации, менеджер должен стимулировать стремление к
Из перечисленного: 1) интуиция не играет серьезной роли и ее функции абсолютно ясны, 2) интуиция управляет почти всеми поведенческими реакциями и абсолютно необъяснима, 3) интуиция определяет некоторые поведенческие реакции и частично изучена, верно утверждение
Из перечисленных функций сознания с интуицией связаны : 1) память, 2) способность к обобщению, 3) способность к воображению, 4) сны
Из приведенных ниже примеров к позициям относится
Из приведенных ниже утверждений по отношению к творчеству справедливо следующее
Интуиция, особенно основанная на неверных обобщениях, вызывает поведение
Информация, востребованная для совершения профессиональных действий, является
К критериям эффективности управления руководителя относят: 1) способность к здравым суждениям и успешному применению их к решению проблем, 2) способность управлять своими чувствами и эмоциями, 3) наличие сильной установки на лидерство и достижение успеха, 4) получение доступа к определенным жизненным стандартам
К рабочей среде относятся: 1)личные потребности, 2)физическое окружение, 3)обязанности и ответственность, 4) стиль руководства
Кажущееся нелогичным поведение служащего может быть результатом его привычек. Если менеджер установит обстоятельства, порождающие нежелательное поведение, он должен
Когда дело касается стиля руководства, то
Личностные образования, включающие в свой состав определенным образом структурированные знания и умения человека, сформированные на базе его врожденных задатков и как единое целое определяющие его возможности в успешном овладении технической стороной тех или иных деятельностей, определяют как
Менеджер, согласно теории поля, в случае постоянного опоздания работника на работу, должен изменить:1) личные привычки, 2) рабочую обстановку, 3) стиль руководства
Мировоззрение и мироощущение, а также соответствующее поведение и специфические действия, основанные на вере в существование Бога, называется
На эффективное претворение управленческого решения в жизнь влияет
Назовите пример поведения служащих, связанный с ценностями
Нарушение соответствия между личностной, человеческой и индивидуальной организациями приводит к
Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях называется
Обеспечение, связанное с выдвижением свежих идей рядовыми сотрудниками и поддержку предпринимательского духа, который делает возможным постоянную адаптацию к изменяющимся условиям, называется _________лидерством
Основными компонентами поля поведения человека в организации считаются
Особый тип социального конфликта, который вызывается специфическими свойствами организации, ее структурными особенностями и взаимодействием с другими организациями, называется__________ конфликтом
Отсутствие внутренних норм, с которыми человек появляется на свет, называют
По Н. Винеру, обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, называется
По отношению к человеку в данных от природы свойствах - пол, возраст, здоровье, темперамент и т.д. - проявляется позиция
По отношению к человеку в профессионализме, гражданственности и т.д. проявляется позиция
По отношению к человеку, в разумности, нравственности, вере, надежде, любви, свободе, творчестве и т.п. проявляется позиция
Позиция в конкретной ситуации диктуется
Полный набор фактов в организации, характеризующих данную ситуацию, называют
Правильные, справедливые нормы, не противоречащие собственной культуре (истории, традициям) и культуре мировой, называют
При низкой производительности группы руководству следует
Привычка - это
Привычкой считают: 1) покусывание карандаша, 2) насвистывание, 3) боязнь высоты, 4) принятие мудрого финансового решения
Приобщение к культуре в собственных потребностях, внутренних нормах и способностях через цели, содержание, методы образования называется
Процесс развития и разрешения противоречивых целей, отношений и действий людей, называется
Процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов описывают
Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы непосредственно воздействующих на органы чувств, предметов и явлений, называется
Психологическое образование, заключающее в себе закрепившиеся эмоциональные отношения человека к типичным жизненным ситуациям и определенным образом связанные с ними стереотипы когнитивных и поведенческих «схем» реагирования на эти ситуации, называют
Путь от цели до принятия решения называется
Разочарование отдельным членам коллектива приводит к следующему: 1) член группы считает, что его мнением пренебрегают, 2) все члены коллектива принимают участие в принятии решений, 3) члены группы считают, что их неправильно поняли, 4) руководитель группы не советуется с членами
Рассматривая взаимосвязь привычки и принятия сознательных решений, считается верным
Руководители группы, обеспечивающие регулярную положительную обратную связь и позволяющие ее членам самим устанавливать стандарты работы, в результате получат
Руководитель, желающий изменить поведение подчиненных, должен, согласно теории поля, воздействовать на: 1) личность, 2) среду, 3) потребности
Руководя творческими людьми, менеджер должен понимать, что их поведение не всегда логично и объяснимо, ему следует: 1) дать им определенную степень свободы, 2) сократить штат «сумасшедших ученых», 3) дать свободу и прочим сотрудникам, которые могут высказать интересное творческое предложение, 4) передать управление творческими людьми руководителям производства и научно-исследовательских работ
С точки зрения психологии управления считается неразумным
С точки зрения психологии управления считается разумным
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения определяется как
Система потребностей, по своему проявлению, является
Система потребностей, по своим функциям, является
Сложившаяся система важнейших целевых программ личности, определяющая смысловое единство ее инициативного поведения, противостоящего случайностям бытия, является
Совокупность осознанных, разумных действий, проявляющихся в процессе деятельности организации, называют__________ поведением
Согласно Макклелланду и Аткинсону, желание получить доступ к определенным жизненным стандартам связано со стремлением к
Согласно Прескотту Леки, получая сигналы обратной связи, противоречащие личностной самооценке, человек обычно
Социальные и культурные значения определенных явлений жизнедеятельности, выраженные в форме нормативных представлений, называются
Специфическая форма общественного сознания и человеческой деятельности, представляющая собой отражение действительности в художественных образах, один из важнейших способов эстетического освоения мира, называется
Степень готовности к самостоятельной профессиональной деятельности называют
Стремление к власти представляется как желание
Стремление к успеху, согласно теории мотиваций Макклелланда-Аткинсона, описывается как желание
Сущностью потребности является
Сфера исследовательской деятельности, направленная на производство новых знаний о природе, обществе и мышлении и включающая в себя все условия этого производства, называется
Считается, что руководитель, приверженный к неформальным структурам сможет
Творческие процессы не всегда логичны. Это связано с тем, что
Усвоение чужих норм и правил жизни, свойственное человеку в раннем детстве, период его послушания называют
Усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения, называется
Утверждение о том, что каждый из нас считает себя разумной, гармоничной и цельной личностью, принадлежит
Форма общественного сознания и вид общественных отношений, направленных на утверждение самоценности личности, равенства всех людей в их стремлении к счастливой и достойной жизни, выражающих идеал человечности, называется
Фундаментальное образование достаточно зрелой психики, включающее в себя важнейшие знания человека о мире и отношения к нему, с позиции которых он осуществляет свою общую «рекогносцировку» действительности при выработке новых целевых программ своей жизни и при принципиальной оценке различных явлений и событий, представляет собой
Целью механизма принуждения к подчинению является
Человека, активно общающегося с окружающими в организации, руководитель должен
Численность и состав группы, характер стоящей перед ней задачи способны повлиять на дружеские отношения между членами коллектива и их вклад в общее дело, потому что