Автор деления систем на биологические, социальные и технологические
Автор книги «Менеджмент или Управление фабрикой»
Адекватный уровень притязаний, самопринятие характеризуют здоровье
Адекватным пунктом плана руководителя ДОУ является
Административные методы руководства, постоянный жесткий контроль за подчиненными характерен для стиля
Апелляции к бессознательному словесными средствами представляет собой механизм
В деятельности руководителя ДОУ степень проблемности трудовых ситуаций выражена
В ДОУ №368 регулярно проводятся встречи с ветеранами учреждения; бывшие сотрудники делятся своим опытом с педагогическим коллективом, принимают участие в обсуждении проблем; эта традиция представляет собой такой элемент организационной культуры, как
В зависимости от целей создания выделяют организации
В методике «Климатическое облако» оптимальная зона коллективного взаимодействия характеризуется показателями
В методике «Пульсар» характеристика «В нашей организации справедливо относятся ко всем; новичкам всегда доброжелательно помогают» характеризует
В образовательных организациях (по данным Н. Гришиной) подавляющее большинство конфликтов носят характер
В работе менеджера выдержанность и терпимость к другим характеризует
В работе менеджера гибкость ума и целеустремленность характеризует
В работе менеджера умение увлечь людей относится к
В синдроме профессионального выгорания деформация отношений с другими людьми характеризует
В синдроме профессионального выгорания заниженная профессиональная самооценка характеризует
В синдроме профессионального выгорания сниженное настроение, апатия характеризует
В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) анализ и самоанализ, информационные умения относятся к
В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) готовность защищать интересы детей, нести ответственность за них, способность принимать решения относятся к
В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) отношение к педагогическому труду, интересы, особенности саморегуляции относятся к
В тексте методики «Пульсар» характеристика «При необходимости выработать важное решение, выслушивается и учитывается мнение каждого» относится к показателям
В течение часа коллективу муниципального детского сада предлагается совершить эвакуацию детей в связи с аварийными работами на теплопроводе, оптимальным в этих условиях будет стиль управления
В трансактном анализе каждый человек представляет собой единство составляющих
В форме громкой ссоры протекает конфликт интенсивности
Введение физиологически обоснованных норм дневной выработки, разработка принципов сборочного конвейера связана с исследованиями в рамках научной школы
Вертикальное разделение труда в организации характеризует структуру
Вертикальное, горизонтальное и центростремительное направление развития характерно для карьеры
Возможность расцвета профессионализма педагогического работника, равно как и его стойкого снижения (по Н.В. Клюевой) характерно для возраста
Возможность самостоятельного разрешения проблемных ситуаций, умение конструктивно разрешать конфликты служат показателями здоровья
Вопросы необходимости профессиональной подготовки управленческого персонала активно рассматривались представителями научной школы
Воспроизведение поступков, особенностей другого человека, на которого хочется походить, представляет собой суть
Выполняя «фотографию рабочего дня», необходимо фиксировать все временные затраты в течение
Выполняя «фотографию рабочего дня», пометки о выполняемых делах и потерях времени необходимо делать
Годом появления психологии управления считается
Гражданственность, потребность в работе с детьми в структуре личности характеризуют
Группа общего согласия, демократия, олигархия, диктатура выделены на основе принципа
Группа претендентов на вакансию старшего педагога, направленная методистом окружного методического центра на собеседование к заведующей ДОУ, по уровню развития может быть отнесена к
Демократический стиль руководства - это стиль
Деятельность руководителя ДОУ по цели труда является
Для децентрализованной сети характерен тип коммуникации
Для получения достоверных результатов при помощи методики «Климатическое облако», необходимо продолжать исследование
Для реализации метода экспертных оценок при оценке кадрового резерва руководителя оптимальным является привлечение
Для руководителей высшего уровня определяющим является наличие
Для руководителей среднего звена обязателен опыт практической деятельности в соответствующей профессиональной сфере не менее
Долгосрочные результаты выступают как цели
Е. Гизелли доказал, что наиболее эффективными являются руководители с умственными способностями уровня
Если затрагиваемый в конфликте вопрос не значим для человека, если он не собирается разрешать возникшую проблему, обычно он реализует стиль поведения, называемый
Если предмет разногласий незначим для человека, адекватной в конфликте является тактика
Если руководитель ведет себя в соответствии с имеющимся алгоритмом, то принятие решения реализуется на уровне
Есть системы ценностных ориентаций, социальных установок, которыми руководствуется человек при выборе своего профессионального пути; в литературе представлено описание карьерных ориентаций
Желаемые результаты на текущий момент представляют собой цели
Жесткий контроль с преобладанием командных методов руководства характерен для управления
Задачу обратной связи в управлении выполняет функция
Задачу создания определенной структуры отношений в управлении выполняет функция
Индивидуально-психологические особенности личности характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
Интегративное личностное качество, представляющее собой единство духовно-нравственного и рационально-практического отношения человека к обществу - это
Использование методики «Климатическое облако» позволяет определить зону, характеризующуюся конструктивным разрешением конфликтов, это зона
К общим функциям руководителя ДОУ относится
К психологическим методам управления конфликтом относится
К специфическим функциям руководителя ДОУ относится
К структурным способам управления конфликтом относится
Как ведущий, авторитарный стиль руководства эффективен в
Конфликт между педагогическим коллективом и обслуживающим персоналом ДОУ считается
Конфликт между старшим педагогом и воспитателями ДОУ представляет собой
Конфликтное событие, сопровождающееся открытым противостоянием сторон, представляет собой такую стадию конфликта, как
Конформность характерна для направленности
Метод исследования, заключающийся в получении словесной информации в процессе непосредственного общения по специально подготовленным вопросам, это
Метод исследования, заключающийся в фиксации внешне проявляемых особенностей, это
Метод социометрии разработан
Методика «Климатическое облако» разработана
Методика КОС предназначена для диагностики
Методы моделирования и математической статистики при выработке управленческих решений относятся к классу
Мировоззрение, идеалы, ценности являются содержанием
Многократное взаимное усиление эмоциональных воздействий общающихся между собой людей представляет собой механизм
Модель синдрома профессионального выгорания К. Маслач и С. Джексон вкючает в себя составляющих
На логических приемах доказательства построено
На современном этапе развития общества сознательное планирование карьеры сотрудниками всех рангов считается
Навыки творческого управления, стратегического планирования, системного развития важны для руководителя, принимающего решения на уровне
Наиболее подвержены внушению люди с нервной системой
Наиболее продуктивным временем для «жаворонков» является
Наиболее способствует быстрому разрешению конфликта в организациях тактика
Намеренное причинение физической боли, вплоть до уничтожения оппонента, характерно для конфликта интенсивности
Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики
Не подлежат делегированию такие функции руководителя ДОУ, как
Необходимое количество потребляемой в пищу жидкости в сутки составляет
Обнаружение имеющейся в организации проблемы является функцией конструктивного конфликта
Определение актуальных целей ДОУ, способов их достижения представляет собой реализацию функции
Организации совместной деятельности способствует
Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
Организация заведующим ДОУ работы комнаты психологической разгрузки для сотрудников представляет собой реализацию функции
Основные стратегии поведения человека в общении описали
Отказ двух сотрудников ДОУ от совместной работы - это конфликт
Отказ руководителя от каких бы то ни было властных полномочий характерен для управления
Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов
Педагогическая система является (по Н.В.Кузьминой) разновидностью системы
Первичное структурное образование аппарата управления, характеризующееся составом, содержанием, объемом функций, необходимых для достижения целей системы управления - это
Передача психического эмоционально окрашенного настроя, основанная на обращении к эмоционально-бессознательной сфере человека, - это
По данным социологических опросов, работники образовательных учреждений в своих руководителях больше всего ценят такие качества, как
По данным социометрического исследования, Мария Ч. получила самый высокий положительный социальный статус, следовательно, ей будет присвоен социометрический статус
По данным социометрического исследования, Ольга Г. не получила ни одного выбора (ни положительного, ни отрицательного), следовательно, ей будет присвоен социометрический статус
По мнению Т. Рибо, метод косвенного наблюдения - это метод
По отношению к подчиненным вял и безынициативен руководитель, реализующий такой стиль руководства, как
По результатам методики «Климатическое облако» изучаемая группа настроена на деловое сотрудничество при результатах
По результатам обследования ДОУ (методика «Климатическое облако») были получены данные: активность - +3, настроение - +2; группа находится в зоне
Подавление инициативы подчиненных становится характерным последствием использования руководителем тактики
Понимание здоровья, как отсутствия болезни, традиционно для
Понятие «корпоративный дух» введено в рамках научной школы
Понятие «трансакция» ввел
Потенциал социального развития ДОУ характеризует функция
Потребность в предсказуемости собственного будущего характерна для карьерной ориентации, называемой
Появление неосознанного противоречия между людьми, выражающегося в избегании откровенного разговора, недомолвках, характеризует такую стадию конфликта, как
Практичность ума, активность и самообладание выделил как значимые способности руководителя
При анализе анкеты «Особенности саморазвития педагогов» выраженная потребность в развитии, выраженное стремление к профессиональному росту диагностируется при результатах
При организации работы с сотрудником, реализующим подчинение без самостоятельности, для развития его инициативы уместнее пользоваться формой
При организации работы с сотрудником, реализующим подчинение при внутреннем протесте, уместнее пользоваться формой
При работе с группой молодых специалистов наименее эффективным стилем руководства является стиль
При разрешении конфликтной ситуации политика челночных переговоров характерна для способа
Признание права оппонента в конфликте на собственное мнение характеризует тактику
Пример и поощрение как основные формы руководства характерны для управления
Примером вертикальной структуры могут служить отношения
Профессиональную компетентность испытуемого можно считать высокой, если оценка самореализованности превышает
Профессиональную компетентность испытуемого можно считать неудовлетворительной, если оценка самореализованности
Профессиональными для работников образовательных учреждений являются заболевания
Процесс организации условий для присвоения человеком системы представлений и взглядов, связанных с его жизненным опытом и побуждающий его к деятельности, - это
Работоспособность и трудолюбие в работе менеджера характеризует
Работы А.Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы
Работы Ф.Тейлора, Л.Гилберта послужили теоретическим основанием научной школы
Размещение участников совещания за круглым столом характерно для такого стиля руководства, как
Рассмотрение деятельности руководителя, менеджера как профессиональной стало традиционным с
Резерв времени руководителя должен составлять
Результаты, достижимые организацией в ближайшем будущем, представляют собой цели
Руководитель, идущий, в случае необходимости, на оправданный риск, делегирующий полномочия сотрудникам, ориентированный на поиск новых решений, демонстрирует направленность на
С агрессивным поведением в конфликте связана тактика
Синдром профессионального выгорания наиболее характерен для представителей профессий системы
Систематическая работа с управленческими и педагогическими кадрами является главным условием осуществления руководителем ДОУ функции
Совместная профессиональная деятельность людей характеризует деятельность организации на уровне
Совместное празднование всеми сотрудниками ДОУ дня открытия детского сада представляет собой такой элемент организационной культуры, как
Совокупность индивидуальных, социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему познавать и преобразовывать окружающий мир в соответствии с поставленными целями - это свойства
Совокупность полномочий, прав и обязанностей, которыми наделено должностное лицо, - это
Содержание и последовательность выполнения рабочих действий находилось в центре внимания научной школы
Создание заведующим ДОУ творческой группы для разработки концепции празднования Дня защитника Родины представляет собой реализацию функции
Соотнесите особенности нервной системы и их практическое проявление
Составление распорядка дня, учет биоритмов представляет собой реализацию функции
Социально-психологические причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
Социальные установки в знакомой стандартной ситуации
Социометрическая структура группы отражает особенности
Способность длительное время вести напряженную работу без ощущения усталости - это
Способность подчинять себя определенным режимным моментам, проявлять последовательность в поступках - это
Стадия послепрофессионализма характерна для педагогов в возрасте
Стратегии поведения в конфликте описаны
Стратегия организации представляет собой совокупность целей, связанных с реализацией ведущих положений и рассчитанных на срок
Стремление выйти из конфликта, не разрешая его проблем, характерно для тактики
Стремление участников конфликта расширить его зону характеризует такую стадию конфликта, как
Суггестия - это
Считается, что в профессиональной деятельности руководители-мужчины ориентированы на
Считается, что для руководителей-женщин характерна такая реакция на профессиональную критику, которую можно назвать
Считается, что для руководителей-женщин характерна такая самооценка коммуникативных качеств, которую можно назвать
Считается, что у руководителей-мужчин преобладающим типом мышления является
Термин «научная организация труда» введен
Удовлетворенность содержанием и условиями труда, позитивное отношение к своей карьере выступают индикаторами здоровья
Умение работать с литературой, справочниками в работе менеджера относится к умениям
Урегулирование проблемы конфликта путем взаимных уступок характерно для стратегии
Факт принадлежности человека к человеческому роду обозначается понятием
Формальная структура организации создается на стадии
Формирование профессиональной позиции педагога (по данным Н.В. Клюевой) связано с возрастом
Целостная организация выступает для руководителя образовательным учреждением в качестве
Ценности и нормы поведения, выработанные в конкретной организации, которые одобряют и которых придерживаются большинство сотрудников - это
Частичная нормализация отношений конфликтующих сторон при сохраняющихся негативных эмоциях по отношению друг к другу характерно для стадии
Человек, как уникальное самобытное образование, реализующееся в деятельности, обозначается понятием
Э.Мэйо и М.Фоллет являются представителями научной школы
Эгоцентричность характерна для направленности