Иерархическая цепочка управления в компании делится на три уровня:
Рациональное использование кадров компании не является задачей менеджера по персоналу:
Система управления персоналом оказывает влияние на конкурентоспособность фирмы:
Цели организации не являются фактором, влияющим на систему управления персоналом:
Целью кадрового менеджмента является обеспечение стратегических задач компании трудовыми ресурсами: