«Управление - это есть наука об общем питании людей», - говорил
Автор книги “Принципы научного управления”
Администрация формирует
Анализ комбинаций и вариантов организационных решений, которые предлагаются для осуществления отдельных функций управления персоналом, получил название
В мире бизнеса существует два основных типа принятия решений: через
В настоящее время менеджмент существует как область знания
В работе менеджера особую роль играет
Важнейшая особенность отбора информации состоит в том, что он носит
Важным аспектом взаимодействия человека и организации является
Видным представителем теории “человеческих ресурсов” был
Включение человека в организационное окружение называется
Восприятие каждым человеком действительности носит
Восприятие человеком организационного окружения складывается из двух процессов:
Впервые принципы менеджмента сформулировал
Вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения, называют
Главный элемент, лежащий в основе менеджмента, представлен
Для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе важны три типа расположения:
Достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников - это цель
Зачинателем промышленной психологии является
Знаменитая формула “время - деньги” была сформулирована
Использование ролевого подхода к встраиванию человека в организацию может сопровождаться возникновением
Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и руководителем - это
Компенсация, суть которой состоит в том, что желаемое поведение сразу приводит к устранению нежелаемых для человека обстоятельств или раздражителей, называется
Компенсация, суть которой состоит в том, что осуществляется вознаграждение, форма которого может быть совершенно различной, приводящее к приятным для человека последствиям, называется
Компенсация, суть которой состоит в том, что человек получает негативные, неприятные для него последствия, называется
Компенсация, суть которой состоит в том, что человек, осуществляющий какие-то нежелательные действия, особенно, если эти действия поощрялись ранее, в случае, если на них не будет поступать положительной компенсации, через некоторое время прекратит их, называется
Координация ожидаемых результатов и способы их получения - эта функция управления получила название
Лидером научной школы “человеческих отношений” является
Лица, на которые возложены функции управления коллективом и организации его деятельности, - это
Менеджмент формирует
Метод, в основе которого лежит разработка типовых решений и определение границ и условий их применения, называется методом
Метод, задача которого есть установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени их соответствия, получил название
Метод, который базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы, называется
Метод, который заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов, называется методом
Метод, который позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов, получил название
Метод, который позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, получил название
Метод, который позволяет отразить в одном показателе свойства десятков показателей, получил название
Метод, который позволяет произвести балансовые сопоставления и увязки, получил название
Метод, который позволяет расчленить сложные явления на более простые, получил название
Метод, который позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом, называется методом
Метод, который позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде, получил название метода
Метод, который предназначен для систематизации процесса нахождения идей по развитию системы управления персоналом, называется методом
Метод, который предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей, получил название метода
Метод, который предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации, получил название
Метод, который предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, получил название
Метод, который предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, получил название
Метод, при котором совершенствование управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, получил название
Методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом служит
Методы прямого принуждения и страха наказания в качестве главных средств побуждения к труду преобладали в эпоху
Методы управления персоналом делятся на три группы
Методы, которые в управлении используют социальный механизм, называются методами
Методы, которые ориентированы на дисциплину труда, чувство долга и др., называются
Методы, с помощью которых осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, называются
На основе индивидуального опыта, а также на основе информации, поступающей от внешних источников, вырабатываются
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
Обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии - это цель
Обработка и интерпретация информации с целью приведения ее к определенному виду, позволяющему индивиду определенным образом реагировать на нее, называют
Общая численность сотрудников службы управления персоналом составляет примерно… от общей численности коллектива.
Организация формирует
Основателем школы научного менеджмента был
Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации - это
Основные правила деятельности организации для достижения поставленных целей - это
Основой для определения состава функции управления являются
Основы реалистичного воззрения на управление были заложены в эпоху
Основы теории закрепления осуществленного поведения создал
Основы учения о домохозяйстве (прообраз современной экономической теории) заложил
Отношение к людям, событиям, процессам; ценности, разделяемые человеком; верования и принципы поведения составляют
Отношение к человеку, группе людей, явлениям, организациям, процессам и вещам, определяющее положительную или негативную реакцию на них, называют
Первое упоминание менеджмента датируется
Первый, кто определил менеджмент как “обеспечение выполнения работы с помощью других лиц”, была
Первым исследователем, классифицировавшим изучение менеджмента по его функциональным признакам, был
Передачу прав, функций и ответственности с верхних уровней управления на нижние называют
Перечисление специфических особенностей чего-либо; распределение по разрядам и классификация представляют собой
Подход, который рассматривает организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, ориентированных на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды, получил название
Подход, который рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций, получил название
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг - это цель
Правовое положение, состояние - это
При построении взаимодействия человека и организации используется
Производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью - это цель
Процесс получения информации из окружения и ее обработку в общем виде можно определить как
Процесс принятия и переработки информации - это
Разрушение, нарушение нормальной структуры чего-либо - это
Сведение более сложного и оригинального явления к определенному представлению об этом явлении носит название
Свойство систем различной природы сохранять свою целостность, структурное единство и добиваться достижения поставленных целей есть
Связь капиталистического типа управления с существованием рыночной экономики выделил
Сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя, есть
Сосредоточение управления в одном центре; создание иерархической структуры управления, в которой преобладают вертикальные связи, при этом верхние уровни обладают определяющими полномочиями в принятии решений, строго обязательных для нижних уровней, называют
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства - это
Статус роли, отражающий позицию нахождения роли в иерархическом построении организации, - это статус
Статус, который придается данной роли окружающими людьми, - это статус
Существуют три типа научения поведению
Та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы, получила название
Термин “организация” сформулировал
Тремя основополагающими личностными началами поведения человека являются
У каждого человека восприятие носит
Устойчивые представления о явлении, процессе или человеке, которые люди используют при их восприятии, - это
Устойчивый во времени процесс изменения поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружения на эти действия, представляет собой
Факторы, восприятие которых зависит от самого человека, называются
Целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого, есть
Являются устойчивой формой проявления системы ценностей и воплощения верований в виде определенных стандартов поведения и формируются на основе системы ценностей
“Управленческую триаду” сформулировал в своей книге “Философия управления”