«Отпечаток» на греческий язык переводится как
Барьеры, препятствующие преобразованиям, называются
Быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, не любит однообразной работы - это
В зависимости от ситуации в организации эффективными будут такие методы, как
В науке управления выделяют два различных подхода к проблеме принятия решений:
В нормативной теории принятия решений типичным членом организации является __________- человек
В отечественной науке термин «психология управления» впервые появился в _____ годах XX
В педагогической системе одной из важнейших составляющих управления становится
В психологии выделяют группу высших человеческих чувств:
В результате удовлетворения/неудовлетворения материальных и духовных потребностей у человека возникают чувства
В соответствии с результатами социометрии статус рассматривается как сумма
Важнейшим механизмом поддержания внутренней однородности и целостности группы является
Важнейшими параметрами, влияющими на процесс сплочения малой группы, являются
Важнейшими характеристиками социометрической структуры являются:
Важным условием развития способностей также следует считать формирование
Виды деятельности, направленные на достижения поставленных целей, реализуются через вид лидерства
Воля проявляется в таких чертах, как
Врожденно анатомо-физиологические особенности строения мозга, органов чувств и движения человека называют его
Всесторонний анализ внешней среды и инфраструктуры использует метод
Выделяют следующие виды задатков у человека
Выделяют следующие структуры группы:
Высокий уровень развития специальных способностей называется
Высший уровень развития способностей называют
Выявление по индивидуальным качествам кандидатов, наиболее пригодных к профессиональному выполнению деятельности, осуществляется с помощью
Главным условием, обеспечивающим динамику статусов членов группы, является создание
Группа специалистов и руководителей, которые ответственны за долгосрочное обеспечение эффективного функционирования организации, называется резервом
Группа специалистов и руководителей, ориентированных на стратегическое направление деятельности организации, называется резервом
Группы подразделяются на:
Действенным средством повышения эффективности управления является
Деловые краткие распоряжения, запреты без снисхождения, похвала и порицание работников крайне субъективны, эмоции подчиненных в расчет не принимаются - это стиль
Для формирования списка резерва используют
Е.Е.Вендеров выделил важность в сфере управления производством
Е.Е.Вендеров выделил следующие аспекты психологии управления производством
Закономерное соотношение устойчивых особенностей индивида, характеризующих стороны динамики психической деятельности, называется его
Иерархических соподчиненные должностные лица понимаются как
Информация передается членам группы только через центральное лицо - это специфика сети
Исторически сложились две концепции профориентации:
К групповым процессам относят:
К методам оптимизации кадрового персонала относят методы
К методам поддержания работоспособности относят:
К методам формирования персонала относят методы
К моральным чувствам относят:
К факторам, влияющим на статус, относят:
Классифицируя человеческие способности, мы можем выделить следующие из них:
Л.И.Уманский выделил важность в сфере управления производством
Л.И.Уманский выделил следующие аспекты психологии управления производством
Метод, подбирающий для каждой конкретной организации проект организационной структуры, называется методом
Методы формирования управленческих команд дифференцируются на методы
Методы формирования управленческих команд дифференцируются на:
Можно выделить следующие этапы в деятельности руководителя в процессе принятия решения:
Наиболее общей динамической структурой личности являются особенности
Наибольшими трудностями в использовании принудительного метода являются:
Некоторые устойчивые шаблоны, связанные с ожиданием от человека определенного поведения, называют ролью
Неотъемлемым компонентом деятельности руководителя является
Нравственные переживания человека по поводу своих поступков и поступков других людей - это чувства
Обучение и воспитание призвано воздействовать на глубокие области психики, поэтому пользуется в основном методами
Общие способности, обеспечивающие относительную легкость и продуктивность в овладении знаниями в различных видах деятельности, называют
Общность людей, объединенных в рамках определенной организации, понимается как
Ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков, - это ____ людей
Одаренных людей отличает, прежде всего
Один из ведущих специалистов в области психологии управления А.И.Китов выделил три основных пласта информации
Определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулирующие взаимоотношения между членами группы, - это
Организационно-кадровый аудит оценивает следующие аспекты организационной реальности:
Организационные структуры строятся на основе следующих методов
Основан на математическом анализе и логических рассуждениях метод
Основные параметры, с помощью которых возможен социально-психологический анализ групп, - это _________ группы
Основными направлениями отбора кадров являются: _________ кадров
Основными принципами кадровой политики являются:
Особый интерес представляют такие умственные способности и их направленное развитие, как:
Отличается большой работоспособностью, активностью, нередко вслед за подъемом активности наступает период депрессии - это
Относительно устойчивое, социально обусловленное, избирательное отношение личности к материальным и духовным благам, которые выступают для нее как цель или средство удовлетворения своих потребностей, - это ориентации
Оценка кадрового персонала включает:
Оценка кадрового потенциала предполагает диагностику основной ориентации управленческого персонала на
По Д.Перси выделяют следующие виды характеров:
Повышенно впечатлителен, отзывчив и легкораним, медленно осваивается и привыкает к переменам в жизни - это
Поддержание группы как единого целого реализуется через вид лидерства
Подчинение суждений или действия индивида групповому давлению, возникающим из конфликта между его собственным мнением и мнением группы, называется
Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии, называется
Понимание психологии управления в качестве полноправной отрасли психологической науки сложилось в нашей стране в _______ годах XX
Предметом психологии управления является деятельность
Предположение руководителя о том, что группа сможет эффективно функционировать является ориентацией руководителя на
Предположение руководителя о том, что любая задача может быть решена группой, если в ней создан оптимальный социально-психологический климат, является ориентацией руководителя на
При проведении реорганизации применяются следующие методы:
Природные различия между людьми являются не в их способностях, а в
Причинами конфликтов могут выступать такие аспекты, как
Профессионально важными качествами кандидата при приеме на работу являются:
Профессионально важными качествами кандидата при приеме на работу являются:
Процесс адаптации проходит в несколько стадий:
Процесс мобилизации кадрового потенциала кризисного предприятия проходит несколько фаз:
Психический способ отношения человека к окружающему миру, к другим людям и к самому себе, проявляющийся в форме непосредственного переживания, - это
Психологические проблемы Ф.Генов, связанные с совершенствованием системы социального управления, подразделил на:
Психология управления как отрасль психологической науки изучает психику человека в условиях
Психология управления среди прочих исследует такие категории, как
Развитое состояние природных задатков для благоприятной самореализации личности называют ее
Различают следующие виды лидерства:
Различают следующие виды стилей руководства:
Различают следующие классы ролей:
Различают следующие способности:
Распоряжения в форме предложения, похвала и порицание с учетом мнения подчиненных, за результат ответственны все - это стиль
Реальная или идеальная группа, на которую ориентирован человек, чьи ценности, идеалы и нормы поведения он разделяет, называется ______ группой
Ровен в поведении, ему чужды невзвешенные скоропалительные решения, он медленно переключается с одного вида деятельности на другой, долго адаптируется в новых условиях - это
С учетом целей аттестации можно выделить ее следующие составные части оценок:
Свойство личности, обусловливающее особенность поведения и соответствие конкретным видам деятельности, называется ее
Система взаиморасположения членов группы в зависимости от их способности оказывать влияние называется структурой ___________ власти
Сложный психический процесс, который вызывает активность человека и побуждает его действовать направленно, называется
Совершенство в конкретном виде деятельности называется
Совокупность индивидуально-своеобразных психических свойств, которые проявляются у личности в типичных условиях и выражаются в присущих ей способах поведения, называется
Совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них того или иного объема групповой информации, называется структурой
Совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений называется структурой
Совокупность способов, процедур и техник работы менеджера по персоналу, инвариантных для организаций разного типа и уровней развития и направленных на формирование кадрового состава организации, поддержание работоспособности кадрового потенциала, называют методами ____________ кадрами
Совокупность устойчивых психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность, называется его
Совокупность характеристик членов группы, важных с точки зрения анализа группы как целого, называется __________ группы
Согласно классификации О.В.Козловой, управленческие решения подразделяются, исходя из следующих критериев:
Согласно классификации О.В.Козловой, управленческие решения подразделяются, исходя из следующих критериев:
Согласно Л.И.Уманскому, различают следующие виды функций руководителей
Создание ролевых моделей, закрепляющих в культуре кризисного предприятия новые образцы деятельности и поведения, называется фазой
Создание у персонала ощущения «стратегического комфорта», связанного с осознанием того факта, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, называется фазой
Создание условий для повышения квалификации персонала, обеспечение высокого уровня мотивации к саморазвитию, называется фазой ___________________ роста
Соответствие в представлениях партнеров тех межличностных ролей, которые они будут реализовывать сами и ожидать от другого в процессе общения и взаимодействия, - это
Соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе называется
Соотнесите виды психологических способностей с их определение
Соотнесите метод изучения личных качеств и форму метода
Соотнесите организаторские способности и их определение
Соотнесите термин «психологический барьер» с характером проявления
Соотнесите термин психологического барьера и его проявление
Соотнесите типы темперамента с его определением
Соотнесите фазы процесса мобилизации кадрового потенциала кризисного предприятия с из определениями
Соотнесите характер и его девиз:
Соотнесите характер и психологическую характеристику:
Составляющими темперамента являются
Состояние психики, которое характеризуется предрасположенностью человека воспринимать объект или субъект на импульсивном уровне, исходя из своего жизненного опыта, и проявлять к нему свое вербальное или невербальное отношение, называется установкой
Социальная власть в группе реализуется через
Социальная общность людей, объединенных на основе общественно значимых умений, общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения, называется
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей, - это
Среди методов оценки труда рассматривают следующие методы:
Структура личности состоит из:
Существуют следующие варианты децентрализованных сетей:
Существуют следующие варианты централизованной сети
Существуют следующие методы управления кадрами: методы
Существуют следующие направления психологии управления:
Устойчиво мотивационные эмоции, отражающие отношение человека к каким-либо предметам или явлениям, следует понимать как
Участники не вступают в контакт, но все же находятся рядом - это специфика сети
Ф.Генов выделил три основных раздела психологии управления:
Ф.Генов главными проблемами психологии управления считал изучение
Формальный, отсутствует похвала и порицание, нет сотрудничества, руководитель вмешивается только в чрезвычайных ситуациях - это стиль
Функции групповых норм подразделяются на
Цель деятельности группы должна отвечать таким требованиям, как
Чувства, выражающие переживание человеком прекрасного в действительности и искусстве, называются
Чувства, связанные с удовлетворением творческо-познавательных потребностей и интересов личности, называются
Шаблоны, которым должен следовать любой человек, оказавшийся в определенной ситуации, называются ролью
Этапами профотбора являются:
Ярким проявлением мыслительной деятельности является