Автором книги «Классификация личностей» является
Антиподом референтной группы является группа, в которой человек, являясь ее членом, внутренне остается равнодушным к ее целям и нормам, - это
Биологической основой способностей служат
Быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы - это тип темперамента
В отечественной науке термин «психология управления» впервые появился в
В переводе с какого языка «характер» означает «черта, особенность»
В переводе с какого языка слово «директор» означает «направленность»
Важнейшим звеном деятельности руководителя любого ранга является
Важнейшим принципом развития трудового коллектива в целом является чувство
Вопросами организаторских способностей занимается коллектив ученых под руководством
Вхождение новых сотрудников в жизнь организации облегчает процесс
Выделите два вида психологической совместимости
Группа специалистов и руководителей, которые ответственны за долгосрочное обеспечение эффективного функционирования организации, - это
Группа специалистов и руководителей, ориентированных на стратегическое направление деятельности организации, - это
Действенным средством повышения эффективности управления является
Деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, - это стиль деятельности
Для обеспечения соблюдения норм в группе члены группы вырабатывают систему функций, которые носят
Для проведения диагностики социально-психологического климата в коллективе и определения профессиональной подготовленности персонала используют метод
Для успешного решения задач психологии управления необходима устойчивая связь с
Добровольное объединение людей для достижения определенных результатов - это
Закономерное соотношение устойчивых особенностей индивида, характеризующее различные стороны динамики психической деятельности, - это
И перечисленного: 1) анализ документов; 2) эксперимент; 3) наблюдение; 4) беседа; 5) интервью; 6) метод заданной группировки; 7) анкетирование; 8) профессиограмма - выберите методы, которые используются для формирования списка «резерва»
Иерархически соподчиненные должностные лица (руководители) - это
Из перечисленного: 1) хронометраж; 2) поощрение; 3) «стоимость труда»; 4) наказание; 5) «плавающий тариф»; 6) ранжирование - выберите методы поддержания работоспособности
Из перечисленного: 1) целенаправленность; 2) кооперация и разделение управленческого труда; 3) функциональный подход; 4) комплексность; 5) фундаментальность; 6) демократизация; 7) сотрудничество; 8) личностный подход - выберете основные принципы кадровой политики
Из перечисленных статусов членов группы: 1) высокостатусные (среднестатусные и низкостатусные); 2) отверженные; 3) изолированные; 4) «звезды»; 5) пренебрегаемые - задайте статусную иерархию
Комплекс опасений, возникающий у всех специалистов при нововведениях, называется
Концепция профориентации, в основе которой лежит подготовка индивида к профессиональной жизни, называется
Концепция профориентации, при которой с помощью тестов определяется профессиональная пригодность индивида, называется
Метод, при котором используется сила для преодоления сопротивления изменениям со стороны персонала, называется
Мнение, выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений, отношение социальных групп к явлениям или проблемам социальной жизни, затрагивающим общие интересы, получило название
Модель профессионально важных качеств можно выработать путем
Мотивы, проявляющиеся у работников в использовании общественной ценности своих трудовых усилий, получили название
Мотивы, связанные с общественным признанием достоинств личности, получили название
Мотивы, связанные с удовлетворением тех или иных потребностей, получили название
Назовите правильные этапы развития команды
Наличие чувства меры во взаимоотношениях с людьми - это
Немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, понимается как
Неуверенность в своих силах справиться с предложенной задачей при нововведениях - это психологический барьер
Новая форма профессионального общения учителей называется
Нормативную теорию принятия решения часто называют
Обеспечение позитивного внутреннего климата группы, ее стабильность - это цель
Обеспечение управления группой в процессе решения ею целевых задач - это цель
Общаясь с людьми, мы ориентируемся на особенности
Общность людей, объединенных в рамках определенной организации, называется
Овладение знаниями и умениями в сфере практической психологии, готовность применить их в практике решения организаторских задач - это
Определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулируемые взаимоотношениями между членами группы, понимаются как
Основным инструментом психологического влияния руководителя на группу является
Отдельно взятый человек в совокупности всех присущих ему качеств: биологических, физических, психических, социальных, - это
Отличается большой работоспособностью, активностью, за подъемом активности наступает период депрессии, вспыльчив, самолюбив, прямолинеен - это тип темперамента
Относительно устойчивое, социально обусловленное, избирательное отношение личности к материальным и духовным благам, которые выступают для нее как цель или средство удовлетворения своих потребностей, - это
Отсутствуют похвала и порицание, нет сотрудничества, отпускается все на ответственность других - это стиль деятельности
Повышенно впечатлителен, отзывчив и легкораним, медленно осваивается и привыкает к переменам, стеснителен, боязлив, нерешителен - это тип темперамента
Подчинение индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением коллектива, - это
Понятие, обозначающее совокупность устойчивых качеств человека, составляющих его индивидуальность, - это
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями - это
При расформировании организации путем постепенных незначительных перемен в течение длительного времени используется метод
При угрозе существованию самой организации со стороны внешней среды используют метод
Принцип контроля в общеобразовательном учреждении сменяется принципом
Психический способ отношения человека к окружающему миру, к другим людям и самому себе, проявляющийся в форме непосредственного переживания, - это
Психологическая избирательность, практическо-психологическая направленность ума, психологический такт - эта триада получила общий термин
Развитое состояние природных задатков, благоприятный объективный фактор успешной самореализации личности - это
Распоряжения в форме предложения, речь эмоциональная, тон товарищеский, распоряжения и запреты делаются в форме дискуссий - это стиль деятельности
Реальная, или идеальная, группа, на которую ориентирован человек, чьи ценности, идеалы и нормы поведения он разделяет, понимается как
Ровен в поведении, чужды скоропалительные решения, медленно переключается с одного вида работы на другой, малоактивен - это тип темперамента
Ролевое поведение личности обычно рассматривается как функция двух основных переменных
Своеобразное сочетание индивидуальных свойств человека, отличающих его от других людей, называется
Система взаиморасположений членов малой группы в зависимости от их способности оказывать влияние в группе понимается как
Система эмоционально-психологических состояний коллектива, отражающих характер взаимоотношений между его членами в процессе совместной деятельности и общения, - это
Сложный психический процесс, который вызывает активность человека и побуждает его действовать направленно, - это
Совместимость темперамента, характера и личностных качеств партнеров получило название
Совокупность индивидуально-своеобразных психических свойств, которые проявляются у личности в типичных условиях и выражаются в присущих ей способах поведения в подобных условиях, называется
Совокупность однородно повторяющихся задач, которые необходимо решить руководителю для обеспечения нормальной жизнедеятельности системы, - это
Совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, понимается как
Совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений понимается как
Совокупность способов, процедур и техник работы менеджера по персоналу, инвариантных для организаций разного типа и уровня развития и направленных на формирование кадрового состава организации, поддержание работоспособности, - это
Совокупность характеристик членов группы (численный, возрастной, половой состав, национальное положение) - это
Соответствие в представлениях партнеров о тех межличностных ролях, которые они будут реализовывать сами и ожидать от другого в процессе общения и взаимодействия, получило название
Соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе - это
Составляющими темперамента являются
Состояние психики, которое характеризуется предрасположенностью человека воспринимать объект или субъект на импульсивном уровне, исходя из своего жизненного опыта, - это
Социальная общность людей, объединенных на основе общественно значимых умений, общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения, - это
Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей - это
Способность личности отражать с достаточной полнотой психологию организуемой группы в ходе решения ею общегрупповой задачи - это
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей, - это
Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации - это
Способность членов коллектива к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании их характеристик, - это
Сумма, или совокупность психологических характеристик человека, определяющих его место в группе, - это
Теория, которая основана на математическом анализе и логических рассуждениях, называется
Управленческий документ, фиксирующий направления и формулы предполагаемых трансформаций, - это
Управленческое действие происходит за счет порождения ценностей на основе скрытых внутренних резервов и незатратных управленческих решений - это принцип
Устойчиво мотивационные эмоции, отражающие отношение человека к каким-то предметам или явлениям, следует понимать как
Устойчивые шаблоны, связанные с ожиданием от человека определенного поведения, но не являющиеся общими для всех требованиями, - это роли
Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками, - это
Формально-правовой аспект власти называется
Человек, умеющий влиять на коллектив в системе межличностных отношений, основанных на чувствах симпатии или антипатии, принятия или неприятия, - это
Черты характера, которые проявляются в отношениях личности к гражданским обязанностям, долгу, людям, к самой себе, называются
Шаблоны, которым должен следовать любой человек, оказавшийся в ситуации продавца, милиционера, пассажира, - это роли
Электронно-вычислительная техника составляет основу
Этапы профессионального развития и продвижения специалистов определяет метод