СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:1082.01.01;СЛ.02;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:30:09
Описание:
Основы менеджмента в образовании - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Автор труда "Исследование о природе и причинах богатства народов" - это:
Автором двухфакторной теории был Д. Макклеланд:
Базовый компонент идентификации связан с механизмом динамического равновесия:
В основе гомеостатического механизма лежит "золотое правило" И. П. Павлова:
Внешнее вознаграждение - это вознаграждение, которое чаще приходит в голову, когда слышишь слово "вознаграждение":
Внутреннее вознаграждение дает сама работа - это чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы:
Внутренняя поисковая активность связана с мысленным перебором конкретных предметов удовлетворения потребностей и условий их получения:
Вознаграждение - это все то, что человек для себя считает ценным:
Господствующая в обществе, разделяемая всеми система ценностей, верований, обычаев и преобладающих установок - есть культура:
К императивным формам относятся приказы, требования и принуждения:
К неимперативным формам воздействия на субъект относятся просьба, предложение, убеждение:
Механизмы мотивации реализации выполняют функцию адаптации:
Механизмы мотивации реализации выражают функцию:
Мотивация боязни относится к негативной сфере:
Мотивация успеха однозначно негативна:
Мотивировать - значит, создать влечение или потребность, побуждающую нас действовать с определенной целью:
Основные составляющие мотивационной сферы человека - потребности, мотивы, цели:
Потребности можно классифицировать на первичные и вторичные:
Проблема мотивации поведения и деятельности - одна из стержневых в психологии и управлении:
Процесс побуждения к деятельности и общению для достижения личных целей или целей организации - это:
С психологической точки зрения успех - это переживание, удовлетворение оттого, что результат, к которому личность стремится, совпал с уровнем притязаний:
С социальной точки зрения успех - это соотношение между ожиданиями окружающих, личностью и результатами ее жизнедеятельности:
С точки зрения менеджмента успех - это реализация цели:
Следование какому-либо образу, примеру, привлекательному для данного субъекта - подражание:
Современные концепции мотивации состоят из двух вариантов - содержательная и процессуальные тенденции мотивации:
Состояние нужды в чем-либо - это:
Теорию ожиданий разработал Ф. Герцберг:
Убеждения в самом общем смысле - это состояние нужды в чем-либо:
Уподобление одной личности другой и отождествление себя с другим человеком есть идентификация:
Форма воздействия на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению - это:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .