Карьера - субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом:
Лидер современного типа нуждается в знании и выработке навыков практического применения социологии и психологии личности, поведения, деятельности и организации:
Новые формы управления человеческими ресурсами и подготовки резерва обусловлены достижениями научно-технической революции:
Определение потребностей организации в сотрудниках определенной квалификации заключается в выявлении причин текучести кадров:
Предписанный статус - статус, который определяется усилиями самого человека, его талантам, настойчивостью, целеустремленностью или оказывается следствием удачи и везения:
Проактивность - способность активно осуществлять выбор цели, средства ее достижения, подчинять выбранной цели свои стремления, мысли, чувства, действия, проявлять инициативу и активность и отвечать за себя, за действия своих последователей, за осуществление поставленной цели и решаемых задач:
Профессиональная карьера - рост знаний, умений развитие квалификационных навыков работника:
Развитие карьеры - определение целей профессионального развития сотрудника и путей, ведущих к их достижению:
Самосовершенствование современного руководителя заключается в постоянном обновлении знаний о производственных технологиях:
Современный лидер должен стремиться к выигрышу любой ценой, не заботясь о последствиях для второй стороны взаимодействия:
Сотрудники, обладающие огромным потенциалом, но не справляющиеся со своими обязанностями, крайне редко могут продвинуться по службе:
Социальный статус - определенная позиция, занимаемая индивидом в обществе или социальной группе, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей:
Социальный статус характеризует место личности в системе общественных взаимодействий, ее деятельности в различных сферах жизни и оценку деятельности личности со стороны общества:
Статус руководителя определяется его должностной инструкцией:
Творчество руководителя заключается в способности принимать правильные решения в условиях неопределенности, своевременно корректировать свои действия:
Характерные черты слабого руководителя - ограниченность взглядов, неспособность понимать других людей, нерешительность:
Центростремительная карьера - деловая карьера работника, проходящего в одной организации все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию: