Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации:
Качественная потребность в персонале - необходимая численность работников на определенный временной период:
Количественная потребность в персонале - потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу:
Планирование использования персонала - составление плана замещения должностей:
Среднесписочная численность персонала за определенный период - численность персонала, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев:
