СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:0277.01.01;СЛ.07;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:13:21
Описание:
Психология обеспечения поиска работы (курс 1) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
"Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу" имеет отношение к предложению о работе:
"Я избегаю задевать чувства других людей, даже если меня оскорбили" имеет отношение к тесту "Насколько у соискателя на вакантную должность выработана уверенность в себе":
Если при ответе на вопрос теста " Как вы поведете себя в новом коллективе, на новом месте работы?" участник тестирования получает от 12 до 23 баллов, то он характеризуется как подозрительный человек, не верящий в людей:
За ответ на первый вопрос теста, обозначенный буквой "А", ставится 6 баллов:
Общение - обмен сведениями с помощью языка или жестов:
Один из возможных вариантов предложений о работе: Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу:
Один из возможных вариантов предложений о работе: от Вас потребуют конкретного ответа уже к концу рабочего дня:
Одно из правил обсуждения заработной платы - не пытайтесь обговаривать размер оклада до получения предложения о работе, иначе у работодателя сложится такое впечатление, что для вас получать деньги важнее, чем трудиться на благо компании:
Отправной тезис лекции - при поиске работы не всегда добивается успеха тот, кто объективно является более квалифицированным, опытным и работоспособным:
Письмо-напоминание следует начинать с выражения благодарности за предоставление возможности участия в собеседовании:
После ответов на вопросы в соответствии с обозначенными значками будет фиксироваться сумма набранных баллов, обозначающих степень уверенности соискателя в себе:
При определении "Подходит ли Вам работа" следует исходить из того, есть ли у Вас работа, которая пока Вас устраивает:
Принцип определения собственного "веса" на рынке труда и в соответствующей компании имеет отношение к проведению переговоров на этапе поступления предложения о предоставлении работы:
Рекомендация "предлагают лично Вам и Вам решать" имеет отношение к разделу "Когда говорить решительно нет":
Решение вопроса о получении рекомендаций следует излагать в письме-напоминании, которое готовит соискатель на вакантную должность:
Участвующий в тестировании, набравший менее 10 баллов, характеризуется как уверенный в себе человек:
Факт, что "собеседование продолжалось гораздо дольше, чем было запланировано", имеет отношение к "Вопросам соискателя самому себе для анализа процесса собеседования":
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .