Кадровая политика представляет собой деятельность, связанную с отношениями между субъектами организации:
Комплекс специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его психологических особенностей и потребностей, а также социально-экономической ситуации на рынке труда - профессиональная консультация:
Косвенный показатель удовлетворенности трудом, в массовом масштабе, можно считать текучесть кадров:
Кризис "встречи с реальностью" связан с осознанием личностью своих возрастных профессиональных ограничений:
На основном этапе консультирования устанавливаются график и очередность консультирования клиентов, нуждающихся в психологической помощи:
Направленность личности - одно из важнейших ее свойств, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках:
Оказание психологической помощи - советы консультанта, когда клиент не может сделать самостоятельного выбора или делает его в явном противоречии с личными данными и экономической ситуацией:
Определение профессиональной пригодности - наиболее ответственная форма профессиональной консультации, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения консультируемого:
Показатели положительного отношения выпускников к определенным видам труда снижаются обратно пропорционально показателям потребности общества в кадрах соответствующих профессий:
Профессиональная ориентация человека является составной частью профессиональной консультации:
Профессиональный подбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с социально-психологическими, психологическими, психофизиологическими требованиями, предъявляемыми со стороны данной профессии, рабочего места или должности:
Работа по профконсультации является по своим целям психолого-педагогической и направлена на активный и сознательный выбор профессии:
Цель организационно-управленческой игры - выработка решений по стратегии и тактике развития организации в целом и ее отдельных подсистем:
Цель организационно-управленческой игры - выработка решений по стратегии и тактике развития организации в целом и ее отдельных подсистем:
Эмоции при психолого-педагогическом обследовании можно рассматривать как диагностические индикаторы в целях профессиональной консультации: