- это формула
- это формула определения
- это формула
_____________ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека
«Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам
«Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам
В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются
В процессе профессионального обучения, для анализа социально-экономических, исторических и правовых характеристик профессии в общих чертах, с детальной проработкой технических сторон профессиональной деятельности, используется профессиограмма
В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий
В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий
Важный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, внес
Вариантами метода экспертной оценки являются
Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ______________ отбором
Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ______________ отбором
Видами профессионального отбора являются
Выделяют два типа анализа потребности в персонале:
Выделяют три основных вида валидности
Выделяют четыре типа профессиографирования
Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода _____________.
Высказывания, их содержание, выразительные средства речи, динамические характеристики (темп, ритм) речи являются предметом метода
Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это _____________ работника
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это
Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее:
Должность – это
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата
Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется
Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это
Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ____________ (баллами)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для
К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся:
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии
К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии
К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится
К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести
Квалификация – это
Количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов, – это _____________ профессии
Количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным, - это ______________ отбора
Комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности, называется профессионально-психологическим _____________
Комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности, называется ______________ обследованием
Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется
Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических механизмов, обеспечивающих реализацию психологических процессов, свойств и качеств личности, называется ____________ обследованием
Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности, называется ______________ обследованием
Краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде и включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др., называется __________
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие
Любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это ___________ труда.
Любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана, – это функция
Метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении - это
Метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений – это метод
Метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним – это метод изучения ____________ деятельности.
Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это
Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, называется ____________ оценками
Метод, предполагающий, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции, называется анализом ___________ данных.
Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений
На обеспечение профориентационной работы, охват всех сторон конкретной профессиональной деятельности нацелена профессиограмма
На повышение безопасности профессионального труда, детальное и аналитическое описание только тех характеристик, которые являются основными источниками опасного поведения человека в данной сфере, направлена профессиограмма
Наиболее общими признаками соответствия человека работе являются
Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это
Наиболее характерные позиции собеседников за столом, влияющие на характер беседы, следующие
Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, называется
Научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к _____________ деятельности человека, – это профессиограмма
Научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности, – это
Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это
Ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, – это ___________ пост.
Определение способностей как свойств функциональных систем, реализующих отдельные психические функции, принадлежит ___________ (укажите фамилию)
Опросники, разработанные и предложенные Э. Стронгом, Г. Кьюдером, Д. Кемпбеллом, относятся к группе опросников
Организационно-методический принцип, требующий соблюдения объективных и одинаковых условий проведения обследования кандидатов, называется _____________ обследования
Организация профессиональной психодиагностики, ориентация на изучение характеристик труда только на тех этапах работы, от которых в большей степени зависит конечный результат, обеспечивает профессиограмма
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются ___ и ___ кандидата
Основой профессионального психологического отбора являются конкретные нормативные характеристики профессии
Особенности измерения в профессиональной психодиагностике позволяют выделить следующие уровни измерения
Отношение отбора – это количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате _____________ психологического отбора
Письменные _____________ на честность – это психологические тесты, разработанные для предсказания склонности кандидатов ко лжи, отношения к воровству
По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров
По результатам профессионального психологического отбора весь обследованный контингент обычно делят на четыре группы
По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров
По сфере взаимоотношений различают следующие типы лидеров
По условиям труда профессии можно разделить на четыре группы
По характеру деятельности выделяют следующие типы лидеров
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это
Позиция собеседников за столом переговоров, в которой стол является естественным барьером между собеседниками, когда каждый из собеседников занимает жесткую позицию, отстаивая свои интересы, - это
Позиция собеседников за столом переговоров, которая подчёркивает общий интерес в решении проблемы, способствует созданию неформальной атмосферы разговора с максимальной искренностью обоих участников, – это
Позиция собеседников за столом переговоров, которая позволяет хорошо видеть глаза и жесты посетителя, создать у него ощущение собственной значимости, свободы и естественности поведения, открытости и искренности, продемонстрировать кандидату своё уважение и дружелюбие, – это
Позиция собеседников за столом переговоров, которую занимают люди, когда не хотят общаться друг с другом или испытывают взаимную неприязнь, и которая говорит об отсутствии интереса к беседе или даже враждебности, – это
Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, - это __________ права.
Предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом, – это _____________
Преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношении людей друг к другу, так и в отношении к общему делу, называется
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называется ___________ отбором.
Проблемы профессионализма и условий его обеспечения, имеющие очевидное значение для существования и развития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки
Проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций, – это
Продукты деятельности человека могут быть
Профессиональный опыт – это
Профессиональный отбор, который предназначен для выявления, определения уровня развития у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, называется
Профессия – это
Процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый его непосредственны руководителем, называется традиционной _______________
Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется ____________ профессиональным отбором.
Психологически климат создается под влиянием двух факторов
Пять основных разновидностей предметных систем, с которыми имеют дело люди в труде, - это
Рабочее место – это
Различают навыки
Разновидность разработанных в рамках субъективного диагностического подхода опросников, направленных на измерение различных особенностей личности, – это ____________ опросники
Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется
Система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков – это психологический анализ ___________ деятельности
Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции, – это
Снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах – это функция
Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»
Совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется __________ пригодностью
Согласно классификации С.Л.Рубинштейна, наблюдение бывает
Согласно классификации С.Л.Рубинштейна, эксперимент бывает
Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на
Согласно общепринятой классификации, тесты по назначению подразделяются на
Согласно общепринятой классификации, тесты по области охвата психического подразделяются на
Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на
Создание искусственной ситуации предполагает
Составляющими трудового поста являются
Социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности – это _____________
Специальность – это
Среда, где осуществляется деятельность специалистов и которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, называется ____________ средой
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать ______ месяцев (дайте ответ словами)
Структурами профессиональной среды являются _____ части
Структурно-функциональными подразделениями, определяющими способность кандидатов к выполнению связанных с работой задач методами моделирования профессиональной деятельности, являются
Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, – это
Техника коллективной работы в ситуации отсутствия очевидных решений и необходимости поиска нетривиальных, творческих подходов, задача участников в которой, зная исходную ситуацию, придумать в ограниченное время возможно большее число вариантов её решения,– это мозговой ____________
Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, – это
Упражнение, в котором перед группой участников ставится задача проанализировать некоторую проблемную ситуацию, обсудить варианты её развития и принять совместное решение по выходу из неё, – это
Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___________ лжи»
Формулой вычисляется
Характеристика надежности и продуктивности групповой деятельности – это групповая
Характеристика эффективности групповой производственной деятельности при выполнении коллективной работы в едином технологическом цикле – это групповая
Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, называется
Четырехъярусная обзорная классификация профессий по признакам предмета, целей, средств и условий труда разработана ____________ (укажите фамилию)
Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется ____________ экспериментом
Этапами собеседования являются
Юридические нормы, обеспечивающие защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это
Явления, факты художественного отображения действительности – это предмет интереса представителей типа профессий