В понятие "научно-методическое обеспечение" отбора входят:
В понятие "психограмма" входят:
Дезадаптация профессиональная:
Интервью - инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта:
К профессионально пригодным в первую очередь относят кандидатов, которые могут успешно овладеть предписанными обязанностями по роду профессии:
К профессионально пригодным во вторую очередь относят лиц, которые могут допускать в процессе работы по специальности незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на эффективность производственной деятельности:
К третьей группе относят профессионально непригодных лиц:
К четвертой группе относят лиц с неопределенным прогнозом профессиональной пригодности:
Критериально-ориентированные тесты - методики, позволяющие выявить уровень владения кандидатом знаниями, навыками и умениями, необходимыми для выполнения определенных классов профессиональных заданий:
Лидер - член группы, который пользуется наибольшим авторитетом неформального руководителя:
Отбор - комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности:
Отношение отбора - социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности:
Подбор - комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности:
Профессиональная дезадаптация - стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности:
Профессионально-психологический отбор - поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками:
Профессиональные дискинезии - комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности:
Психогенные расстройства - группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, психогенных по своей природе, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности:
Психогенные расстройства:
Психологический климат - преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива:
Психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических процессов, свойств и качеств личности:
Психофизиологическое обследование - выявление своеобразных функционально-двигательных нарушений, проявляющихся в изолированных расстройствах высококоординированных движений:
Психофизиологическое обследование:
Совместимость - количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате профессионального психологического отбора:
Социально-психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности:
Стандартные шкалы (баллы) - способ получения социально-психологической информации о кандидате с помощью устной беседы (опроса):
Тест - система заданий, позволяющих измерить уровень развития определенного психологического качества (свойства) личности:
Тестирование - методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями:
Тесты достижений - метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений:
Трудность профессии - количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов:
Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным: