Возрастной ценз входит в определение перспективности работника:
Если процедуры оценки труда хорошо формализованы, целесообразно проводить их чаще:
Наиболее сложным является процесс социально-психологической адаптации сотрудника, назначенного на новую должность на том предприятии, где он работал ранее:
Оценка результатов труда персонала - мероприятия по определению соответствия количества и качества труда работников требованиям предприятия (организации):
Первый этап оценки труда - выделение факторов и показателей оценки:
При формировании списков резерва учитываются описание и оценка резервируемого рабочего места:
Профессионализм и компетентность являются основной характеристикой личности специалиста:
Сравнительная анкета является методом индивидуальной оценки персонала: