Акцент на межличностные отношения - школа:
В. Врум, М. Портер - авторы содержательных теорий мотиваций:
Вознаграждение - все то, что человек считает ценным для себя:
Групповая ответственность - идея теории Z:
Групповое принятие решения - идея теории Z:
Демократия на рабочих местах - доктрина человеческих отношений:
Доктрина человеческих отношений - увеличение морального компонента и степени личной удовлетворенности людей в организации:
Долгосрочный наем кадров - организационный прием, характерный для японского менеджмента:
Единство подчинения - один из принципов построения организации А. Маслоу:
Единство управления - один из принципов построения организации А. Файоля:
Индивидуальный подход к сотрудникам - классическая школа управления:
Миссия - особая цель предприятия:
Обеспечение ресурсами - школа:
Общественная собственность на средства производства - регулятор производства в СССР:
Отбор работников - школа:
Планирование - этап, предшествующий выполнению работы:
При вертикальном разделении труда работа разделяется по профессиональному признаку:
Принцип единства подчинения - у любого служащего может быть только один руководитель:
Производство, маркетинг, финансы - горизонтальное разделение труда:
Развитие принципов управления - школа научного управления:
Скалярный метод передачи полномочий - абсолютная ответственность, делегирование полномочий другим лицам по линии руководства:
Современная концепция менеджмента - теория:
Согласно теории " S" планы и направление действий организации - структура:
Согласно теории "7S" внутреннее строение организации:
Согласно теории "7S" штат - группа персонала организации:
Содержательные, процессуальные - теории мотивации:
Технология информации - один из основных ресурсов организации:
Формирование новой управленческой парадигмы в России - децентрализация системы управления:
Цель управления - совершенствование процесса принятия решений и повышение эффективности контроля:
Человеческие ресурсы - один из основных ресурсов организации: