Без общения возможна совместная деятельность:
Включаясь в совместную деятельность, люди могут иметь разные цели, считает:
Все многообразие работ и обязанностей руководителя охватывает управленческая функция:
Выделяют:
Деятельность, протекающая на неосознаваемом уровне, управляема:
Доминирующую роль при подборе людей в коллектив должны играть количественные факторы:
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая личность на будущую деятельность, - психологическая готовность:
К рассогласованию целей руководителей в организации приводит выбор неэффективной стратегии руководства:
Каждый коллектив имеет свой характер:
Коллектив развивается по законам человеческих отношений:
Коллектив является официально организованной группой:
Массовость не является характеристикой алгоритма социального управления:
На механизме психической регуляции строится психологическое обеспечение любой конкретной деятельности:
Непременным условием совместной деятельности является формирование общей цели:
Однозначность результата преобразования исходных данных - это:
Определение проблемы и прогноз ее решения является одним из этапов процедуры разрешения проблемы:
Организаторская функция является главной функцией руководителя:
Проектирование - один из методов социально-психологического обеспечения:
Психологическая компетентность руководителя предполагает знание законов психологического развития человека:
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива - это:
Руководство коллективом является социально-психологической категорией:
Руководство поведением в процессе труда является одной из сторон управленческого процесса:
Системный характер носит управленческая деятельность руководителя:
Социальным организмом в здоровом человеческом обществе считал коллектив:
Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - анализ социально-психологической системы управления:
Функцией принятия решений является воспитательная функция:
Через непосредственное общение осуществляется процесс руководства людьми:
Чрезмерной централизацией власти отличается директивный стиль руководства:
Эмоциональные факторы сильнее действуют в больших группах:
Эффект сплоченности групп рождается в процессе общения: