Идею использования инструктора по обучению каждого рабочего предпочтительным способом выдвинул Г. Гант в:
Информационные системы связывают воедино процессы функционирования организаций:
Как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, организация рассматриваться не может:
Люди, входящие в организацию, являются основной составляющей любой организации:
Методологические основы теории организации расширяют исследования в области социологии:
Науке об управлении принадлежит определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организации:
Необходимость специализации руководителей низовых звеньев обосновал:
Обеспечивать оперативное получение требуемой информации организации не должны:
Общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления, регулирует административное право:
Объему и качеству выполняемой работы должна соответствовать оплата труда:
Оптимальный баланс между централизацией и децентрализацией существует не для каждой ситуации:
Организация должна принять определенную стратегию развития, по мнению:
Организация, осуществляющая свою деятельность вне рамок законодательства, - формальная организация:
Отношениями собственности задаются отношения управления:
По мнению М. Вебера, посредством более эффективной организации труда общий объем благ может быть увеличен:
Подход, описывающий человеческие отношения, появился к началу 1910 года:
Превосходство в общении с подчиненными руководитель демонстрировать не должен:
С жизненным циклом продукции связан жизненный цикл организации:
Самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла - организация:
Системный анализ работы является важнейшей чертой научного управления:
Совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ, - это уголовное право:
Специализация функций происходит на каждом уровне организации:
Тщательно изучить потребительский рынок должен руководитель на стадии создания организации:
Ужесточает конкуренцию снижение спроса:
Условия и предпосылки в поведении организации изучает теория организации:
Условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей, выявляет:
Ф. Тейлор считал, что основным мотивационным фактором для работника является возможность заработать деньги:
Ф. Тейлором была предпринята одна из первых попыток анализа организационных аспектов управления:
Функцию культуры общества изучает история:
Четырнадцать организационных принципов предложил: