Вопросам принудительного труда посвящены три конвенции МОТ:
Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1950 г.:
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в трудовом арбитраже в течение пяти рабочих дней с даты его создания:
Конвенции Международной организации труда подлежат ратификации государствами:
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы:
Предметом коллективного трудового спора являются требования по заключению, изменению и выполнению коллективных договоров, соглашений:
Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней:
Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней:
Работники вправе приступить к организации забастовки, если работодатель выполняет соглашение, достигнутое в ходе урегулирования коллективного трудового спора:
Работодатель вправе уклоняться от проведения примирительных процедур при возникновении коллективного трудового спора:
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одной из примирительных процедур по урегулированию возникающих при его ведении разногласий:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника должно быть проведено в течение трех рабочих дней со дня его приглашения (назначения):
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации:
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и является обязательным для сформировавших ее сторон:
Стороной коллективного трудового спора может быть работник, выдвигающий индивидуальные требования к работодателю:
Требования, выдвинутые большинством работников на общем собрании или конференции работников организации, подлежат утверждению:
Трудовой арбитраж создается в течение пяти рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником:
Трудовые арбитры имеют право предлагать возможные варианты урегулирования коллективного трудового спора:
Хартия основных прав работников была принята в 1989 г.:
