СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:0075.03.04;СЛ.05;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:07:57
Описание:
Трудовое право (курс 2) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении:
Величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени:
Возможно установление в локальных нормативных актах организаций не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы:
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев его поступления на работу:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в РФ в качестве государственной гарантии заработной платы:
Организация вправе на локальном уровне ввести стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
Организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности:
Пересмотр норм труда по инициативе работодателя влечет изменение существенных условий трудового договора:
При исчислении среднего заработка включается в расчетный период время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу:
При расчете среднего заработка учитывается разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы:
Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины:
Работник может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска:
Работник-совместитель имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск на второй работе, если он не отработал шести месяцев:
Работнику может быть предоставлен учебный отпуск:
Работодатель вправе не учитывать все виды выплат при расчете среднего заработка:
Работодатель вправе отказать работнику, занятому на работах с опасными условиями труда, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Уголовный кодекс РФ содержит норму об установлении уголовной ответственности за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .