В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи привлечения к сверхурочным работам:
Законодательством установлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни:
Перерыв в течение рабочего дня относится ко времени отдыха:
Привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременные женщины:
Привлечение к работе в ночное время беременных женщин допускается:
Привлечение работника на работу в ночное время возможно без приказа или распоряжения организации:
Привлечение работников моложе 18 лет допускается к вахтовому методу работы:
Продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов:
Продолжительность сверхурочных работ может превышать 120 часов в год:
Работа по совместительству признается сверхурочной:
Работник одной организации может заключить еще один трудовой договор с другой организацией:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически переработанного сверх установленной нормы каждым работником:
Разделение рабочего дня по инициативе работодателя возможно:
Режим рабочего дня может быть разделен на части:
Согласие работника при привлечении к работе в выходные дни необходимо:
Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться на предприятии:
Трудовой кодекс РФ для некоторых категорий работников предусматривает сокращенное рабочее время:
Установление сменного режима работы возможно: