СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:0075.02.04;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:07:56
Описание:
Трудовое право - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Болезнь работника, препятствующая продолжению данной работы, не может являться основанием для досрочного прекращения срочного трудового договора:
Выходное пособие - оплата за первые два месяца, в которые работник не будет работать.
Если работодатель является юридическим лицом, то он вправе заключать трудовой договор после того, как был определен фонд оплаты труда:
Замещение работы - временный перевод работника на другое место:
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей:
Занятыми не считаются граждане, имеющие сезонную или временную работу:
Из всей системы законодательных актов о занятости главным является:
К специальным формам трудоустройства не относится:
Место работы не является условием трудового договора:
Место работы определяется местом нахождения организации:
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил:
О предстоящем увольнении необходимо персонально предупредить работника не позднее чем за:
Обучающиеся не имеют преимущественного права на сохранение за ними рабочего места:
Обязательному трудоустройству подлежат беременные женщины:
Организация профессиональной подготовки безработных граждан - одно из полномочий органов службы занятости:
Основанием для увольнения может являться состояние здоровья:
Основанием для увольнения не может служить восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
Перевод работника на ограниченное время на другую работу при сохранении за ним постоянного места работы:
Перемещение работы - одновременное выполнение работником наряду со своей основной работой еще и дополнительной работы:
По трудовому законодательству работником может стать гражданин в возрасте с 16 лет:
Правовая организация трудоустройства не регламентирует права и обязанности участников отношений по трудоустройству:
Прекращение трудового договора может произойти по инициативе третьих лиц:
При увольнении работника обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка:
При установлении испытательного срока работник недокументированно должен быть поставлен в известность:
Работа по совместительству - выполнение помимо основной работы другой нерегулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
Работник вправе обжаловать в суде свое увольнение, если считает его незаконным:
Работодатель, предполагая увольнение, не обязан сообщать об этом в соответствующую службу занятости, в профсоюз:
Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется приказом:
Трудоустройство - процесс поиска подходящей работы:
Увольнение может являться мерой дисциплинарного воздействия:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .