Болезнь работника, препятствующая продолжению данной работы, не может являться основанием для досрочного прекращения срочного трудового договора:
Выходное пособие - оплата за первые два месяца, в которые работник не будет работать.
Если работодатель является юридическим лицом, то он вправе заключать трудовой договор после того, как был определен фонд оплаты труда:
Замещение работы - временный перевод работника на другое место:
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей:
Занятыми не считаются граждане, имеющие сезонную или временную работу:
Из всей системы законодательных актов о занятости главным является:
К специальным формам трудоустройства не относится:
Место работы не является условием трудового договора:
Место работы определяется местом нахождения организации:
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил:
О предстоящем увольнении необходимо персонально предупредить работника не позднее чем за:
Обучающиеся не имеют преимущественного права на сохранение за ними рабочего места:
Обязательному трудоустройству подлежат беременные женщины:
Организация профессиональной подготовки безработных граждан - одно из полномочий органов службы занятости:
Основанием для увольнения может являться состояние здоровья:
Основанием для увольнения не может служить восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
Перевод работника на ограниченное время на другую работу при сохранении за ним постоянного места работы:
Перемещение работы - одновременное выполнение работником наряду со своей основной работой еще и дополнительной работы:
По трудовому законодательству работником может стать гражданин в возрасте с 16 лет:
Правовая организация трудоустройства не регламентирует права и обязанности участников отношений по трудоустройству:
Прекращение трудового договора может произойти по инициативе третьих лиц:
При увольнении работника обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка:
При установлении испытательного срока работник недокументированно должен быть поставлен в известность:
Работа по совместительству - выполнение помимо основной работы другой нерегулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
Работник вправе обжаловать в суде свое увольнение, если считает его незаконным:
Работодатель, предполагая увольнение, не обязан сообщать об этом в соответствующую службу занятости, в профсоюз:
Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется приказом:
Трудоустройство - процесс поиска подходящей работы:
Увольнение может являться мерой дисциплинарного воздействия: