В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора
В трудовом договоре указываются
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это
Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление
Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до _____ лет
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только руководителя
Заключение трудового договора допускается с возраста
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии
Замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: только связанным с
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только
К педагогической деятельности не допускаются лица
К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2) с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
Не требует согласия работника его перемещение, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, у того же работодателя: 1) на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; 3) поручение ему работы на другом механизме или агрегате
Об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение определенных сторонами условий трудового договора
Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Отстранение работника от работы работодателем связано
Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по инициативе
По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «____»
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации; 2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства
При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документ об образовании (квалификации); 5) характеристику с прежнего места работы; 6) документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра; 7) документы воинского учета
При заключении трудовых договоров с отдельными категорями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях
Прием на работу оформляется
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
Продолжительность временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, составляет
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству, не может превышать
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
Работник считается выдержавшим испытание, если
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу
Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, по обстоятельствам, связанным только с
Работодатель имеет право рсторгнуть трудовой договор с работником, в случае предоставления им при заключении трудового договора
Работодатель имеет право уволить работника по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, только, если она подтверждена
Работодатель имеет право уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если
Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста ____ лет
Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок
Согласие родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «_____»
Срок испытания для большинства работников не может превышать
Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора; 3) отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
Сторонами трудового договора являются
Трудовая книжка установленного образца является
Трудовой договор вступает в силу со дня
Трудовой договор заключается в форме
Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора
Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если только
Трудовые договоры могут заключаться на срок
Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации либо прекращения деятельности, индивидуальным предпринимателем
Условие об испытательном сроке должно быть указано в