Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом:
В заработную плату не входят уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы:
В целях обеспечения эффективности премирования необходимо, чтобы сумма поощрения составляла лишь часть денежных средств (экономии), полученных работодателем дополнительно после введения премиальных систем оплаты труда:
Во всех развитых странах отсутствует антимонопольное законодательство, в связи с развитием конкурентных рынков:
Государственное законодательство признает за наемными работниками право на забастовки при соблюдении ряда законодательных условий:
Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду:
Минимальная заработная плата, установленная государством, часто выше минимального предела, устанавливаемого в тарифных соглашениях между предпринимателями и профсоюзами:
На рынке производственных ресурсов покупателями являются предприятия, а продавцами - домашние хозяйства и фирмы-продавцы:
Национальный доход в соответствии с западной экономической теорией предназначен отразить весь объем денежных доходов, которые с позиций этой теории трактуются как порождение различных факторов производства:
Обычный средний размер нормы прибыли в реальном секторе производства развитых стран составляет 10-15 %, реже - 20 %:
Под предпринимательским доходом понимается цена, которую приходится платить за привлечение денег:
Практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней:
Применение премиальных систем оплаты труда направлено на создание у работников материальной заинтересованности в улучшении тех показателей работы (количественных и качественных), которые не стимулируются оплатой по тарифным ставкам и окладам:
Профсоюзы действуют в условиях достаточно жестких рыночных закономерностей, которые ограничивают их возможности по повышению заработной платы:
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада):
Согласно установке Европейского комитета по социальным правам минимальный уровень заработной платы в его странах должен составлять 10 % от среднего по национальной экономике:
Факторы производства в рамках одного производственного процесса не являются взаимозаменяемыми:
Ценообразование для получения целевой нормы прибыли нетипично для крупных компаний: