Верны ли определения?
А) «Назначение и перерасчет пенсий и пособий» – это информационная система, предусматривающая начисление и перерасчет пенсий по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца, а также социальных пенсий и различных пособий
В) «Назначение и перерасчет пенсий и пособий» – это информационная система, в которой заложены различные законодательные акты и прочие документы, которые используются для назначения инвалидам пенсии, позволяющая задать конкретные индивидуальные данные инвалида и автоматически определять вид назначенной ему пенсии и сумму этой пенсии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) «Пенсионеры – транспорт» – это информационная система, которая имеет справочный характер и позволяет оперативно определять перечень льгот и преимуществ, установленных для различных категорий населения, в том числе и для инвалидов
В) «Пенсионеры – транспорт» – это информационная система по организации учета и оформления компенсаций на бензин, транспортные расходы и автомобильное топливо в МУСЗН, в которой учитываются те категории населения, которые имеют право на бесплатное получение автомобиля, на получение определенных компенсаций на бензин и транспортные расходы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) «Справки ВТЭК – регистрация» – это информационная система, применяемая в сфере социальной защиты, по организации санаторно-курортного лечения пенсионеров, производящая автоматизированный учет граждан, желающих получить бесплатную санаторно-курортную путевку, т.е. формирующая определенную очередность
В) «Справки ВТЭК – регистрация» – это одна из наиболее важных информационных систем в практике социальной защиты инвалидов, управляющая получением справок ВТЭК на основе информации муниципальной базы данных, находящейся в МУСЗН Москвы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) «Статграфикс» – это система статистической обработки информации, которая применяется для формирования и обработки государственной статистики по проблемам инвалидности и инвалидов на федеральном и региональном уровнях, для обоснования выбора приоритетных направлений в социальной политике в отношении инвалидов
В) «Статграфикс» применяется для планирования различных мероприятий по социальной адаптации и реабилитации инвалидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия
В) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Аттестационная комиссия – это коллегиальный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии
В) Аттестационная комиссия включает руководителей функциональных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Аттестация в целевом аспекте – это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период
В) Аттестация в целевом аспекте – это определенная система процедур оценки, предполагающая решение следующих проблем – субъекты оценки, предметы оценки, фиксированные формы оценки, методы оценки, время оценки
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Бланк – это стандартный лист бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной информации
В) Бланк – это набор реквизитов и их расположение в бланке документа
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) – это воспитательное учреждение для детей, лишившихся родителей или оставшихся без их попечения, а также детей, нуждающихся в помощи и защите государства
В) Врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) – это комиссии, осуществляющие следующие функции: установление инвалидности и её причин, определение группы инвалидности, определение видов и условий труда для инвалидов, частично сохранивших трудоспособность, и др.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Диапазон управления – это рекомендуемое или фактическое количество работников или подразделений (или то и другое вместе), находящихся в подчинении у одного руководителя
В) Диапазон управления – это организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Должностные инструкции – это регламенты, с помощью которых определяются место и деятельность работников
В) Должностные инструкции – это организационно-исполнительская система (ОИС) распределения и закрепления функций, назначение которой – создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Жизненный цикл проекта – это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач
В) Жизненный цикл проекта – это период времени с момента его появления до окончания практической реализации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Защита информации – это политика и процессы, направленные на построение и развитие телекоммуникационной инфраструктуры, объединяющей территориально распределенные информационные ресурсы
В) Защита информации – это система мер, направленных на достижение безопасного защищенного документооборота с целью сохранения государственных и коммерческих секретов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индекс документа – это реквизит документа, к которому относится исключительно организация, предприятие, учреждение, который дается с указанием подчиненности: «наименование министерства/ведомства», «наименование учреждения/организации», «наименование структурного подразделения»
В) Индекс документа – это условное цифровое, буквенное или комбинированное обозначение документа, проставляемое в бланке на одном уровне с датой
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая политика – это определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
В) Кадровая политика – это правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый менеджмент – это продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
В) Кадровый менеджмент – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Линейная организационная структура управления – это разновидность организационных структур управления, которая отражает специализацию в обслуживании, предоставляемых услугах
В) Линейная организационная структура управления – это разновидность организационных структур управления, которая отражает отношения прямого подчинения в системе управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) – это воспитательные учреждения для детей, лишившихся родителей или оставшихся без их попечения, а также детей, нуждающихся в помощи и защите государства
В) Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) – это самостоятельные центры, бюро при управлениях здравоохранения, которым предоставлено право на установление группы инвалидности по профессиональным заболеваниям и определения процентов утраты трудоспособности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Методы управления – это различные явления и состояния, вызывающие активность субъекта
В) Методы управления – это способы, приемы практических действий, направленные на достижение целей, задач, основанные на анализе информации, выбранные из возможных вариантов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация (стимулирование) – это процесс применения системы стимулов и соответственно возникновения мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых (коллективных) целей, задач
В) Мотивация (стимулирование) – это сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Муниципалитеты – это органы управления административными округами
В) Муниципалитеты – это органы управления муниципальными районами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Научно-техническая революция (НТР) – это понятие, используемое для обобщающей характеристики ряда процессов в развитии науки и техники, а также инициированных ими социальных процессов, свойственных современной цивилизации
В) Научно-техническая революция (НТР) – это организационно упорядоченная совокупность документов (массивов документов) и информационных технологий, в том числе с использованием средств вычислительной техники и связи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Нормативно-функциональный метод разработки оргструктур – это метод, который характеризуется наличием или разработкой системы функций подразделений и работников, а также нормативов их численности по функциям и подразделениям
В) Нормативно-функциональный метод разработки оргструктур – это способ создания организации, который связан с оценкой предполагаемых потоков информации, ее объемов на каждом рабочем месте и в каждом подразделении, с определением оптимальной технологии управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общие функции управления – это совокупность функций, которые с разной степенью дробности (что находит отражение в их формулировках) отражают потребности (текущие и перспективные) процесса управления данным объектом, его частью или элементом
В) Общие функции управления – это совокупность универсальных для всех видов управленческой деятельности функций, к которым относятся прогнозирование (научно-техническое и социально-экономическое), планирование (научно-техническое, социально-экономическое и организационное), организация (имеет несколько смысловых значений), активизация (стимулирование, мотивация), координация, учет и контроль
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ожидание – это быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий
В) Ожидание – это оценка данной личностью вероятности определенного события
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Описание должности – это перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность
В) Описание должности – это перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Орган оргструктуры – это совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
В) Орган оргструктуры – это организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Организационная структура – это правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются в работе
В) Организационная структура – это внутреннее строение субъекта и объекта деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оргструктура аппарата управления – это состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
В) Оргструктура аппарата управления – это состав, соподчиненность и взаимосвязи всех организационных единиц, фактически ее образующих
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Отдел медико-социальной реабилитации – это структурное подразделение центра социального обслуживания населения, осуществляющее комплекс медицинских, юридических, социально-экономических, педагогических мероприятий, направленных на восстановление или компенсацию нарушенных функций организма
В) Отдел медико-социальной реабилитации – это структурное подразделение центра социального обслуживания населения, предназначенное для пожилых и инвалидов, не нуждающихся в специализированном уходе, которые сохранили способность к самообслуживанию, но в связи со снижением функций организма или одиночеством желают или нуждаются в том, чтобы находиться под наблюдением в течение дня и заниматься какой-либо посильной деятельностью
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Печать – это печатная форма (прибор), содержащая рельефное или углубленное изображение текста (текста и рисунка) с полным наименованием юридического или физического лица, служащая для производства оттиска на бумаге, сургуче, пластилине и иных материалах
В) Печать – это способ удостоверения некоторых видов документов, который санкционирует их содержание и распространяет действие на определенный круг лиц или организаций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Планирование социальной работы – это планирование профессиональной деятельности по организации помощи и взаимопомощи людям и группам, попавшим в трудные жизненные ситуации, их психосоциальной реабилитации и интеграции
В) Планирование социальной работы – это механизм, с помощью которого общество и его подразделения (группы, организации) обеспечивают соблюдение определённых ограничений (условий), нарушение которых наносит ущерб функционированию социальной системы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повышение квалификации – это кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными
В) Повышение квалификации – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Положение о порядке проведения аттестации – это документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии
В) Положение о порядке проведения аттестации – это нормативно-регламентирующий документ, определяющий ее цели и задачи, сроки, категории аттестуемых и не подлежащих аттестации, порядок подготовки, проведения и принимаемые решения по ее результатам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Положение – это организационно-юридический документ, регламентирующий деятельность подразделений
В) Положение – это документ с записью всего происходящего на заседании или собрании
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Положения – это нормативные акты, определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы структурного подразделения, комиссии, деятельность должностных лиц и т.п.
В) Положения – это правовые акты, которые издаются в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Предпроектный анализ – это определение конкретных разработчиков с установлением заданий и сроков предстоящей разработки проекта
В) Предпроектный анализ – это изучение (исследование, анализ, диагностика) соответствующей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Приказ – это надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение
В) Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Принятие и утверждение социального проекта – это этап реализации социального проекта, который происходит по специальной процедуре с фиксацией в официальном документе
В) Принятие и утверждение социального проекта – это информационные, аналитические, экспертные, организационные, координационные, правовые, финансовые, кадровые, мотивационные, материально-технические, снабженческие, коммерческие, учебно-обучающие, прогнозные, пропагандистские и другие работы, обеспечивающие социальный проект
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Программно-целевое управление – это внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда
В) Программно-целевое управление – это целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию (выполнение)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Расстановка кадров – это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
В) Расстановка кадров – это распределение работников в данной организационной структуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Реалистичность социальной политики – это ориентация социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме на тот или иной период времени
В) Реалистичность социальной политики – это расчетное обеспечение целей, направлений, задач и мероприятий необходимыми ресурсами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Роскоминформ – это Комитет при Президенте Российской Федерации по политике информатизации, утвержденный Положением о Комитете при Президенте РФ по политике информатизации
В) Роскоминформ призван организовать работу по правовому обеспечению информатизации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Руководители социальной работой – это кадры, которые получили необходимую подготовку по организации управления процессами разработки и реализации социальной политики, социальных программ
В) Руководители социальной работой – это кадры, которые имеют профессиональную подготовку в области программно-целевого управления, социального проектирования, т.е. знают и умеют обосновывать и разрабатывать социальную политику
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Селекция работников – это процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям
В) Селекция работников – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально-психологические мероприятия в социальном планировании – это улучшение жилищных условий, социально-психологического климата
В) Социально-психологические мероприятия в социальном планировании – это создание автоматизированных рабочих мест, переоборудование комнаты отдыха сотрудников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальный контроль – это уточнение целей социальной политики в механизме социальных и экономических программ и социально-экономического планирования
В) Социальный контроль – это механизм, с помощью которого общество и его подразделения (группы, организации) обеспечивают соблюдение определённых ограничений (условий), нарушение которых наносит ущерб функционированию социальной системы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Специалист по социальной работе – это лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы
В) Специалист по социальной работе – это лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стиль руководителя – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи
В) Стиль руководителя – это проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Телеграмма – это документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о выполненной работе, о сложившейся ситуации
В) Телеграмма – это вид документа, оформляемый на специальных бланках, а в случае их отсутствия – на обычной бумаге
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Фазы проекта – это система, обеспечивающая трудящимся получение новых, современных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для работы по специальности
В) Фазы проекта – это определенные микроциклы проекта, к которым относятся замысел, анализ проблемы, разработка концепции, разработка проекта, оценка результатов, подведение итогов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Элементная (незначительная) реорганизация – это вид реорганизации, когда реорганизуется один или несколько элементов организации, например, изменение форм документов
В) Элементная (незначительная) реорганизация – это вид реорганизации, когда происходит коренная перестройка работы организации, ее экономических, организационных и технических сторон деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффект заимствования «нужного мне опыта» – это результат обучения менеджменту социальной работы, когда расширяется арсенал средств, используемых «человеком работающим»
В) Эффект заимствования «нужного мне опыта» – это результат обучения менеджменту социальной работы, когда в процессе обучения практик находит предварительные решения интересующих его проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффект совершенствования знаний и навыков – это результат обучения менеджменту социальной работы, когда какая-то часть разбросанных знаний и грубых навыков приобретает более совершенный, отточенный вид
В) Эффект совершенствования знаний и навыков – это результат обучения менеджменту социальной работы, когда на смену устаревшим знаниям приходят новые, необходимые в современной практике управления
Подберите правильный ответ
______________ организационная структура управления – это разновидность организационных структур управления, которая отражает разделение и специализацию в системе управления
______________ персонала – это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
______________ подписи – это полномочие должностных лиц учреждений, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов
______________ реорганизация – это вид реорганизации, когда происходит коренная перестройка работы организации, ее экономических, организационных и технических сторон деятельности
______________ руководителя – это проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам
______________ связь – это воздействие результатов процесса на его протекание или управляемого процесса на управляющий орган
______________ социальной политики – это принцип, согласно которому социальная политика должна обеспечивать достижение результатов спустя определенный период времени
______________ структура – это состав, соподчиненность в должностные взаимосвязи подразделений, звеньев без учета конкретных работников, их психологических особенностей, возраста, опыта и др.
______________ функции управления – это совокупность функций, которые с разной степенью дробности (что находит отражение в их формулировках) отражают потребности (текущие и перспективные) процесса управления данным объектом, его частью или элементом
______________ экспертные комиссии – это самостоятельные центры, бюро при управлениях здравоохранения, которым предоставлено право на установление группы инвалидности по профессиональным заболеваниям и определения процентов утраты трудоспособности
______________ – это органы управления административными округами
______________ – это оценка данной личностью вероятности определенного события
______________ – это подчинение руководителя тем силам, факторам, обстоятельствам, с которыми он не справляется или не хочет справиться
______________ – это правовые акты, которые издаются в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов
______________ – это разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание, и направленный на достижение конечной цели
«Пенсионеры – ______________» – это информационная система по организации учета и оформления компенсаций на бензин, транспортные расходы и автомобильное топливо в МУСЗН, в которой учитываются те категории населения, которые имеют право на бесплатное получение автомобиля, на получение определенных компенсаций на бензин и транспортные расходы
Аттестация в ______________ аспекте – это получение окончательных оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур
В РФ – комплекс политических, правовых, экономических, социально-культурных и организационных мероприятий, направленный на установление общегосударственных приоритетов развития информационной среды общества и создания условий перехода России к информационному обществу – это
Вид документа, оформляемый на специальных бланках, а в случае их отсутствия – на обычной бумаге – это
Вид реорганизации, когда реорганизуется один или несколько элементов организации, например, изменение форм документов – это _____________ реорганизация
Документ с записью всего происходящего на заседании или собрании, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений коллегиальными органами – это
Документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о выполненной работе, о сложившейся ситуации – это
Информационная система по организации учета и оформления компенсаций на бензин, транспортные расходы и автомобильное топливо в МУСЗН, в которой учитываются те категории населения, которые имеют право на бесплатное получение автомобиля, на получение определенных компенсаций на бензин и транспортные расходы – это
Информационная система учета и анализа устных и письменных обращений граждан в Комитет социальной защиты населения Москвы, предназначенная для обеспечения регистрации обращений граждан в Комитет социальной защиты населения, контроля за их рассмотрением и обеспечения возможности их анализа как на уровне подразделения, так и на уровне Комитета – это
Информационная система, в которой заложены различные законодательные акты и прочие документы, которые используются для назначения инвалидам пенсии, позволяющая задать конкретные индивидуальные данные инвалида и автоматически определять вид назначенной ему пенсии и сумму этой пенсии – это
Информационная система, которая имеет справочный характер и позволяет оперативно определять перечень льгот и преимуществ, установленных для различных категорий населения, в том числе и для инвалидов – это
Информационная система, предусматривающая начисление и перерасчет пенсий по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца, а также социальных пенсий и различных пособий – это
Информационная система, применяемая в сфере социальной защиты, по организации санаторно-курортного лечения пенсионеров, производящая автоматизированный учет граждан, желающих получить бесплатную санаторно-курортную путевку, т.е. формирующая определенную очередность – это
К общим функциям управления относятся:
Кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными – это
Комплекс программ, обеспечивающих обработку или передачу данных, предназначенных для многократного использования и применения разными пользователями – это
Местное ______________ – это особый институт, отличный от государственно-властных учреждений, система организации деятельности для самостоятельного решения вопросов местного значения на основе Конституции и законов Российской Федерации
Надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение – это
Нормативные акты, определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы структурного подразделения, комиссии, деятельность должностных лиц – это
Окончательный результат обучения менеджменту социальной работы, сумма всех других эффектов обучения – это эффект
Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация – это
Организационная ______________ – это внутреннее строение субъекта и объекта деятельности
Организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период – это аттестация в ____________ аспекте
Органы управления административными округами – это
Ориентация социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме на тот или иной период времени – это ____________ социальной политики
Особый институт, отличный от государственно-властных учреждений, система организации деятельности для самостоятельного решения вопросов местного значения на основе Конституции и законов Российской Федерации – это
Перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность – это
Печатная форма (прибор), содержащая рельефное или углубленное изображение текста (текста и рисунка) с полным наименованием юридического или физического лица, служащая для производства оттиска на бумаге, сургуче, пластилине и иных материалах – это
Повышение ______________ – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
Подчинение руководителя тем силам, факторам, обстоятельствам, с которыми он не справляется или не хочет справиться – это
Политика и процессы, направленные на построение и развитие телекоммуникационной инфраструктуры, объединяющей территориально распределенные информационные ресурсы – это
Полномочие должностных лиц учреждений, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов – это
Понятие, используемое для обобщающей характеристики ряда процессов в развитии науки и техники, а также инициированных ими социальных процессов, свойственных современной цивилизации – это
Правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности – это
Правовые акты, которые издаются в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов – это
Предварительная оценка проекта документа, его обоснованности, целесообразности и своевременности, соответствия действующему законодательству и другим нормативным актам – это
Предпроектный анализ, определение главной (главных) цели (целей), планирование социального проекта, разработка социального проекта, результатом которой являются документы, решения, сметы и т.д., принятие и утверждение социального проекта, его выполнение (реализация) и внесение по ходу необходимых корректив, подведение итогов выполнения проекта – это ____________ работы в социальном проектировании
Представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчётов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины – это
Программное ______________ – это комплекс программ, обеспечивающих обработку или передачу данных, предназначенных для многократного использования и применения разными пользователями
Продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы – это
Различные явления и состояния, вызывающие активность субъекта – это
Разновидность организационных структур управления, которая отражает разделение и специализацию в системе управления – это организационная ____________ структура управления
Регламенты, разрабатываемые применительно к конкретной должности (и даже к конкретному лицу, занимающему ту или иную должность) с учетом особенностей данного органа, подразделения и работника – это _____________ должностные инструкции
Регламенты, с помощью которых определяются место и деятельность работников – это
Результат обучения менеджменту социальной работы, когда расширяется арсенал средств, используемых «человеком работающим» – это эффект
Реквизит документа, к которому относится исключительно организация, предприятие, учреждение, который дается с указанием подчиненности: «наименование министерства/ведомства», «наименование учреждения/организации», «наименование структурного подразделения» – это
Самостоятельные центры, бюро при управлениях здравоохранения, которым предоставлено право на установление группы инвалидности по профессиональным заболеваниям и определения процентов утраты трудоспособности – это
Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми – это
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере их деятельности – это
Система ______________ – это совокупность взаимоувязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности
Система обработки социологической информации, которая позволяет проводить анкетирование среди различных слоев населения (в том числе среди инвалидов) оперативно обрабатывать полученные эмпирические данные и выдавать результаты в удобной для пользователя форме – это
Система повышения ______________ – это система, обеспечивающая трудящимся получение новых, современных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для работы по специальности
Система, состоящая из следующих элементов – сам «человек работающий», условия, выполняемая работа, средства труда, мотивация (включая оплату), соцзащита, возможность психологического восстановления, климат в группе, коллективе – это
Совокупность взаимоувязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности – это
Совокупность постоянных элементов содержания документа – это
Состав, соподчиненность в должностные взаимосвязи подразделений, звеньев без учета конкретных работников, их психологических особенностей, возраста, опыта и др. – это _____________ структура
Состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев – это оргструктура
Способ создания организации, который связан с оценкой предполагаемых потоков информации, ее объемов на каждом рабочем месте и в каждом подразделении, с определением оптимальной технологии управления – это ____________ метод разработки оргструктур
Стандартный лист бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной информации – это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия – это ___________ стиль руководства
Структурное подразделение центра социального обслуживания населения, осуществляющее комплекс медицинских, юридических, социально-экономических, педагогических мероприятий, направленных на восстановление или компенсацию нарушенных функций организма – это
Теории мотивации, исходящие из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить – это ___________ теории мотивации
Уровень практических достижений в информатике, организации, технике, технологии, методах, стиле, в условиях управленческого труда, в общении между работниками, в подготовке кадров – это
Уточнение должностных инструкций, совершенствование структуры аппарата управления, информационных потоков и делопроизводства; проведение производственной учебы; улучшение организации первичного приема граждан – это ____________ мероприятия в социальном планировании
Уточнение целей социальной политики в механизме социальных и экономических программ и социально-экономического планирования – это
Фиксация факта создания и получения документа путем проставления на нем индекса с последующей записью необходимой информации о документе в регистрационных формах – это
Формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого помимо субъекта решения участвуют и другие члены организации – это
Этап реализации социального проекта, который происходит по специальной процедуре с фиксацией в официальном документе – это