Верны ли определения?
А) Авторитет – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Авторитет - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы.
Верны ли определения?
А) Авторитет – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Престиж - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы
Верны ли определения?
А) Инцидент – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения?
А) Инцидент – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения?
А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Авторитет - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы.
Верны ли определения?
А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Престиж - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы
Конфликты, порождаемые трудовым процессом, можно классифицировать по причинам и
конфликты возникают в ходе
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса
_______ кадровая политика - это когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий, в условиях кризиса на предприятии кадровая деятельность сводится, в лучшем случае, к ликвидации негативных последствий работы
________ факторы кадрового маркетинга - это ситуация на рынке труда, развитие технологии, особенности социальных потребностей, развитие законодательства, кадровая политика организаций-конкурентов
_________ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей оправдан в случае, когда предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большого значения
_________ факторы кадрового маркетинга - это цели организации, ее финансовые ресурсы, кадровый потенциал, источники покрытия кадровой потребности
__________ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству
Антикризисное управление персоналом особое внимание должно уделять
В кадровой политике организации реализуются поэтапно
В процессе распределения и выполнения должностных полномочий и задач в организации могут возникнуть конфликты, обусловленные
Все многообразие принципов управления персоналом целесообразно разделить на____ принципы
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области заработной платы
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области охраны труда и экологии
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере занятости населения
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере социальных гарантий
Для составления плана реструктуризации кадрового потенциала, наряду с количественными и качественными показателями кадрового потенциала, необходимы следующие данные
Задачи кадровой политики в условиях кризиса – это
Задачи маркетинга персонала
Идеологическим кредо кадровой политики организации в обычных условиях чаще всего бывают
Изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность, - это
К ______ принципам государственной кадровой политики, регулирующим функционирование отдельных сторон деятельности управленческого персонала относятся принципы деятельности кадровых служб по отбору, расстановке, селекции, подготовке и переподготовке персонала
К _____принципам государственной кадровой политики ряд авторов относит научность, конкретно-исторический подход, нравственность, законность, демократизм, преемственность и сменяемость
К группе общих принципов антикризисного управления персоналом можно отнести следующие принципы
К межличностным методам управления конфликтом относятся
Кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения, – это ________ кадровая политика
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, – это
Контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний – это _______ функция антикризисного управляющего
Конфликт способен оказать положительное воздействие и вызвать разрядка напряженности между конфликтующими сторонами вследствие
Концепция персонал-маркетинга в ______ смысле опирается на особую функцию службы управления персоналом
Концепция персонал-маркетинга в _______ смысле опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами
Кризисный метод кадровой политики применяют, когда кризис неизбежен, руководители, осознающие это ранее других, могут предпринять следующие действия
Критериальная оценка экономической безопасности включает следующие элементы
Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это
Мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы, - это
Метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе, – это метод __________ изменений
Метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия, - это метод управления
Метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени, - это метод _______ организационных изменений
Можно выделить ____ типа(ов) кадровой политики в условиях кризиса предприятий
На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: для женщин характерна тенденция, связанная с их личными потребностями
На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: мужчины более предрасположены к конфликтам, связанным непосредственно с самой трудовой деятельностью
На кризисном предприятии реструктуризация кадрового потенциала производится в соответствии с ______
Наличие конфликта в организации __________ о ее кризисном состоянии
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления, – это___________ работодателей
Определяемый законом как физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства, - это арбитражный
Организационно-структурные методы управления конфликтом связаны с проведением изменений в структуре организации и к ним относятся
Основа жизнедеятельности общества, его социально-политической и национально этнической устойчивости – это ___________ безопасность
Отрицательные последствия конфликта, которые в дальнейшем могут вызвать в организации появление, - это
Отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон – это _______ конфликт
Переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту часто сопровождается первой кризисной ситуацией - это кризис __
Поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным – это
Повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон - это
Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около ____% его рабочего времени
Постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана - это стратегическая _____ антикризисного управляющего
Постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них – это _______ функция антикризисного управляющего
Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, – это_______ управления персоналом
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это ________ договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, - это
При реорганизации кризисного предприятия эффективна такая практика
Признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон, - это
Принцип ______ антикризисного управления персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему, охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации
Принцип __________ антикризисного управления персоналом предполагает, что все члены коллектива имеют равные условия, несут коллективную ответственность за результаты деятельности команды, планируют деятельность с учетом плана работы каждого члена коллектива
Принцип __________ антикризисного управления персоналом предполагает, что менеджеры низшего уровня получили возможность осуществлять свои функции при отсутствии жесткого контроля сверху
Принцип __________ антикризисного управления персоналом является основой завоевания доверия людей, столь необходимого для достижения организацией успеха
Принцип ___________ антикризисного управления персоналом отражает объективные тенденции, происходящие в социально-политической и экономической жизни российского общества
Причины конфликтов, вызванные психологическими особенностями человеческих отношений, заключаются в
Причины конфликтов, коренящиеся в личном своеобразии членов коллектива, могут заключаться в различиях
Профессиональные умения менеджера по антикризисному управлению можно сгруппировать и по фазам жизненного цикла организации, так, на этапе латентного течения кризиса важны такие профессиональные качества, как
Процесс развития конфликта состоит из _____ стадий
Процесс, протекающий во времени и пространстве, а не спонтанное столкновение, – это
Различают ____ основных исторических типа(ов) организационных культур
Разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, опирающуюся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров, – это _________ управление персоналом
Сегменты рынка, на которых фирма сосредоточивает свои основные усилия, – это _____рынок
Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это__________ партнерство
Система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации – это кадровый
Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации – это кадровая _______ организации
Следующая ситуация ожидает организацию, переходящую от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации, под названием «кризис ______»
Следующей важной составляющей модели антикризисного управляющего является психология личности и ее определяют следующие характеристики
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, - это
Совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними – это_____ управления персоналом организации
Совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование, – это________ потенциал
Совокупность способностей работников организации, которые обеспечивают ей стратегическое преимущество на рынках товаров, услуг и знаний, – это_____ кадрового потенциала
Совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по определению потребности в персонале организации; планированию работы с ним, – это________ персоналом
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, - это
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это________ договор
Содержание принципа уважения человека и его достоинства включает
Создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения – это ________ функция антикризисного управляющего
Создание необходимых условий и предпосылок для всех сторон жизнедеятельности человека, субъектов и общества в целом - защиты территориальной целостности, экономической и политической независимости, жизнеспособности его систем, структур и институтов в соответствии с правовыми основами государственности и действующими законами – это _______ безопасность
Соответственно основным историческим типам организационной культуры выделяются индикаторы типов организационных культур
Сотрудничество профсоюзов, объединений предпринимателей и государства, которое содержит опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой, - это
Стратегической задачей антикризисного управления персоналом является также формирование надлежащей __________ культуры предприятия
Стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем, – это стратегия_________ конфликтов
Стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму, – это стратегия ________ конфликтов
Тип руководителя, который определяется специальной подготовкой, условиями работы особенностями системы управления и индивидуальными качествами человека, – это ______ управляющий
То основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу, – это_______ конфликта
Тщательно подобранный профессиональный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности организации, выступающий как единое целое, – это
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие методов работы с кадрами в режиме антикризисного управления условиям применении этих методов
Управление конфликтами является важной составной частью процесса регулирования социально-производственных отношений в организации, и при антикризисном управлении на практике необходимо
Установлено, что если менеджер вмешивается в конфликт на начальной стадии развития, то вероятность его разрешения достигает ____%
Форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей, – это
Функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации, – это _____ функция антикризисного управляющего
Целью кадровой политики организации является обеспечение _______ баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, в соответствии с потребностями самой организации
Экономическая безопасность имеет сложную внутреннюю структуру, в которой выделяют следующие важнейшие элементы
Явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий – это _______ конфликт