..... лежит в основе метода биографической анкеты
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это_____ функция
Более углубленно изучить квалификационные требования к работнику, занимающему должность начальника отдела кадров, позволяет ….. анализ его обязанностей
В 1987 году в США на работе по управлению персоналом было занято около _____ чел.
В каждом подразделении проводится ____ обследований в год
В обеспечении профессиональной деятельности менеджеров важное место принадлежит таким отраслям науки
В основе метода биографической анкеты лежит
В отечественных организациях для расчета численности рабочих применяются следующие виды нормы
В связи с условиями эффективной деятельности, можно выделить ____ основных типа руководителей
В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
В Японии пост вице-президента фирмы или компании занимает ____ % руководителей кадровых служб
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении - это _____
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ……законодательство
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы это-
Возникновение сети кадровых служб и преобразование служб найма в отделы кадров, по мнению У.Френча, произошло примерно в
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
Всю совокупность целей организации можно разделить на ____ вида (ов)
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями
Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, - это
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это _____ управления персоналом
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это
Для выработки решений в системе управления персоналом относится _______ информация
Для изучения удовлетворенности труда применяются методы
Для расчета численности персонала можно использовать ____ метод
Для того, чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы
Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах _____ развития
Задача …. в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья- это_______ функция
К административным методам по управлению персоналом относятся
К активным методам обучения и подготовки руководителей и специалистов относятся
К внутренним факторам влияния относятся
К задачам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести
К качественным характеристикам персонала относятся
К методам построения системы управления персоналом относятся
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся
К подсистеме трудовых отношений относятся
К подсистеме условий труда относятся
К социальным потребностям относятся
К социальным целям работы с персоналом относятся
К фазам профессионального отбора относятся
К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся
К факторам анализа состояния внешней среды относятся
К экономическим целям работы с персоналом относятся
К …. задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда
К …. структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие
Кадровая политика определяет
Качественная оценка персонала включает
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
Количественная оценка персонала включает
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это
Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать……
Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду ___ работников
Менеджеры по управлению персоналом нанимаются в фирмы с числом служащих от _____ чел.
Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как
Метод делового портрета В.К.Тарасова разработан в
Метод развития социологического воображения разработан
Метод развития социологического развития разработан _________ (укажите первую букву имени и фамилию)
Метод …. используется для расчета численности персонала
Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это ____ организационного управления
Мотивация - это
На отдел исследований и оценок персонала возложено
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
Научная организация труда опирается на
Нетрадиционные методы аттестации начали распространяться _____ лет назад
Обеспечение персоналом включает
Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это
Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
Организация персонала включает
Основным документом, характеризующим аттестуемого, является
Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются
Основными принципами при проведении аттестации являются
Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)
Основными функциями управления персоналом являются
Отбор персонала, оценка квалификации относятся к
Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы
Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является
Планирование персонала включает
По своему воздействию на работника различают_____ результаты адаптации
Подбор кадров начинается с
Подсистема юридических услуг включает
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг - это____ цель
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это _______ адаптация
Потребности человека подразделяются на
Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность
Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают
Предприятие как целостная организационная система - это____ организационного управления
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
Признаками коллектива являются
Производственно-коммерческая цель - это
Производственные травмы происходят по вине самого человека в _____ % случаев
Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
Профессиональный отбор имеет ____ фазы (з)
Процентное содержание психологических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание технических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание экономических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из ______ стадий
Развитие персонала включает
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, - это
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива -это__ функция
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы
Сектор по управлению персоналом обычно образуется, когда число работников достигает _____ чел.
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
Система управления персоналом включает в себя
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия:
Социальная организация, для которой характерна совместная социально-значимая деятельность, - это
Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы
Способности как свойство личности квалифицируются на
Статистические методы условно делят на группы
Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
Тренинги подразделяются на такие категории, как
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок ______ лет
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это_____ функция
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни -это ___функция
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом является
Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают
Форма проявления познавательной потребности личности, которая вызывает положительные эмоции, - это
Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
Частичное или полное обновление технико-технологической базы происходит каждые ____ лет
Элементами стратегии управления персонала являются
Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ трудовой деятельности
… работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом
…- это вид обучения с целью получения новой специальности
…. - наилучший кандидат на должность начальника отдела
…. организационного управления является предприятие
…. персоналом является деятельностно ориентированным
…. система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала
…. управления персоналом - есть специфическое направление действия
…. управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
….. - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
….. как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
….. осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
……. в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж