Верны ли определения?
А) Внутренняя мотивация - мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
В) Самоактуализация - стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деятельность - специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира.
В) Качество труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.
В) Нематериальное стимулирование - стимулирование труда, включающее моральное стимулирование; стимулирование свободным временем; организационное стимулирование.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.
В) Стимулирование сбыта - система мер, направленных на стимулирование покупательского спроса, ускорение процесса товародвижения и реализации товара.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотив управления - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
В) Корпоративный дух - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация работоспособности - вид связи, стороны которого включены во взаимодействие на основании принадлежности к определенному формальному или неформальному целому (коллектив, семья, супруги и т.д.).
В) Утилитаризм - этическая теория английского экономиста и философа И. Бентама, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
В) Мотивация группы - влечение или потребность, побуждающие группу действовать с определенной целью.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ожидание успеха - степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех.
В) Оптимум мотивации - уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
В) Управление труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребность - внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо и проявляется в зависимости от ситуационных факторов.
В) Социальная норма - совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (группа, организация, класс, общество) к своим членам с целью регуляции деятельности и отношений.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Прагматизм - философское течение, базирующееся на практике как критерии истины и смысловой значимости, его происхождение связывают с именем американского философа XIX века Чарльза Пирса.
В) Инструментализм - философско-методологическая установка, согласно которой продукты сознания человека (понятия, моральные и эстетические идеи, научные теории, мотивация) являются средствами приспособления к окружающей среде, внесения в нее определенности и порядка, превращения действительности в «понятный» и удобный для жизни мир.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самомотивация - чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный, производительный труд; осознанное желание быстрее достичь результата.
В) Потребность - совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Содержание труда - характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций и операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
В) Качество деятельности - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. Качество труда находит выражение в заработной плате работников.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Солипсизм - радикальная философская позиция, характеризующаяся признанием собственного индивидуального сознания в качестве единственно несомненной реальности и отрицанием объективной реальности окружающего мира.
В) Институционализм - направление экономической мысли, уделяющее основное значение ролям, которые играют институты в области мотивации принятия и направленности экономических решений.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально-психологические методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на использовании социального механизма управления: интересы личности, группы или коллектива.
В) Кадровые методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление персоналом - мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.
В) Управление деловой карьерой - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Уровень притязаний - идеальная цель, достижение которой связано с определенными трудностями и целым рядом будущих действий.
В) Закономерность мотивации - закономерность межличностных отношений, проявляющаяся в отображении человека человеком и неадекватности самооценки.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономическое стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации.
В) Вознаграждение труда - система оценки труда каждого работника и персонала в целом, включающая: материальные формы оплаты за определенное количество и качество труда и виды морального поощрения.
Подберите правильный ответ
___________ - значимость вознаграждения для работника.
_______ - учение о морали, ее сущности, структуре, функциях, законах, ее историческом развитии и роли в общественной жизни.
________ мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
________ труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.
_________ активность - деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда.
_________ заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
_________ мотивации персонала - совокупность приемов и способов, мотивирующих персонал на результативный труд.
__________ в организации является главным средством управления и понимается как способность и возможность оказывать влияние на поведение персонала.
__________ заработная плата - сумма денег, полученная работником за определенный период.
___________ - система воззрений на жизненное назначение человека, охватывающая понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни.
___________ мотивация - это побуждения, вызывающиеся осознанием неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае невыполнения работы.
___________ стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.
____________ работника - совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.
____________ рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда, включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, инновационность, профессиональную пригодность и нравственность.
____________ стимулирование - стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа.
____________ – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за качественную эффективную работу в рамках их трудовых функций.
_____________ самореализация - достижение социальной успешности такой и столько, сколько хочется лично мне, а не по объективным меркам социальной успешности.
_____________ функция заработанной платы обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.
_____________ функция заработанной платы формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяет ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль.
______________ работника - его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества.
________________ - это напряженная система (намерение), которая возникает в определенной ситуации, обеспечивает деятельность человека и стремится к разрядке (удовлетворению).
______________– стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе (коллективе), стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
Абрахам Маслоу, проанализировав потребности, определил их последовательность и на первое место поставил потребности ______________.
В своей теории мотивации Д. МакКлелланд выделяет три группы потребностей:
В своей теории мотивации Л.С. Выгодский утверждал, что в психике человека имеются два параллельных уровня развития - высший и низший, которые и определяют ________, ___________потребности человека и развиваются параллельно.
В структуре мотива в потребностный блок входит (ят)
В структуре мотива в целевой блок входит (ят)
В теории управления, ___________ рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижении личных целей и целей предприятия.
В теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает __________ работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией.
Выделяют три типа мотивации труда:
Выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех сферах деятельности называется
Индивидуально-психологические качества и свойства личности, определяющие возможность успешного выполнения профессиональной деятельности, называется
К группе коммуникативных потребностей личности относятся:
Комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также способ привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их, называется
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, в которую входят основные положения:
Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для ___________ сотрудников.
Набор ключевых компетенций, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании, называется __________ компетенции
Направление экономической мысли, уделяющее основное значение ролям, которые играют институты в области мотивации принятия и направленности экономических решений, называется
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:
Оценка результативности труда - направление деловой оценки персонала организации по уровню _____________ выполнения работы оцениваемым сотрудником.
По виду потребностей стимулы бывают:
Под __________ К. Левин понимал динамическое состояние (активность), которое возникает у человека при осуществлении какого-нибудь намерения, действия.
Потребности характеризуются
Право, охраняющее и описывающее свойства материальных объектов права собственности, называется
При анализе мотивации в теории ожидания Виктора Врума рассматривается взаимосвязь трёх элементов:
Противоборство между субъектами, вызванное трудноразрешимыми и субъективно значимыми противоречиями, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями, называется
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации, называется
Психическими образованиям, относящимися к формам потребности, являются
Радикальная философская позиция, характеризующаяся признанием собственного индивидуального сознания в качестве единственно несомненной реальности и отрицанием объективной реальности окружающего мира, называется
Реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности называется трудовой
Реализация существующего потенциала, осуществление своих имеющихся желаний, своих знаний, умений и способностей, своих сегодняшних представлений о себе и своем пути в жизни называется
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:
Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, называется
Совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками организации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации, называется
Согласно теории мотивации Аткинсона, люди в большей мере ориентированы на успех, предпочитают задания _________ сложности.
Содержательной характеристикой мотива является
Сознательная деятельность человека, направленная на возможно более полную реализацию себя как личности, называется
Соотнесение объекта оценки (персонала) с принятым критерием, образцом или нормой, называется ___________ персонала.
Субъективные права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также с теми материальными требованиями, которые возникают между участниками экономического оборота по поводу распределения этого имущества и обмена, называется ___________ правами.
Суждения и высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении, называются
Тарифная система оплаты труда предполагает две формы:
Теория мотивации З.Фрейда основана на концепции ___________, определенного как врожденное состояние возбуждения, которое ищет разрядки.
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Факторами мотивационного воздействия являются:
Факторы, влияющие на ожидание успеха:
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, называется