Верны ли определения?
А) Вознаграждение - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Стимулирование - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Двухфакторная теория мотивации - это теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Ф. Герцбергом, согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.
В) Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.
В) Быстрая карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Инструментальность - значимость вознаграждения для работника.
В) Валентность - понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием (инструментом) для получения вознаграждения.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
В) Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Материальное денежное стимулирование - материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребность в развитии - это напряженная система (намерение), которая возникает в определенной ситуации, обеспечивает деятельность человека и стремится к разрядке (удовлетворению).
В) Мотив трудовой деятельности - факторы, обусловливающие проявление учебной активности: потребности, цели, установки, чувство долга, интересы и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная мотивация - внутреннее побуждение к активности и деятельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности.
В) Трудовая активность - реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудоспособность - приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности.
В) Отношение к труду - социальная, эмоционально-волевая установка личности, представляющая собой сложившуюся готовность человека действовать определенным образом в процессе трудовой деятельности по отношению к предметам, средствам и результатам труда на своем рабочем месте.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление экономическими ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.
В) Персонал - личный состав организации, работающий по найму.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономическое управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций.
В) Менеджмент - управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.
Подберите правильный ответ
_________ - набор различных экономических и неэкономических инструментов, способных возбуждать физические, умственные способности человека в процессе трудовой деятельности с целью удовлетворения разнообразных его потребностей.
_________ - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.
_________ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
_________ кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.
_________ карьеры - это составление самим человеком личного плана продвижения, который позволит достичь требуемого карьерного роста.
_________ санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
____________ - философское течение, базирующееся на практике как критерии истины и смысловой значимости, его происхождение связывают с именем американского философа XIX века Чарльза Пирса.
____________ – этическая теория английского экономиста и философа И. Бента, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей.
Беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, называется
В основе двухфакторной теории Ф. Герцберга лежат две большие категории потребностей:
В теории справедливости Джон Стейси Адамс указывает, что возможны три варианта оценки оплаты:
Внутреннее осознанное побуждение, отражающее готовность человека к действию или поступку, называется
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности, называется
Д. Мюррею принадлежит одна из наиболее популярных на Западе классификаций потребностей:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называется
Дж. Мид рассматривал поступки человека как социальное мотивационное поведение, основанное на _________.
Динамической характеристикой мотива является
Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала работника, называется
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
К моральным методам мотивации относятся:
К моральным стимулам мотивации относятся:
К неэкономическим способам мотивации относятся:
Клейтон Альдерфер исходит в своей теории мотивации из того, что потребности человека могут быль объединены в три отдельные группы:
Концепция экономического человека Адама Смита, согласно которой главным мотивом хозяйственной деятельности человека является _________, но при этом он должен оказывать услуги другим людям, предлагая в обмен свой труд и его результаты.
Методами морального стимулирования являются:
Методы мотивации можно классифицировать на:
Нематериальные стимулы мотивации делятся на три группы:
Организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельного работника в результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических факторов - материальных, социальных, в т.ч. участие работника в управлении трудовым коллективом, называется
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию, называется
Оценка _________ труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.
Под _________ формирования мотивации понимается совокупность закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения социальных ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических для индивида ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
Преимущественная направленность индивида на первоочередное удовлетворение определенных групп потребностей называется
Расположите последовательно этапы развития персонала:
Расположите поэтапно переменные процесса мотивации в теории Л. Портера и Э. Лоулера:
Расположите поэтапно уровни реализация политики оплаты труда:
Расположите поэтапно формирование у работника высокой мотивации в деятельности согласно теории ожидания Виктора Врума:
Расположите стадии процесса потери интереса к труду:
Расположите стадии процесса принятия решения:
Расположите этапы возникновения гигиенических факторов в двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга:
Расположите этапы возникновения сильной мотивации достижения:
Расположите этапы мотивации как процесса:
Расположите этапы управления персоналом, связанные с разработкой и реализацией кадровой политики:
Расходы на оплату труда состоят из:
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы оплаты труда:
Система _________ за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.
Система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы, называется
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности труда, называется
Согласно теории Д. Аткинсона каждый человек стремится к успеху и избегает неудачу, имеет два соответствующих мотива:
Содержательные теории мотивации рассматривают _________, которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивается личность, называется
Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные _________ выгоды, повышающие их благосостояние.
Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности:
Теории мотивации можно разделить на две категории:
Теория мотивации Д.Аткинсона, исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия:
Теория оптимальной активации потребностей предложена:
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются, называется
Фонд материального _________ - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.
Центральное место в методологии исследования А. Смита принадлежит концепции экономического _________ - невмешательства государства в предпринимательскую деятельность.