санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.
Выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех сферах деятельности называется
Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для сотрудников.
Оценка труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.
Оценка результативности труда - направление деловой оценки персонала организации по уровню выполнения работы оцениваемым сотрудником.
Система за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.
Сознательная деятельность человека, направленная на возможно более полную реализацию себя как личности, называется
Фонд материального - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями называется
- система воззрений на жизненное назначение человека, охватывающая понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни.
- учение о морали, ее сущности, структуре, функциях, законах, ее историческом развитии и роли в общественной жизни.
деловой оценки персонала - способ установления конкретных значений показателей деловой оценки персонала.
кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.
морального стимулирования являются: вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на досках почета, публичные поощрения.
мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа.
Верны ли определения?
А) Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
В) Мотивация группы - влечение или потребность, побуждающие действовать группу с определенной целью.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация достижения - мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей.
В) Мотивация инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внешняя мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
В) Мотивация - субьективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутренняя мотивация - мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
В) Самоактуализация- стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутреннее вознаграждение - заработная плата, социальные блага, признание заслуг со стороны внешнего окружения или иные предметы и состояния, представляющие ценность для человека, приданные ему извне и побуждающие его к определенным действиям.
В) Внешнее вознаграждение - чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальные санкции - меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей.
В) Экономические санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальные санкции - меры воздействия, направленные на поддержание этических ценностей общества.
В) Трудовая мотивация - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач
В) Микроэкономическая политика - формирование государством целей и правил экономической деятельности для отдельных сфер, рынков, отраслей и использование инструментов их регулирования.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.
В) Быстрая карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.
В) Жизненная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деятельность - специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира.
В) Качество труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деловые отношения - система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности.
В) Материальный стимул - условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Материальное неденежное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.
В) Материальное стимулирование - материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
В) Управление труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально-психологические методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на использовании социального механизма управления: интересы личности, группы или коллектива.
В) Кадровые методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для мотивации сотрудников.
В) Мотивация сохранения - мотивация, направленная на поддержание достигнутого уровня. Мотивация сохранения поддерживает активность на том уровне, который позволяет избегать санкций, связанных с ограничением или сокращением получаемых благ.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудоспособность - приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности.
В) Отношение к труду - социальная, эмоционально-волевая установка личности, представляющая собой сложившуюся готовность человека действовать определенным образом в процессе трудовой деятельности, по отношению к предметам, средствам и результатам труда на своем рабочем месте.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Аттестация кадров - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.
В) Отбор персонала - оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должно­стным или профессиональным ростом.
В) Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.
Подберите правильный ответ
Реализация существующего потенциала, осуществление своих имеющихся желаний, своих знаний, умений и способностей, своих сегодняшних представлений о себе и своем пути в жизни, называется
Различают номинальную и заработную плату.
Индивидуально-психологические качества и свойства личности, определяющие возможность успешного выполнения профессиональной деятельности, называется
К моральным методам мотивации относится , которое бывает личным и публичным.
К неэкономическим способам мотивации относятся организационные и .
Противоборство между субъектами, вызванное трудноразрешимыми и субъективно значимыми противоречиями, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями, называется
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на сле­дующие системы сдельной оплаты труда: сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
Субъективные права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также с теми материальными требованиями, которые возникают между участниками экономического оборота по поводу распределения этого имущества и обмена, называется правами.
мотивации персонала - совокупность приемов и способов, мотивирующих персонал на результативный труд.
заработная плата - сумма денег, полученная работником за определенный период.
заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
-разворачивание личностного потенциала,рост и развитие личностичеловека, происходящий вследствие естественного разворачивания в нем того, что заложено в нем природой.
мотивация - это побуждения, вызывающиеся осознанием неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае невыполнения работы.
самореализация - достижение социальной успешности такой и столько, сколько хочется лично мне, а не по объективным меркамсоциальной успешности.