На схеме ихображена ___________ структура управления

На схеме линейной организационной структуры управления отсутствует блок


На схеме линейной организационной структуры управления отсутствует блок
Верны ли определения?
А) Взаимопонимание - это социально-психологическое явление, основу которого составляет эмпатия, связанное с глубоким проникновением людей в духовный мир друг друга
В) Перцептивные процессы межгрупповых отношений – это упорядочивание индивидуальных когнитивных структур, связывание их в единое целое; оно обладает двумя характеристиками: для группы-субъекта восприятия это "целостность", относительно группы-объекта восприятия это "унифицированность"
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внушение – это процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов
В) Социальное взаимодействие – это целенаправленный процесс прямого или косвенного воздействия на психическую сферу человека, ориентированный на специфическое программирование человека и на осуществление им внушаемого содержания
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Интеллектуализация – это защитный механизм, оправдывающий мысли, чувства, поведение, которые на самом деле неприемлемы
В) Рационализация - это защитный механизм, предполагающий преувеличенное использование интеллектуальных ресурсов в целях устранения эмоциональных переживаний и чувств
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Компенсация – это бессознательная попытка преодоления реальных и воображаемых недостатков
В) Отрицание – это защитный механизм, подменяющий неприемлемые для осознания побуждения гипертрофированными, противоположными тенденциями
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Психологическим консультированием называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны специалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций
В) Психологической коррекцией называется особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны специалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Регрессия – это механизм отвержения мыслей, чувств, желаний, потребностей или реальности, которые неприемлемы на сознательном уровне
В) Отрицание – это механизма, посредством которого осуществляется неосознанное нисхождение на более ранний уровень приспособления, позволяющий удовлетворять желания
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Регрессия – это механизм отнесения к другому лицу или объекту мыслей, чувств, мотивов и желаний, которые на сознательном уровне индивид у себя отвергает
В) Интроекция – это символическая интернализация (включение в себя) человека или объекта
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Смещение - это механизм направления эмоций от одного объекта к более приемлемой замене
В) Вытеснение – это процесс непроизвольного устранения в бессознательное неприемлемых мыслей, побуждений или чувств
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление по целям – это один из методов оценки результатов труда, включающий набор вопросов или описаний поведения работника, оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место, сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника
В) Анализ работы – это процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Функциональная система управления - это организационная структура, которая построена на основе прямой должностной иерархии руководителей и должностных лиц (руководитель организации; заместитель, курирующий данное направление деятельности или участок работы; руководители подразделений; исполнители)
В) Линейная организационная структура управления - это система управления, которая предполагает ясное определение, разграничение и закрепление функций между руководителями различных иерархических структур
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Оценка на основе анализа труда относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника
В) Функциональная оценка относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Системная эффективность зависит от того, насколько рационально организовано управление, т.е. от состава и количества звеньев, их подчиненности, распределения функций
В) Операционная эффективность определяется деловыми качествами руководителей, а также тем, насколько рационально используется их потенциал
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Системная эффективность зависит от того, насколько рационально организовано управление, т.е. от состава и количества звеньев, их подчиненности, распределения функций
В) Системная эффективность в первую очередь определяется деловыми качествами руководителей, а также тем, насколько рационально используется их потенциал.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки относятся к группе качественных методов оценивания управленческого работника
В) Оценка по методу черт относится к группе качественных методов оценивания управленческого работника
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки относятся к группе количественных методов оценивания управленческого работника
В) Экспертные оценки относятся к группе качественных методов оценивания управленческого работника
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают (-ет):
А) качество выполнения управленческих функций
В) характеристики применяемых средств руководства
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают:
А) показатели результатов деятельности возглавляемых коллективов
В) результаты организаторской деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
В качестве предмета оценки руководителя в различных методиках выступают
А) деловые и личностные качества (свойства, черты) руководителей
В) характеристики их поведения в различных ситуациях
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации относятся (-ится)
А) профессиональные качества
В) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
К критериям системы общей деловой оценки руководителей, доведенной не только до уровня практической реализации, но и автоматизации, относится
А) уровень выполнения плановых заданий по основным показателям подчиненным им коллективов
В) уровень организации труда, производства и управления в этих коллективах.
Подберите правильный ответ
_________ организационная структура управления – это структура, которая построена на основе прямой должностной иерархии руководителей и должностных лиц
__________ - это групповой конфликт, источник которого кроется в отношениях между двумя или несколькими членами группы
__________ аппарат — это разновидность обслуживающего аппарата (прежде всего вне государственной организации), формирующегося в тех случаях, когда руководитель нанимает секретаря или помощника
__________ организационная структура управления создается путем совмещения линейной и программно-целевой структур
___________ структура управления – структура, при которой управляющее воздействие направлено на создание программы (проекта) для решения определенной целевой задачи
____________ - это трудно разрешимое противоречие, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями и т.п.
____________ представляет собой целостную систему: 1) субъект психологического воздействия (руководитель); 2) объект психологического воздействия (подчиненный); 3) система связей и отношений между ними; 4) система социальных отношений, социальная среда, в которой осуществляется их взаимодействие
_____________ - это внешний конфликт между разными группами, который может породить конфликт между членами одной группы
В _________ структуре управления предполагается ясное определение, разграничение и закрепление функций между руководителями различных иерархических структур; у каждого руководителя один ведущий вид деятельности, в подчинении у руководителя преимущественно специалисты одного профиля, объединенные в структурные подразделения (отделы, группы и пр.) и имеющие конкретные обязанности, четко определенную служебную, научную, учебную или производственную задачу
В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___________ подчинение, суть которого в том, что работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение, для него характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга
В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___________ подчинение, суть которого состоит в том, что работник вполне удовлетворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»
В процессе взаимодействия в звене «руководитель-подчиненный» руководителю важно учитывать типологические особенности подчинения, одним из которых является ___________ подчинение, суть которого состоит в том, что работник осознает необходимость подчинения, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативу
В психологии управления более широко рассматриваются следующие относительно самостоятельные виды взаимоотношений: 1) технические; 2) формальные; 3) неформальные; 4) внеформальные
Все методы с числовой оценкой уровня качеств работника относятся к __________ методам оценивания управленческого работника
Исполнение должностей, реализация властных полномочий, предписанных административно-правовыми нормами субординации поведения, взаимодействия – это ___________ виды взаимоотношений в организации
Межличностные отношения добровольного характера, регулируемые моральными нормами поведения, где руководитель может входить в ту или иную группировку, быть субъектом симпатий или антипатий, – это ___________ виды взаимоотношений в организации
Методы биографического описания, деловой характеристики, специального устного отзыва, эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии) – все это __________ методы оценивания управленческого работника
Механизм отнесения к другому лицу или объекту мыслей, чувств, мотивов и желаний, которые на сознательном уровне индивид у себя отвергает, – это
Механизм, посредством которого осуществляется неосознанное нисхождение на более ранний уровень приспособления, позволяющий удовлетворять желания, – это
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, в основе которого лежит убеждение в том, что не стоит выпускать наружу признаки конфликта, потому что все делают одно дело, стремятся к одной цели, или что разногласия несущественны, – это
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, в рамках которого преобладает желание добиться принятия своей точки зрения любой ценой, - это
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который заключается в частичном принятии точки зрения другой стороны, - это
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который подразумевает, что человек старается уйти от конфликта, то есть не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, - это
Один из методов оценки результатов труда, включающий набор вопросов или описаний поведения работника, оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место, сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника, – это
Один из методов оценки результатов труда, когда оценщик описывает преимущества и недостатки поведения работника по критериям: количество, качество, знание работы, личностные качества, инициативность и др. с помощью графической шкалы рейтинга, используя заранее составленные стандарты результативности труда, – это
Один из методов оценки результатов труда, основанный на использовании списка описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях, так называемых решающих ситуациях, – это
Один из методов оценки результатов труда, основанный на проставлении соответствующей оценки каждой черты характера оцениваемого работника, – это
По Г.М.Андреевой, восприятие человека человеком, формирование представлений о другом человеке, установление взаимопонимания с ним ________ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
По Г.М.Андреевой, обмен информацией между людьми, ее понимание, преодоление психологических барьеров это ________ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
По Г.М.Андреевой, рассматривает круг проблем, связанных с взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности - ________ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
По основным типам прогнозирования конфликтов относятся: 1) поисковое; 2) нормативное; 3) краткосрочное
По периоду упреждения прогнозирование конфликтов бывает: 1) оперативное; 2) краткосрочное; 3) среднесрочное; 4) долгосрочное; 5) сверхдолгосрочное
Предназначен для осуществления связи с общественностью, проведения маркетинговых исследований, финансирования, планирования, материально-технического снабжения, оценивания воздействия каких-либо проектов на окружающую среду и разрешения юридических проблем - __________ аппарат
Процесс непроизвольного устранения в бессознательное неприемлемых мыслей, побуждений или чувств – это
Решение задач формальной подсистемы, но неформальными средствами – это ___________ виды взаимоотношений в организации
Совместное выполнение задач, действий в связи с разделением труда в организации – это ___________ виды взаимоотношений в организации
Широко распространенные и разнообразные методы экспертной оценки частоты проявления определенных качеств, специальные тесты и некоторые другие комбинации качественных и количественных методов относятся к __________ методам оценивания управленческого работника