Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
В денежном выражении оцениваются ресурсы
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает
Внешние факторы управления персоналом - это факторы
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это
Внутренние факторы управления персоналом определяются как
Генетические особенности способностей - это
Генетическими факторами обусловливаются
Двигательно-координационные способности человека - это способности
Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это__________ управления персоналом
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию
К внешним факторам управления персоналом относится
К внутренним факторам управления персоналом относится
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Мало поддается тренировке
Менеджер в выполнении управленческой роли - это
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
Наиболее эффективной является группа
Научный метод в управлении персоналом - это
Не имеет значения для эффективной деятельности группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
Организация как основа управления персоналом - это
Основная функция управления персоналом
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
Первичной заботой линейных менеджеров является
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот - это
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это подход
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
Применение модели в управлении производством - это
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
Руководитель высшего звена - это
Руководитель низшего звена - это
Руководитель среднего звена - это
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
Системный подход в управлении персоналом - это
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации - это
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
Управление ростом карьеры - это
Управленческие решения принимает менеджер
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
Этика и современное управление персоналом - это