Верны ли определения? А) Авторитет – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных В) Авторитет - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы.
Верны ли определения? А) Авторитет – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных В) Престиж - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы
Верны ли определения? А) Инцидент – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения? А) Инцидент – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения? А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения? А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
Верны ли определения? А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных В) Авторитет - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы.
Верны ли определения? А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных В) Престиж - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы
Конфликты, порождаемые трудовым процессом, можно классифицировать по причинам и конфликты возникают в ходе
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее
_______ кадровая политика - это когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса
_______ кадровая политика - это когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий, в условиях кризиса на предприятии кадровая деятельность сводится, в лучшем случае, к ликвидации негативных последствий работы
________ факторы кадрового маркетинга - это ситуация на рынке труда, развитие технологии, особенности социальных потребностей, развитие законодательства, кадровая политика организаций-конкурентов
_________ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей оправдан в случае, когда предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большого значения
_________ факторы кадрового маркетинга - это цели организации, ее финансовые ресурсы, кадровый потенциал, источники покрытия кадровой потребности
__________ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству
Антикризисное управление персоналом особое внимание должно уделять
В кадровой политике организации реализуются поэтапно
В процессе распределения и выполнения должностных полномочий и задач в организации могут возникнуть конфликты, обусловленные
Все многообразие принципов управления персоналом целесообразно разделить на____ принципы
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области заработной платы
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области охраны труда и экологии
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере занятости населения
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в сфере социальных гарантий
Для составления плана реструктуризации кадрового потенциала, наряду с количественными и качественными показателями кадрового потенциала, необходимы следующие данные
Задачи кадровой политики в условиях кризиса – это
Задачи маркетинга персонала
Идеологическим кредо кадровой политики организации в обычных условиях чаще всего бывают
Изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность, - это
К ______ принципам государственной кадровой политики, регулирующим функционирование отдельных сторон деятельности управленческого персонала относятся принципы деятельности кадровых служб по отбору, расстановке, селекции, подготовке и переподготовке персонала
К _____принципам государственной кадровой политики ряд авторов относит научность, конкретно-исторический подход, нравственность, законность, демократизм, преемственность и сменяемость
К группе общих принципов антикризисного управления персоналом можно отнести следующие принципы
К межличностным методам управления конфликтом относятся
Кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения, – это ________ кадровая политика
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, – это
Контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний – это _______ функция антикризисного управляющего
Конфликт способен оказать положительное воздействие и вызвать разрядка напряженности между конфликтующими сторонами вследствие
Концепция персонал-маркетинга в ______ смысле опирается на особую функцию службы управления персоналом
Концепция персонал-маркетинга в _______ смысле опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами
Кризисный метод кадровой политики применяют, когда кризис неизбежен, руководители, осознающие это ранее других, могут предпринять следующие действия
Критериальная оценка экономической безопасности включает следующие элементы
Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это
Мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы, - это
Метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе, – это метод __________ изменений
Метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия, - это метод управления
Метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени, - это метод _______ организационных изменений
Можно выделить ____ типа(ов) кадровой политики в условиях кризиса предприятий
На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: для женщин характерна тенденция, связанная с их личными потребностями
На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: мужчины более предрасположены к конфликтам, связанным непосредственно с самой трудовой деятельностью
На кризисном предприятии реструктуризация кадрового потенциала производится в соответствии с ______
Наличие конфликта в организации __________ о ее кризисном состоянии
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления, – это___________ работодателей
Определяемый законом как физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства, - это арбитражный
Организационно-структурные методы управления конфликтом связаны с проведением изменений в структуре организации и к ним относятся
Основа жизнедеятельности общества, его социально-политической и национально этнической устойчивости – это ___________ безопасность
Отрицательные последствия конфликта, которые в дальнейшем могут вызвать в организации появление, - это
Отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон – это _______ конфликт
Переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту часто сопровождается первой кризисной ситуацией - это кризис __
Поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным – это
Повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон - это
Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около ____% его рабочего времени
Постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана - это стратегическая _____ антикризисного управляющего
Постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них – это _______ функция антикризисного управляющего
Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, – это_______ управления персоналом
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это ________ договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, - это
При реорганизации кризисного предприятия эффективна такая практика
Признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон, - это
Принцип ______ антикризисного управления персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему, охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации
Принцип __________ антикризисного управления персоналом предполагает, что все члены коллектива имеют равные условия, несут коллективную ответственность за результаты деятельности команды, планируют деятельность с учетом плана работы каждого члена коллектива
Принцип __________ антикризисного управления персоналом предполагает, что менеджеры низшего уровня получили возможность осуществлять свои функции при отсутствии жесткого контроля сверху
Принцип __________ антикризисного управления персоналом является основой завоевания доверия людей, столь необходимого для достижения организацией успеха
Принцип ___________ антикризисного управления персоналом отражает объективные тенденции, происходящие в социально-политической и экономической жизни российского общества
Причины конфликтов, вызванные психологическими особенностями человеческих отношений, заключаются в
Причины конфликтов, коренящиеся в личном своеобразии членов коллектива, могут заключаться в различиях
Профессиональные умения менеджера по антикризисному управлению можно сгруппировать и по фазам жизненного цикла организации, так, на этапе латентного течения кризиса важны такие профессиональные качества, как
Процесс развития конфликта состоит из _____ стадий
Процесс, протекающий во времени и пространстве, а не спонтанное столкновение, – это
Различают ____ основных исторических типа(ов) организационных культур
Разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, опирающуюся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров, – это _________ управление персоналом
Сегменты рынка, на которых фирма сосредоточивает свои основные усилия, – это _____рынок
Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это__________ партнерство
Система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации – это кадровый
Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации – это кадровая _______ организации
Следующая ситуация ожидает организацию, переходящую от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации, под названием «кризис ______»
Следующей важной составляющей модели антикризисного управляющего является психология личности и ее определяют следующие характеристики
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, - это
Совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними – это_____ управления персоналом организации
Совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование, – это________ потенциал
Совокупность способностей работников организации, которые обеспечивают ей стратегическое преимущество на рынках товаров, услуг и знаний, – это_____ кадрового потенциала
Совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по определению потребности в персонале организации; планированию работы с ним, – это________ персоналом
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, - это
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это________ договор
Содержание принципа уважения человека и его достоинства включает
Создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения – это ________ функция антикризисного управляющего
Создание необходимых условий и предпосылок для всех сторон жизнедеятельности человека, субъектов и общества в целом - защиты территориальной целостности, экономической и политической независимости, жизнеспособности его систем, структур и институтов в соответствии с правовыми основами государственности и действующими законами – это _______ безопасность
Соответственно основным историческим типам организационной культуры выделяются индикаторы типов организационных культур
Сотрудничество профсоюзов, объединений предпринимателей и государства, которое содержит опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой, - это
Стратегической задачей антикризисного управления персоналом является также формирование надлежащей __________ культуры предприятия
Стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем, – это стратегия_________ конфликтов
Стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму, – это стратегия ________ конфликтов
Тип руководителя, который определяется специальной подготовкой, условиями работы особенностями системы управления и индивидуальными качествами человека, – это ______ управляющий
То основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу, – это_______ конфликта
Тщательно подобранный профессиональный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности организации, выступающий как единое целое, – это
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие методов работы с кадрами в режиме антикризисного управления условиям применении этих методов
Управление конфликтами является важной составной частью процесса регулирования социально-производственных отношений в организации, и при антикризисном управлении на практике необходимо
Установлено, что если менеджер вмешивается в конфликт на начальной стадии развития, то вероятность его разрешения достигает ____%
Форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей, – это
Функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации, – это _____ функция антикризисного управляющего
Целью кадровой политики организации является обеспечение _______ баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, в соответствии с потребностями самой организации
Экономическая безопасность имеет сложную внутреннюю структуру, в которой выделяют следующие важнейшие элементы
Явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий – это _______ конфликт

В условиях рыночных отношений только предприниматели действуют в условиях риска:
В условиях экономического спада, когда огромное количество предприятий находится на грани выживания и падает спрос на рабочую силу, позиции наемных работников по сравнению с позицией администрации предприятий ослаблены:
Деловые переговоры - средство согласованного принятия взаимоприемлемых решений в процессе общения заинтересованных сторон:
Забастовка - массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная забастовка) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству:
Компромиссный стиль ведения переговоров характеризуется высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству:
Лучший путь максимального удовлетворения интересов этих сторон - настаивание на своей точке зрения, без взаимного обсуждения совместных решений:
Многие руководители предприятий опасаются, что расширение сферы действия коллективных договоров со временем может достичь такой точки, когда некоторые фундаментальные управленческие решения будут приниматься совместно рабочими и администрацией:
Одно из правил проведения переговоров - выражать согласие, когда противник занимает более сильную позицию:
Остроту конфликтных ситуаций на предприятиях можно оценить исходя из анализа их длительности и завершенности к какому-нибудь определенному сроку:
Представление о противоположной стороне складывается в процессе взаимодействия в течение переговоров:
Профсоюзы - добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (улучшения условий труда и повышения заработной платы):
Профсоюзы не способствуют повышению зарплаты своих членов по сравнению с зарплатой работников, не являющихся членами профсоюза, они борются за нормализацию условий труда:
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях:
Система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, которые касаются условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей:
Соревновательный стиль ведения переговоров характеризуется слабым давлением, высокой степенью сотрудничества:
Среди средств защиты интересов работников особое место занимают собрания, митинги, демонстрации, шествия с использованием механизмов, характерных для этих процедур:
Трудовой кодекс определяет основные права и обязанности участников трудовых и иных связанных с ними отношений и является основой для других актов трудового законодательства:

Арбитражный управляющий - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций:
Арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения внешнего управления и осуществления других установленных ФЗ РФ полномочий, называется внешним управляющим:
Арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения финансового оздоровления, называется внешним управляющим:
В России социальное партнерство отождествляется с трипартизмом, т. е. с сотрудничеством профсоюзов, объединений предпринимателей и государства:
Внешний управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных полномочий, установленных Законом "О несостоятельности (банкротстве)":
Индивидуальный трудовой договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем:
Кандидатуру арбитражного управляющего представляет в арбитражный суд саморегулируемая организация арбитражных управляющих:
Конкурсный управляющий утверждается арбитражным судом для проведения процедуры наблюдения:
Одной из функций трудового коллектива является лечение сотрудника:
Организационная форма, в рамках которой обеспечивается функционирование социально-трудовой системы, называется организационной культурой:
Основное назначение арбитражного управляющего - участие в процедурах, применяемых к предприятиям-должникам, и выполнение на каждом этапе строго определенных законом функций:
Отношения партнерства возможны в условиях развития самоуправления и демократических форм взаимоотношения между работниками, когда отношения подчинения уступают место отношениям партнерства:
При кризисном состоянии экономики и ее стагнации социальные резервы остаются невостребованными, подвергаются разрушению и являются резервами "второго уровня", дожидаются своего времени:
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии:
Социальная организация - трудовой коллектив, первичные ячейки общественной организации, в рамках которых протекает трудовая деятельность человека:
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Социальное партнерство означает переход к конфликтному соперничеству между предпринимателями и наемными работниками:

В организациях с эффективным управлением любые конфликты невозможны и нежелательны:
В организациях, находящихся в кризисном состоянии, персонал выступает главной производительной силой в осуществлении изменений по преодолению кризиса:
Действия руководителей и других членов трудового коллектива не должны зависеть от конкретной ситуации и причины конфликта, должен быть выработан стандартный механизм разрешения любых конфликтов:
Инцидент (повод) в конфликте - какое-то внешнее событие, которое приводит в движение конфликтующие стороны:
Инцидент в конфликте - действительная причина конфликтной ситуации:
Кадровая политика - общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей предприятия (организации):
Конфликт - столкновение противоположных целей, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия:
Нестабильность коллектива, обусловленная его высокой текучестью и организационно-структурными перестройками может способствовать разрешению кризиса в организации:
Открытые конфликты - конфликты, в которых соперники пытаются подавить соперника или навязать ему свою волю, используя факторы неожиданности или неизвестности:
Планирование кадрового состава фирмы на близкую и дальнюю перспективу базируется на результатах оценки персонала в его кризисной динамике:
Планирование перспективной кадровой структуры кризисной организации осуществляется на основе оценки возможностей работников и аттестации рабочих мест:
Положительная функция конфликта заключается в том, что он сигнализирует о неблагополучии в организации:
Практический метод осуществляется профессиональными психологами с помощью тестов, собеседований, упражнений с целью выяснить степень развития у работника определенных качеств для определения его потенциала:
Прогностический метод оценки персонала кризисной организации заключается в проверке оцениваемого работника на конкретном рабочем месте, в конкретной должности, по конкретной специальности:
Уклонение, "уход от конфликта" подразумевает, что человек старается быть нейтральным, находиться в стороне от конфликта, чтобы не подвергаться стрессу:
Формирование персонала кризисной организации предполагает необходимость сокращения работников с целью обеспечить экономию финансовых средств:
Ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ) - совокупность индивидуальных ценностных ориентаций в трудовом коллективе:

Авторитарный стиль управления является малоэффективным:
Авторитет и престиж в глазах персонала имеют значение для менеджера по АКУ:
Антикризисное управление на крупных предприятиях предполагает, что все они арбитражные:
Арбитражный суд может назначить нескольких конкурсных управляющих:
В конкретной ситуации доминирует множество ролей:
Временный управляющий назначается арбитражным судом для осуществления процедуры:
Главная цель временного управляющего - это:
Деидеологизированные организации развиваются более успешно, чем те, в которых присутствует определенная идеология:
Для выбора менеджера по АКУ главным являются его личные качества:
Единственным условием для утверждения арбитражным судом мирового соглашения является погашение должником задолженности перед кредиторами первой и второй очереди:
Зарубежные инструкторы, обучая российских специалистов по американским методикам, добиваются больших успехов:
Идея о том, что национальные черты могут придать менеджменту той или иной страны конкурентные преимущества, достаточно распространена:
Мировое соглашение может быть заключено лишь на начальной стадии дела о банкротстве:
Модели управления бизнесом постоянно трансформируются:
На смену "человеку экономическому" (США) и социальному (Япония) приходит "человек информационный":
Обязанности арбитражного управляющего по решению арбитражного суда могут исполняться несколькими лицами при проведении процедуры:
Одна из самых неординарных ролей менеджера по АКУ, для исполнения которой требуются знания в области психологии личности, делового общения и др., - это роль:
Опору в бизнесе на личные связи нельзя отождествлять с коррупцией:
Осуществлять процедуру внешнего наблюдения может временный управляющий:
Первыми, кто столкнулся с необходимостью ревизии своих управленческих решений, были европейцы:
Подобно актеру менеджер по АКУ играет заранее предопределенную роль:
Поиск национальных особенностей, на которых можно строить конкурентоспособность отечественных производителей, является весьма перспективным:
Процедура наблюдения вводится до принятия арбитражным судом заявления о банкротстве должника:
Процедуру мирового соглашения не имеет право осуществить управляющий:
Роли должны быть взаимосвязаны и динамичны:
Российские менеджеры находятся на последнем месте по критериям "избежание неопределенности" и "ориентация на будущее":
Специалисту по АКУ достаточно лишь глубоких знаний в области менеджмента:
Цель конкурсного управления - разработать, представить собранию кредиторов отчет по итогам реализации планов внешнего управления:
Чтобы в организации возникла потребность в идеологии, она должна войти в кризис:
Экстраверт - личность, направленная на свой внутренний мир:

"Отравленные пилюли" - это метод выведения фирмы из кризиса:
В настоящее время цена приобретения является наиболее распространенным методом измерения стоимости имущества:
В организации все работники или их группа всегда связаны единой целевой установкой:
В организациях желательны конфликты, которые:
В России акции являются важнейшим инструментом передела собственности:
Вероятность разрешения конфликта достигает 5%, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии:
Возможны ли созидательные конфликты:
Затяжной характер конфликта является предпочтительной формой его развития:
Индикатор Р/Е ratio для российских корпораций равен 20,9:
Инициатором слияния может быть только крупная фирма:
Конгломерат можно отнести к типам слияния предприятий:
Ликвидационная стоимость является преобладающим методом измерения стоимости имущества:
Любые конфликты разрушительны:
Менеджер может управлять конфликтом:
Минимизировать риск можно, переводя его на страховую компанию:
Наиболее опасным негативным последствием конфликта является:
Операции типа "толлинг" способствуют контролю в России над финансовыми потоками:
Отсутствие психологической коммуникации работников обусловливает и отсутствие конфликтов:
При "враждебных" слияниях (поглощениях) управляющие целевой фирмы требуют, чтобы акционеры выставляли свои акции на продажу:
Распределение ресурсов может стать причиной конфликтов на предприятии:
Реорганизационные процедуры эффективны для преодоления финансовой несостоятельности и банкротства:
Риск затрат возникает, когда компания не может компенсировать растущие издержки ростом цен:
Риск спроса связан со спросом на продукцию или услуги фирмы:
С увеличением возраста работников большой удельный вес начинают занимать конфликты, связанные с:
Сделки, которые финансируются за счет заемного капитала, могут вызвать крах приобретающей фирмы:
Синергический эффект возникает благодаря дроблению крупной компании на более мелкие:
Считается ли главным мотивом многих слияний снижение капитализированной стоимости объединенного предприятия:
Управление конфликтами является одним из условий управления:
Финансовый риск связан со стихийными бедствиями:
Цена сделки является объектом споров при слиянии предприятий:

"Проблемный менеджмент" - поиск новых возможностей сбыта продукции:
В развитых странах децильный коэффициент составляет:
В России концепция социального партнерства сформировалась в 80-х годах XX века:
В российской практике широко используется прогнозирование кризиса:
В рыночной экономике результат хозяйственной деятельности всегда предсказуем:
В условиях рыночной экономики риски в сфере хозяйствования многообразны:
Важнейшее мероприятие в момент кризиса - открытие контактного офиса для всех заинтересованных лиц:
Главным требованием работающих по найму в ходе митингов и забастовок является сокращение продолжительности рабочей недели:
Деятельность профсоюзов эффективна, если она основана на анализе финансового состояния предприятия:
Коллективный договор регулирует отношения между фирмами одной отрасли:
Кризисные явления на стадии их возникновения можно предупредить:
Митинги, собрания, демонстрации - средства реализации профсоюзными организациями экономических и социальных интересов работников:
По мировым методикам социально опасным считается децильный коэффициент более:
При возникновении кризиса потребность в информации возрастает многократно:
Профсоюзы руководствуются идеями социальной справедливости:
Регулирование трудовых отношений и социальная защита трудящихся являются главным элементом экономической политики государства:
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений была создана в:
Система наемного труда является основой социального мира:
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии:
Соглашения могут быть только двусторонними:
Социальное партнерство - сотрудничество между государством и работодателями:
Социальное партнерство может успешно развиваться лишь при наличии среднего класса:
Социальное партнерство стало результатом явлений первой половины XX века:
Становление социального партнерства основывается на росте крупных монополий:
Существует единственно верный подход к формированию антикризисной команды:
Трудовой кодекс Российской Федерации принят в:
Трудовые отношения в СССР были полностью бесконфликтными:
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательный для работодателей:
Феномен социального партнерства в экономически развитых странах утвердился:
Формированию системы социального партнерства в России препятствует монополизм государства:

Антикризисная кадровая политика, когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз, обоснованный прогноз развития ситуации, средства для воздействия на нее, а программа кадровой работы с вариантами ее реализации является составной частью плана реорганизации, называется
Антикризисная кадровая политика, когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса, а в плане финансового оздоровления, как правило, кадровые проблемы на данный момент выделяются и рассматриваются специально, называется
Антикризисная кадровая политика, когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий в отношении персонала и кадровая деятельность сводится к ликвидации негативных последствий работы, а в плане финансового оздоровления кадровая проблематика, как правило, отражена на уровне информационной справки о персонале, называется
Антикризисный менеджер должен обладать высоким уровнем собственных профессиональных и морально-этических качеств, владеть основами социальной психологии и конфликтологии для реализации ________функции
Арбитражный управляющий заключает договор подряда после назначения его
Арбитражный управляющий заключает договор подряда с
В качестве гарантии оплаты труда в РФ Трудовой кодекс зафиксировал положение о том, что минимальный размер оплаты труда
В организациях желательны конфликты, которые
В отношении темпов роста заработной платы профсоюзы России в настоящее время поддерживают принцип установления определенного его соотношения с темпами роста
В развитых странах децильный коэффициент составляет
В России децильный коэффициент составляет
В России начало разработки концепции социального партнерства относится к
В своей деятельности профсоюзы руководствуются закрепленным в официальных документах международного профсоюзного движения принципом
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случае, когда предмет переговоров рассматривается как не имеющий большого значения и уступка противоположной стороне по такому вопросу может создать кредит доверия в решении более важных вопросов, целесообразно применять стиль переговоров, характеризующийся
В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1995 г. наиболее распространенной была следующая:
В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1998 г. наиболее распространенной была следующая:
В условиях, когда применяются непопулярные меры или отсутствие времени не позволяет использовать другие подходы, может быть целесообразно применение профсоюзами на коллективных переговорах стиля, характеризующегося
В условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений и сформирован соответствующий образ мышления, применяется метод антикризисной кадровой политики
Вероятность разрешения конфликта достигает 5 %, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии
Внесение активов предприятия-должника в качестве оплаты уставного капитала создаваемых предприятий и организаций согласно договору подряда, подписываемому арбитражным управляющим,
Внешний управляющий обязан в течение одного месяца после своего назначения
Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений, представляет собой
Временный управляющий назначается арбитражным судом для осуществления процедуры
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации,
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, выплачивается работнику организации в случае расторжения с ним трудового договора
Главная цель временного управляющего
Главными в области социальной защиты на предприятии являются вопросы
Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного профсоюзного органа по поводу несогласия с принятием локального нормативного акта обязана со дня получения жалобы провести проверку в течение
Государственная инспекция трудаобязана рассмотреть заявление профсоюза о несогласии с увольнением работника со дня подачи заявления в течение
Для организаций, находящихся на стадии зрелости, свойственен тип организационной культуры
Для реализации какой функции менеджера по АКУ особенно необходимы такие индивидуальные качества, как умение слушать собеседника, входить в его положение и интересы, владеть письменной и устной речью, контролировать собственные эмоции, обаятельность, жизнерадостность, сдержанность, воспитанность
Договор подряда арбитражного управляющего должен предусматривать обязательное согласование сделок, заключаемых от имени предприятия-должника с
Если гарантии занятости, как и гарантии стабильной оплаты труда, на социально-приемлемом уровне независимы от текущих конъюнктурных колебаний, то уровень социальной защищенности является
Если менеджер вмешивается в конфликт на начальной стадии развития, то вероятность его разрешения достигает
Если на коллективных переговорах обе стороны обладают более или менее одинаковой силой и статусом, но преследуют противоположные цели, оправдан стиль переговоров, характеризующийся
Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, они рассматриваются в
Задача управляющего в условиях кризиса организации, когда работники организации не хотят работать в новых условиях, но оснащены инструментально, состоит в том, чтобы
Интриги в коллективе, действия «чужими руками» характерны для конфликта
К появлению множества отрицательных последствий, а также к порождению новых конфликтных ситуаций приводит конфликт
Кадровая политика в своей основе осуществляется
Качественно новым явлением современной волны забастовок стало участие в них
Коллективный договор заключается на срок
Коллективный договор организации сохраняет свое действие в течение трех месяцев при
Комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения образовывают в
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, называется
Конкурсный управляющий обязан направлять сведения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства для публикации в «Вестнике Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» и официальном издании ФСФО России с момента его назначения не позднее
Конкурсный управляющий обязан осуществлять все выплаты
Конкурсный управляющий обязан передавать жилищный фонд социального использования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, принадлежащие предприятию-должнику,
Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это
На стадии эффективного функционирования организации основу ее персонала должны составлять специалисты, способные
Наиболее важными качествами для осуществления антикризисной кадровой политики, без которых ее проведение невозможно, являются
Наиболее опасным негативным последствием конфликта является
Не реализованное в ходе конкурсного производства имущество должника конкурсный управляющий обязан
Недействительны и не подлежат применению условия коллективного договора, соглашения,
Необходимость существования профсоюзов в рыночной экономике определяется существованием
О наличии в организации серьезных проблем, которые следует диагностировать, свидетельствует ___________ конфликтов
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку ____________до увольнения
О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за
Обязанности арбитражного управляющего по решению арбитражного суда могут исполняться несколькими лицами при проведении процедуры
Одна из самых неординарных ролей менеджера по АКУ, для исполнения которой требуются знания в области психологии личности, делового общения и др., - это роль
Органическая организационная культура характеризуется превалированием внутри организации
Особое значение профессиональных союзов для антикризисного управления заключается в том, что они являются
Отчет об использовании денежных средств должника конкурсный управляющий обязан предоставлять собранию (комитету) кредиторов
Первым нормативным актом, учреждающим систему социального партнерства в России, стал
Период подготовки условий для применения положения Трудового кодекса РФ о гарантии минимального размера оплаты труда оплаты труда должен составить
По договору подряда вознаграждение арбитражного управляющего определяется
По итогам деятельности внешний управляющий обязан представить собранию кредиторов
По мировым методикам социально опасным считается децильный коэффициент более
По Трудовому кодексу соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений, - это соглашения
Поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, характеризуется как
Подавляют инициативу, создают вероятность того, что при разрешении конфликта будут учтены не все важные факторы, методы управления конфликтом, основанные на
Положения «Я должен выиграть и поэтому я должен помешать тебе выиграть» придерживаются в разрешении конфликта личности, стремящиеся к
Поощрение разногласий - это принцип управления персоналом, входящий в группу принципов управления персоналом
Постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них - это __________функция антикризисного управляющего
Право внешнего управляющего на самостоятельное распоряжение имуществом должника ограничивается осуществлением сделок в отношении имущества, не превышающего______ от балансовой стоимости активов на момент заключения сделки
Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов и сообщить профессиональным союзам о принятом решении в течение ________ со дня получения указанных требований
Предъявлять требования к третьим лицам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации несут субсидиарную ответственность по обязательствам должника в связи с доведением его до банкротства, - это право управляющего
Прекращать полномочия собственника имущества должника-унитарного предприятия является обязанностью
При возникновении на коллективных переговорах ощущения, что угроза столкновения противоречий перевешивает возможные плюсы рассмотрения некоторых вопросов, правильным является стиль переговоров, характеризующийся
При обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения, заключаются соглашения, предусматривающие
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан в первую очередь
Принцип правовой и социальной защищенности относится к ____________ принципам антикризисного управления персоналом
Процедуру мирового соглашения не имеет право осуществить управляющий
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
Работодатель сообщает о принятом решении по коллективному требованию представительному органу работников организации в письменной форме в течение ________со дня получения требования работников
Реализация какого принципа антикризисного управления персоналом позволяет дисциплинировать руководство, предотвратить его отрыв от реальной жизни, от интересов рядовых сотрудников
Реализация какого принципа антикризисного управления персоналом предписывает добиваться установления партнерских отношений, строго выполнять заключенные соглашения
Реализация какого принципа антикризисного управления персоналом предупреждает сопротивление персонала организационным и технологическим нововведениям, способствует повышению производительности труда
Реализация какого принципа антикризисного управления персоналом способствует стремлению сотрудников к повышению квалификации, к саморазвитию, подготовке к переориентации предприятия для производства новых видов продукции
Решение о признании забастовки незаконной принимается
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом, утверждается для каждой организации
Роли антикризисного управляющего в процессе восстановления платежеспособности предприятия, реорганизации производства, реструктуризации системы управления характеризуются как
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений была создана в
Руководитель организации-должника не обязательно отстраняется от выполнения своих обязанностей при назначении____________ управляющего
С реализацией субординационных отношений, полномочий и ответственности в организации связаны____________ роли антикризисного управляющего
С увеличением возраста работников больший удельный вес начинают занимать конфликты, связанные с
Сводит к минимуму недоброжелательность и часто дает возможность быстро разрешить конфликт такое качество, как
Система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них, - это
Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации, - это
Ситуация, в которой две договаривающиеся стороны должны обсудить разногласия конструктивно, в духе сотрудничества и выработать новую линию поведения, которая позволит достигнуть обе группы целей, требует применения стиля переговоров, характеризующегося
Совершать сделки, влекущие новые денежные обязательства должника, если размер денежных обязательств должника, возникших после введения внешнего управления, превышает 20 % от суммы требований кредиторов, внешний управляющий имеет право
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, представляет собой ее
Совокупность действий руководящего состава организации по определению потребности в персонале, планированию работы с ним, расстановке и распределению, использованию, повышению квалификации представляет собой
Согласно договору подряда арбитражный управляющий несет материальную ответственность за долги предприятия,
Сосредоточение деятельности руководителей организации на стратегических, перспективных направлениях работы с персоналом - это__________ антикризисного управления персоналом
Социальное партнерство не отменяет жесткое противостояние работников и работодателей, но оно
Социальное партнерство, осуществляемое в масштабах Российской Федерации, отдельных субъектов РФ, муниципальных образований, отраслей и отдельных организаций, представляет собой, согласно Трудовому кодексу РФ, различные его
Социальный статус менеджера по АКУ определяет роль
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Тактика подавления конфликта имеет смысл, если
Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуют на уровне
Трудовой кодекс Российской Федерации принят в
Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия
Умение антикризисного управляющего активизировать работу сотрудников: стимулировать, мотивировать, воодушевлять - входит в состав умений по реализации функции
Умения, необходимые для реализации функции антикризисного управления, у антикризисного управляющего должны составлять от всех умений приблизительно
Управление конфликтами является одним из условий управления
Участвующие в коллективных переговорах освобождаются от основной работы на срок, определяемый соглашением сторон, но не более
Феномен социального партнерства в экономически развитых странах утвердился
Функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации, - это функция ________антикризисного управляющего
Центральным элементом социально-экономических систем являются

Арбитражный управляющий
Арбитражный управляющий: требования, права, обязанности
Внешний управляющий
Временный управляющий
Деятельность управляющего организацией в условиях кризиса
Договор с Федеральной службой России по финансовому оздоровлению и банкротству (ФСФО)
Документы, необходимые для арбитражного управляющего
Кадровая политика организации
Конкурсный управляющий
Консультант
Конфликты, вызванные трудовым процессом
Круг деятельности арбитражного управляющего и выполняемые им процедуры
Определение принципов антикризисного управления персоналом
Основные виды и направления деятельности антикризисных управляющих и их полномочия
Основные виды кризисов при переходе от одной ситуации развития организации к другой
Основные типы кадровой политики в условиях кризиса предприятия
Основные требования к антикризисному управляющему
Основные умения менеджера по антикризисному управлению
Особенности кризисных ситуаций на разных стадиях жизненного цикла организации
Переход от стадии роста к стадии стабилизации
Переход от стадии стабилизации к стадии спада
Переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту
Политика управления персоналом в кризисных ситуациях
Потенциальные причины возникновения конфликтов
Проблемы, возникающие при кризисной ситуации
Процесс развития конфликта
Реализация политики управления персоналом организации
Система управления персоналом организации
Ситуации, с которыми сталкивается менеджер по антикризисному управлению
Стратегии управления конфликтами в производственной ситуации
Управление конфликтами в условиях кризиса
Управление персоналом предприятия в кризисных ситуациях
Условия договора арбитражного управляющего
Функции конфликтов в организации