Авторитарный стиль является дистантным:
Бюрократический стиль очень формализован и сопровождается личной выгодой руководителя:
В количественном подходе управление рассматривается как процесс:
Децентрализация полномочий характерна для:
Для принятия управленческого решения, для обеспечения оптимального процесса взаимодействия предназначена такая характеристика системы управления, как:
Контактный стиль предполагает делегирование полномочий:
Мотив формируется определенной потребностью:
Набор элементов, процедур, способов и приемов воздействия в процессе управления рассматривает:
Навыки организаторского взаимодействия связаны с формированием образа деятельности и мотивации исполнителей:
Наличие социального заказа не является необходимым и достаточным условием процесса управления:
Объект и субъект управления существуют в процессе взаимодействия:
Объектом психологического изучения являются основные элементы системы управления:
От эффективности процесса управления зависит эффективность производства:
Правовые аспекты деятельности людей в процессе управления рассматривает:
При демократическом стиле персонал не участвует в решении управленческих проблем:
Признаком авторитарного стиля не является:
Проблемный стиль выявляет достоинства и недостатки как руководителей, так и подчиненных:
Процесс управления - системный процесс:
Процесс управления как система обеспечения эффективности производства невозможен, если объектом и субъектом управления являются непрофессионалы:
Психологической особенностью руководителя не является познавательное взаимодействие с объектом:
Психология руководителя включает стиль, личность и функции:
Результат деятельности - оценка того, как управленец реализует потенциал, заложенный в той или иной группе:
С поведением индивида и группы в процессе управления связан поведенческий подход:
Система управления характеризуется разнообразными внешними связями:
Специфика принятия и исполнения ролей во многом определяется тем, чем занимается организация:
Стиль - набор приемов и методов, которые использует руководитель в процессе осуществления управленческой деятельности:
Субъект управления не является структурным компонентом процесса управления:
Тип руководства не связан с личностью руководителя и характером его деятельности:
Управление - комплекс мер воздействия с целью обеспечения эффективности совместной деятельности:
Управленческие воздействия направлены на объект управления:

Авторитет руководителя
Аспекты предметной области психологии управления
Виды авторитета руководителя
Группа как объект управления
Групповая динамика
Групповые образования
Групповые процессы
История развития и основные представители психологии управления
Лидерство в коллективе
Личность как объект управления
М.Блюмфилд
Модели развития группы
Модель развития группы И.Волкова
Модель развития группы М.Вудкока и Д.Френсиса
Общая характеристика психологии управления
Основания для классификации малых групп
Основные характеристики группы
Предмет психологии управления
Процессы и явления групповой динамики
Психические образования
Психические процессы
Психические свойства
Психологическая структура личности
Психологические теории личности
Психология личности и деятельности руководителя
Содержание психологического портрета руководителя
Сократ
Управленческие функции
Ф.Тейлор
Финская модель развития группы

Авторитет расстояния, доброты, чванства, нравоучений относится к
Авторитет руководителя - это
Автором «теории общения» в теории личности можно считать
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе зависит от
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
Вербальное общение представляет собой
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
Влияние мотивации на групповое поведение человека
Внешними проявлениями психической деятельности человека являются
Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Групповые цели, настроения, мнения, традиции относятся к групповым
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Иерархическую пирамиду потребностей разработал
Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность» - наименее широким по содержанию является понятие
К невербальным средствам общения относятся
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится
К предмету психологии управления относятся
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится
Конгломераты - это
Контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью, называются
Концепции «операционного менеджмента» и «управленческих решений» рассматриваются в _____________ подходе
Критерием эффективности информации в группе является
Личностные качества подчиненного, предопределенные главным образом социальными факторами, - это
Личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками, по мнению
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой, по мнению
Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния согласно подходу к развитию
Моральный авторитет определяется
На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на
Неформальное лидерство в организации
Неформальный лидер - это
Нижний качественный предел малой группы
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Общими функциями управленческой деятельности являются
Объектом психологии управления являются
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является
Основной особенностью управленческой деятельности являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Основными управленческими культурами являются
Основоположником «теории отношений» в теории личности является
Основоположником теории научения является
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется
По размерам организации группируются на
По уровню развития группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности группы подразделяются на
Поведение группы отражает
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Понятия «индивид», «личность», «человек», «индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении
Потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными реализуется, по А. Маслоу, на уровне потребностей
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется
Принцип, что чувства и поведение подчиненного следует считать неадекватными, когда истолкование им ситуации основано не иррациональных мыслях, лежит в основе подхода
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Пространственно-временные характеристики объективного мира отражают процессы
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это
Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать
С точки зрения субъекта деятельности личность исследуется
Своеобразие индивидуального состава группы отражает
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации представляет
Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ________________ ролям
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются
Способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели характеризует его
Способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности характеризует его
Статус члена группы определяется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это
Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к _____________ совместимости
Теория установки личности разработана
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в ______________ годы
Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
Типологическую принадлежность личности определяют
Управленческая деятельность - это
Фасцинация в деятельности руководителя определяется
Целью психологии управления является
Человека как индивида характеризует
Эффективность деятельности руководителя во многом определяется авторитетом

Авторитет руководителя - это
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
В высшем звене управления все основные решения подразделяются на
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
В наиболее сложных случаях, связанных с опасностью для жизни и здоровья подчиненных, для выработки управленческого решения руководителю необходимо
Вербальное общение представляет собой
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются
Для принятия и последующей реализаци управленческого решения руководителю целесообразно соблюдать основные принципы
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Иерархическую пирамиду потребностей разработал
Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности», индивидуальность» - наименее широким по содержанию является понятие
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится
К предмету психологии управления относят(ит)ся
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относит(ят)ся
Конгломераты - это
Критерием эффективности информации в группе является
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой, по мнению
Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния, согласно ___ подходу к развитию
Моральный авторитет руководителя зависит от его
На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Наиболее распространенным типом управленческого решения является процесс принятия ___________ решения
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на __ группе(ы)
Неформальный лидер - это
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Общими функциями управленческой деятельности являются
Объектом психологии управления являются
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Основными управленческими культурами являются
Основоположником «теории отношений» в теории личности является
Основу деятельности современного руководителя составляет(ют)
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется
По размерам, организации группируются на
По способу выработки, управленческие решения подразделяются на
По уровню развития, группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности, группы подразделяются на
Поведение группы отражает(ют)
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Принятие управленческого решения - это результат мыслительной деятельности: 1) руководителя ;2) подчиненных; 3) членов общественных организаций. Правильным ответом является
Пространственно-временные характеристики объективного мира отражают процессы
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это «__»
Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет(ют) собой
Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ________________ ролям
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются __ ролями
Статус члена группы определяется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это __ культура
Сходство психофизиологических характеристик людей, и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций, относится к _____________ совместимости
Теория установки личности разработана
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в ______________-е годы
Типологическую принадлежность личности определяют(ет)
Управленческая деятельность - это
Целью психологии управления являет(ют)ся
Человека как индивида характеризует

Деятельность по управлению - управленческий труд, нацеленный на определенный результат, имеющий свою продукцию:
Интеграция управления - мобилизация внутренних источников организационной энергии управляемого объекта, использование позитивных возможностей самоорганизации:
Кадры - основной состав квалифицированных работников организации:
Лидерство - естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы:
Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством:
Организационная структура - состав и совокупность взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления:
Организация - социотехническая система, объединяющая людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил:
Персонал организации - совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма:
Самоорганизация - механизм управления, который строится на основе взаимодействия спонтанных регуляторов и является естественным продуктом функционирования социальных систем:
Система работы с кадрами - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии:
Служба управления персоналом (СУП) - структурное подразделение, выполняющее функции управления персоналом в организации:
Управление - особый вид деятельности, обеспечивающий постановку и достижение целей, оптимальных для жизнеспособности организации:
Управление персоналом - особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал:
Управленческая деятельность - организация эффективных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих успешное достижение определенных целей:
Функция управления персоналом - область управления, объектом которой является персонал организации:
Целесообразность - наиболее эффективный механизм согласования целей, а значит и решения задачи управления:

Алгоритм управления - строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи:
Детерминированность управления - расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции:
Дискретность управления - однозначность результата преобразования исходных данных:
Е. С. Кузьмин классифицирует стили руководства по степени выраженности фактора "авторитарность - либеральность":
Единство системы управления - свойство системы управления, выражающее её способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм:
Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива:
Самотождественность - процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете:
Социально-психологическая эффективность стиля руководства - характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства:
Социальное взаимодействие - процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов:
Способности - психическое свойство личности, которое является условием успешного выполнения определенных видов деятельности:
Стиль управленческого мышления - совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками:
Тип руководства - комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей:
Форма управления - способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности:

Бинарные решения - решения. когда имеется всего два полярных варианта решения проблемы: или - или; да - нет; делать - не делать и пр.:
Гибкость - соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям:
Законность - соответствие принимаемых решений законам РФ и ведомственным нормативным актам, регламентирующим деятельность организации:
Запрограммированное решение - выбор из альтернатив, путь к которому идет через определенную последовательность шагов, жестко заданную организацией:
Инновационные решения - решения, когда неясен путь достижения результата или нет очевидных вариантов решения проблемы:
Многовариантные решения - решения, когда имеется широкий спектр равноправных вариантов решений:
Подготовка решения завершается предварительным выбором предпочтительного варианта, который предполагается реализовывать на практике:
Проблема - критическое рассогласование между желаемым и реальным состоянием:
Разрешение проблемной ситуации - процесс мыслительной деятельности руководителя и подчиненных, требующий тщательного обдумывания сложившегося положения и накладывающий на них большую ответственность за результаты функционирования организации:
Решение - выбор одной из альтернатив, которые имеются для решения какой-то проблемы:
Стандартные решения - решения, когда для их принятия имеется известный набор вариантов, альтернатив:
Управление - процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации:
Целесообразность - принятое решение должно предоставлять возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации:
Этап изучения ситуации направлен на признание или не признание существующей в организации проблемы: