Внедрение организационных и управленческих нововведений
Внешние факторы управления персоналом
Внешние экономические факторы
Внутрипроизводственные факторы управления персоналом
Внутрифирменная трудовая ориентация и информирование о новых возможностях
Задачи информационно-аналитической работы кадровой службы
Задачи менеджера по управлению персоналом
Задачи организационного управления персоналом
Информационно-аналитическая функция
Исследование и оценка персонала
Исследовательско-проектная функция
Мероприятия НОТ
Обработка данных и аналитические доклады
Объект организационного управления персоналом
Организационно-кадровая функция
Организационное управление
Организационное управление персоналом
Организация труда
Подбор и расстановка кадров
Предмет организационного управления персоналом
Проведение исследований и опросов
Профессиональная ориентация персонала
Психолого-педагогическая функция
Работа с кадрами
Решение социально-психологических вопросов производства
Создание интегрированной информационной системы по "человеческим ресурсам"
Составление профессиограмм
Социально-экономическая функция
Социальное планирование
Стиль управления предприятием
Стимулирование труда
Стимулирование труда
Трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны государства
Учебно-воспитательная функция
Факторы управления персоналом
Функции и задачи управления персоналом

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
В денежном выражении оцениваются ресурсы
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает
Внешние факторы управления персоналом - это факторы
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это
Внутренние факторы управления персоналом определяются как
Генетические особенности способностей - это
Генетическими факторами обусловливаются
Двигательно - координационные способности человека - это способности
Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это_____________ управления персоналом
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию
К внешним факторам управления персоналом относится
К внутренним факторам управления персоналом относится
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Мало поддается тренировке
Менеджер в выполнении управленческой роли - это
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
Наиболее эффективной является группа
Научный метод в управлении персоналом - это
Не имеет значения для эффективной деятельности группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
Организация как основа управления персоналом - это
Основная функция управления персоналом
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
Первичной заботой линейных менеджеров является
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров - руководителей и наоборот - это
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
Применение модели в управлении производством - это
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
Руководитель высшего звена - это
Руководитель низшего звена - это
Руководитель среднего звена - это
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
Системный подход в управлении персоналом - это
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде, - это
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
Управление ростом карьеры - это
Управленческие решения принимает менеджер
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
Этика и современное управление персоналом - это

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
В денежном выражении оцениваются ресурсы
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает
Внешние факторы управления персоналом - это факторы
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это
Внутренние факторы управления персоналом определяются как
Генетические особенности способностей - это
Генетическими факторами обусловливаются
Двигательно-координационные способности человека - это способности
Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это__________ управления персоналом
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию
К внешним факторам управления персоналом относится
К внутренним факторам управления персоналом относится
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Мало поддается тренировке
Менеджер в выполнении управленческой роли - это
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
Наиболее эффективной является группа
Научный метод в управлении персоналом - это
Не имеет значения для эффективной деятельности группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
Организация как основа управления персоналом - это
Основная функция управления персоналом
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
Первичной заботой линейных менеджеров является
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот - это
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это подход
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
Применение модели в управлении производством - это
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
Руководитель высшего звена - это
Руководитель низшего звена - это
Руководитель среднего звена - это
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
Системный подход в управлении персоналом - это
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации - это
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
Управление ростом карьеры - это
Управленческие решения принимает менеджер
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
Этика и современное управление персоналом - это

"Демократия - это всего лишь гарантия того, что нами будут управлять не хуже, чем мы того заслуживаем" - это высказывание:
В задачи управляющего входит решение задач управления мышлением персонала:
В японской культуре самостоятельность как важнейший признак системности дает рост человеку как личности:
Дистанционная форма обучения существенно дополняет возможности классической системы преподавания и ряда ее промежуточных модификаций:
Для эффективной деятельности предприятия необходима изоляция действий линейного менеджера от действий менеджера по персоналу:
Кадровое управление персоналом - укомплектование подсистемы менеджмента профессионально- подготовленными высококвалифицированными менеджерами по персоналу:
Контроль знаний в СГУ - выполнение домашнего задания:
Личный состав сотрудников, работающих в фирме:
Мышление управляющего должно согласовываться только с действиями управляемого:
Навык, не являющийся важным для управляющего:
Образовательная система СГУ построена на принципах:
Обучение всегда зависит от формы и ориентации, оно не индивидуально:
Организационное поведение персонала - внешние факторы организационной среды:
Перспективная ориентация - ориентация на будущее:
По результатам деятельности управляемых можно судить об их способности включаться в процесс общественного производства:
Повседневной деятельностью предприятия управляет:
Предприятию для полного использования своих потенциальных возможностей необходимо создать условия для их раскрытия:
Результат обучения сугубо индивидуален:
Самостоятельное изучение юниты в СГУ - практические занятия:
Самостоятельность - важнейший экономический ресурс:
Система студенческого менеджмента не может управлять познавательной деятельностью:
Система управления состоит из управляемой и управляющей системы:
Системное мышление студента - это объект управления:
Сплоченность - корректное выстраивание системы отношений в рамках группы, команды, трудового коллектива:
Технологические умения - специфичные направления деятельности в управлении персоналом:
Технология - совокупность овеществленных знаний, позволяющих четко представлять желаемое:
Технология СГУ ориентирована на пассивное обучение:
Управление персоналом не должно иметь индивидуальной ориентации:
Управляющий включается в систему управления как важнейшее управленческое звено:
Участие человека в деятельности предприятия должно приносить ему максимальную пользу во всех отношениях:

Автократичный руководитель имеет достаточную власть, чтобы навязать свою волю подчиненным:
Добровольное соблюдение моральных и этических норм или добровольный отклик на социальные проблемы - это кадровая политика:
Индивидуально-психологические свойства личности, обеспечивающие быстрое приобретение, закрепление и эффективное использование на практике знаний, умений и навыков - это стиль управления:
Руководство, основанное на доверии к подчиненным, привлечении их к принятию решений и их выполнению - это демократический стиль управления:
Следование конкретным законам и законодательным нормам, отклонение от которых карается в судебном порядке - это социальная ответственность:

Кадры управления - работники, профессионально участвующие в управлении и составляющие аппарат управления:
Маржинальная безработица - безработица, вызванная конъюнктурой рынка:
Метод управления - способ воздействия субъекта управления на управляемый объект:
Персонал - совокупность работников, объединенных целями хозяйственной деятельности, технологией, средствами производства:
Система управления - единство субъекта и объекта управления и вся совокупность прямых и обратных связей между ними:

..... лежит в основе метода биографической анкеты
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это_____ функция
Более углубленно изучить квалификационные требования к работнику, занимающему должность начальника отдела кадров, позволяет ….. анализ его обязанностей
В 1987 году в США на работе по управлению персоналом было занято около _____ чел.
В каждом подразделении проводится ____ обследований в год
В обеспечении профессиональной деятельности менеджеров важное место принадлежит таким отраслям науки
В основе метода биографической анкеты лежит
В отечественных организациях для расчета численности рабочих применяются следующие виды нормы
В связи с условиями эффективной деятельности, можно выделить ____ основных типа руководителей
В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
В Японии пост вице-президента фирмы или компании занимает ____ % руководителей кадровых служб
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении - это _____
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ……законодательство
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы это-
Возникновение сети кадровых служб и преобразование служб найма в отделы кадров, по мнению У.Френча, произошло примерно в
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
Всю совокупность целей организации можно разделить на ____ вида (ов)
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями
Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, - это
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это _____ управления персоналом
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это
Для выработки решений в системе управления персоналом относится _______ информация
Для изучения удовлетворенности труда применяются методы
Для расчета численности персонала можно использовать ____ метод
Для того, чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы
Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах _____ развития
Задача …. в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья- это_______ функция
К административным методам по управлению персоналом относятся
К активным методам обучения и подготовки руководителей и специалистов относятся
К внутренним факторам влияния относятся
К задачам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести
К качественным характеристикам персонала относятся
К методам построения системы управления персоналом относятся
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся
К подсистеме трудовых отношений относятся
К подсистеме условий труда относятся
К социальным потребностям относятся
К социальным целям работы с персоналом относятся
К фазам профессионального отбора относятся
К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся
К факторам анализа состояния внешней среды относятся
К экономическим целям работы с персоналом относятся
К …. задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда
К …. структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие
Кадровая политика определяет
Качественная оценка персонала включает
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
Количественная оценка персонала включает
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это
Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать……
Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду ___ работников
Менеджеры по управлению персоналом нанимаются в фирмы с числом служащих от _____ чел.
Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как
Метод делового портрета В.К.Тарасова разработан в
Метод развития социологического воображения разработан
Метод развития социологического развития разработан _________ (укажите первую букву имени и фамилию)
Метод …. используется для расчета численности персонала
Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это ____ организационного управления
Мотивация - это
На отдел исследований и оценок персонала возложено
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
Научная организация труда опирается на
Нетрадиционные методы аттестации начали распространяться _____ лет назад
Обеспечение персоналом включает
Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это
Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
Организация персонала включает
Основным документом, характеризующим аттестуемого, является
Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются
Основными принципами при проведении аттестации являются
Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)
Основными функциями управления персоналом являются
Отбор персонала, оценка квалификации относятся к
Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы
Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является
Планирование персонала включает
По своему воздействию на работника различают_____ результаты адаптации
Подбор кадров начинается с
Подсистема юридических услуг включает
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг - это____ цель
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это _______ адаптация
Потребности человека подразделяются на
Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность
Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают
Предприятие как целостная организационная система - это____ организационного управления
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
Признаками коллектива являются
Производственно-коммерческая цель - это
Производственные травмы происходят по вине самого человека в _____ % случаев
Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
Профессиональный отбор имеет ____ фазы (з)
Процентное содержание психологических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание технических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание экономических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из ______ стадий
Развитие персонала включает
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, - это
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива -это__ функция
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы
Сектор по управлению персоналом обычно образуется, когда число работников достигает _____ чел.
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
Система управления персоналом включает в себя
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия:
Социальная организация, для которой характерна совместная социально-значимая деятельность, - это
Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы
Способности как свойство личности квалифицируются на
Статистические методы условно делят на группы
Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
Тренинги подразделяются на такие категории, как
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок ______ лет
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это_____ функция
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни -это ___функция
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом является
Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают
Форма проявления познавательной потребности личности, которая вызывает положительные эмоции, - это
Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
Частичное или полное обновление технико-технологической базы происходит каждые ____ лет
Элементами стратегии управления персонала являются
Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ трудовой деятельности
… работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом
…- это вид обучения с целью получения новой специальности
…. - наилучший кандидат на должность начальника отдела
…. организационного управления является предприятие
…. персоналом является деятельностно ориентированным
…. система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала
…. управления персоналом - есть специфическое направление действия
…. управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
….. - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
….. как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
….. осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
……. в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж

Аттестация кадров в коллективе
Блок требований к личности
Виды оценок
Виды профессиональной пригодности
Использование специальных процедур и методов
Источники оценки
Кадровый потенциал
Кадровый резерв
Кадры организации
Коллективное оценивание
Методы изучения личности при подборе персонала
Необходимые условия психологического стимулирования кадрового резерва над собой
Организация подготовки резерва
Организованная форма подготовки
Основной фактор определения объективности оценки
Основные показатели практической подготовленности
Особенности подбора кадров в современных условиях
Планирование деловой карьеры
Повышение квалификации
Подбор персонала
Подготовка кадров
Положительные изменения в работе сотрудника
Профессиональная переориентация
Психологические трудности формирования резерва работы
Роль повышения уровня квалификации для персонала
Создание условий для передачи жизненного опыта
Социально-психологическая задача оценки деятельности
Структура планов
Типы и структура планов повышения квалификации
Типы планов повышения квалификации
Установление профессиональной пригодности
Учет психологического фактора при подборе кадров
Учреждения повышения квалификации
Факторы психологического обеспечения, влияющие на формирование резерва
Факторы, влияющие на расстановку кадров
Факторы, влияющие на ход профессиональной переориентации
Факторы, стимулирующие уровень роста квалификации
Экспертное оценивание